株式会社ハイペリオンの求人・転職・採用 | レバテックダイレクト

要件定義にとどまらず、企画段階からも参画可能。幅広いスキルをつけられるエンジニア組織 ハイペリオンのコンサルティング＆IT事業部の社員数は約20名。フリーランスなど外部のパートナーは約30名です（2021年3月時点）。案件ごとにチームが分かれており、それぞれで開発を進めています。 たとえばPMOチームは、システム開発の企画を担当。ほかにも、物流システムチームやSalesforceチーム、オフショア開発チームなどがあります。

物流システムの開発案件の場合、約10名体制で取り組み、案件の期間は2年程度です。そのほかの小規模な案件は3名で3ヶ月ほど、大規模な案件は10名で1年ほど参画することが多いです。 基本的に自社内での勤務となり、1人1つの案件を担当してもらいますが、プロジェクトによっては複数の案件を並行することもあります。 エンジニアは、基本的に要件定義から運用まで横断的に携わっており、場合によっては企画の段階から参画することも。スマートフォンアプリの開発など、案件によっては日本で基本設計までを担当し、細かな設計以降の工程をオフショア開発チームに依頼するケースもあります。 入社後のオリエンテーションのあとは、すぐプロジェクトに参画。担当案件は本人の希望とスキルを考慮して決定しています。

ハイペリオンでは上流工程にも携われるため、システムエンジニアからPL、PMなどへのキャリアを歩むことが可能です。将来的にスペシャリストとマネージャーのどちらのキャリアも選択できます。 また、当社には外部で講師としてエンジニアを指導しているメンバーなどの優秀な社員が在籍しているため、知識を吸収しながら働けることも魅力の一つ。チームミーティングでは、個人の勉強内容を発表し、プロジェクトごとにお互いのフィードバックを実施。エンジニアのスキルアップに繋がっています。

チームワークを重視し、メンバーが互いに補完し合う風土 ハイペリオンでは、評価制度としてMBO（目標管理制度）を採用しており、年に1回評価を実施。期末にレビューをし、目標の達成度で評価を決定しています。 当社の経営理念として挙げられる以下の3つの考えは、評価制度にも組み込まれていることもあり、社員の間にも浸透しています。

・際立った貢献をするために挑戦する ・一人ひとりの努力とチームワークとで大きな力を発揮する ・メンバー全員で幸せな職場環境を追及する

「一人ひとりの努力とチームワークとで大きな力を発揮する」を体現できているエピソードとしては、システム開発の過程でトラブルが発生した際に、プロジェクトに関与していない社員も積極的にサポートを行ったことが挙げられます。 また、「メンバー全員で幸せな職場環境を追及する」を実現するために、社員の誕生日にはフルーツが送られたり、月に1回は全社員にプチギフトが届いたりします。これらの制度は社員の声から採用されたもの。年次に関係なく制度の提案をすることが可能です。

社内には顧客志向性の高い社員が多く、クライアントに寄り添った提案ができることも当社の特徴の一つ。質の高い提案が顧客満足度向上につながっており、これにより取引が継続している企業も多いです。