■ 長く働き続けられる５つの理由 ■

▼ その１.「営業力」 就業後には専任の営業担当が付き、今後のキャリアイメージを丁寧にヒアリングしたうえで、キャリアを組み立てていきます。技術に関する悩みや職場での人間関係など日々の業務の悩みやキャリアップの相談などは、担当営業が解決に向けてしっかりと伴走します。 また、担当営業はエンジニアの成長を何よりも優先。ときには配属先に働きかけてローテーションを図るなど、夢の実現に向けて全力でサポートを行います。

▼ その２.「安定性」 東証プライム上場企業グループの当社ならではの安定性を一部ご紹介いたします（2024年2月時点）。 ・賞与平均が142.45万円（管理職除く） ・残業代は1分単位で全額支給 ・地域手当・単身赴任手当・帰省手当…と多彩な手当 ・年間休日124日 ・残業は月平均20時間以下 ・研修や資格取得支援充実（資格取得後は奨励金支給も有） ・福利厚生（ベネフィット・ワン　ベネフィット・ステーション等）充実 ・13年連続黒字経営 等々待遇や福利厚生も充実しており、ワークライフバランスも◎。雇用延長制度等も整っており、定年を過ぎてもエンジニアとして活躍を続けられる環境が整っています。

▼ その３.「多様な案件」 ・溶接ロボットの組込ソフトウェア開発 ・産業用ロボットの制御装置及び周辺装置のソフトウェア開発 ・ロボット関連ソフトウェアの実装および評価 ・半導体製造装置のソフトウエア開発 ・車載マルチメディア機器開発 ・列車内自動放送のシステム設計 ・農機・建機の組込ソフトウェア開発 ・工作機械の組込ソフトウェア開発 ・車載用制御機器及び管理システム開発 ・船舶用監視制御装置の組込ソフトウェア開発 ・半導体露光装置の組込ソフトウェア設計 ※こちらはほんの一例です。

▼ その４.「研修制度」 メイテックグループでは長年にわたって構築してきた教育・研修体制で、エンジニアのスキル＆キャリアアップを支援しています。社内の技術研修の数は613講座（2023年5月時点）。入社後はこれまでのご経験・スキルに応じてスタートアップフォローを行いますが、配属後もエンジニア一人ひとりのキャリアプランに応じて支援を継続します。 会社主導の教育・研修だけでなく、有志によるエンジニア主導の研修や勉強も活発で、エンジニア同士が技術や知識を教え合うことで高い技術力を養っています。 ※教育・研修制度詳細 https://www.m-fielders.co.jp/service/study/

▼ その５.「人事評価制度」 研修で学んだ知識はその先の業務に活かされるだけでなく、しっかりと評価にも反映されます。 評価は資格取得や勉強会・研修への参加など、あなたが頑張ったことをすべて定量化して評価しているので、新しいことへの挑戦の意欲に繋がっています。 目指したいもの・興味があることに対して自己研鑽をする姿勢をしっかりとフォローさせていただきます。 ____________________________

・・・いかがでしょうか？ その他の特徴については【開発環境】にも記載しておりますのでそちらもぜひご覧ください。

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＜主要取引先トップ10（2023年3月期）＞ ・ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング株式会社 ・株式会社デンソーテン ・富士フイルムメディカル株式会社 ・本田技研工業株式会社 ・三菱電機株式会社 ・村田機械株式会社 ・ヤマハ発動機株式会社 （敬称略）

【変更の範囲】当社の定める業務。詳細は就業条件明示書に記載。

株式会社メイテックフィルダーズは、設計・開発業務やフィールドエンジニアリング業務などを手掛ける企業です。 常時1,300社ほどの顧客企業と取引を行っており、実績を積み上げています（2023年4月時点）。多様なニーズに対応するため、自動車をはじめ産業用機器、半導体・集積回路、航空・宇宙など、多岐にわたる業種をカバーしていることが強みです。 高い技術を持つエンジニアが多数在籍しており、確かな技術力と柔軟性を活かしたサービスを提供。変化する市場ニーズにも素早く対応できるよう、常に業務推進力の向上を図っています。