エムシーデジタル株式会社の求人・転職・採用 | レバテックダイレクト

2020年8月時点で、当社のメンバーは19名（エンジニア12名）です。20代から30代前半の方が中心となっており、全体的に若い世代で構成されています。

エンジニアとして入社後は、顧客企業における課題解決や新規事業開発のために、アルゴリズムの検討・検証やプロトタイプ開発、データ分析等の業務に携わります。 三菱商事の扱う幅広い産業を扱うため、それら事業が抱える課題やビジネスモデルを理解し適切にモデル化・問題設定を行う力、それら問題をアルゴリズムやデータ分析の知識、実装力を駆使し解決する力が求められます。 優れた問題設定や解法については、適宜特許の取得なども行います。

当社の開発部門最大の特徴として、通常のスタートアップやベンチャーでは入り込みにくいようなスケールの大きい（数千億円規模の）事業に対して、アルゴリズム開発やデータ分析などの形で携われることが挙げられます。こうした案件では1％の改善が数億円の利益につながるケースもあり、自らの技術力を最大限発揮することができます。

業務の進め方としては、エンジニア主導で技術選定を行うことが可能なほか、開発環境やレビュー体制も充実しています。開発環境については、SlackやGitHub、Google Driveをメインツールとし自由で快適な働き方を実現しています。レビュー体制については社員同士のレビューはもちろん、Wantedlyの主要メンバーとして創業初期から活躍してきたCTOから直接コードレビューを受ける機会も多くあります。 自己研鑽のために社外のカンファレンスに行けるチャンスを与えるような制度も整備されており、スキルアップに適した環境があると言えます。

当社では、技術戦略として「顧客視点で考え、顧客価値の最大化」、「スケールしていく開発」、「エンジニアが成長できる環境」の3点を掲げています。

1つ目の「顧客視点で考え、顧客価値の最大化」では、開発の中で常にユーザーを中心に考え、どのような課題があるか、どうすると顧客の目的を達成できるかを上流工程からから考えています。顧客価値を客観的に判断できる数字に落とし、その数字を改善することで成果を明確にしています。

2つ目の「スケールしていく開発」においては、エンジニア組織を内製化し、柔軟性の高いアーキテクチャを使用することで、高いスケーラビリティを構築します。また、三菱商事が積み重ねてきたあらゆる産業とのつながりを基盤に、エンタープライズ向けのSaaSの開発を展開してまいります。

3つ目の「エンジニアが成長できる環境」においては、最先端の技術を積極的に採用していくだけでなく、自社で開発した技術は基本的にオープンにしていきたいと考えています。溜まったノウハウや技術を外部に公開し、コミュニティに貢献していきます。