株式会社メイテックの求人・転職・採用

株式会社メイテック

キャリアアップ支援や充実した福利厚生で、生涯エンジニアとして活躍できる環境を提供

会社概要

株式会社メイテックは、1974年7月に設立された企業です。

設立以来、「人と技術」で最適なエンジニアリングソリューションサービス（派遣・受託）を提供しています。業務領域は、機械系、電気・電子系、マイコンシステム系、IT系、化学系など幅広く対応しています。

創業から2022年までに約4,000社との取引実績があるうえ常に約1,400社もの企業と取引を実施。新規での案件受注も月に約350件あり、安定した基盤を持つ企業です。クライアントは上場企業をはじめ、優良中堅企業などが多いです。

当社では独自のシステム「ベストマッチングシステム®」を使い、エンジニア自身の目標管理に基づき、計画的なキャリアアップを支援。本システムを利用することで、エンジニアは市場ニーズの動向と自身のポジション、挑戦したい技術プロジェクトに就くために必要なスキルや経験を把握できます。その他にも、エンジニアとクライアントの双方に安心できるサービスを提供するためにさまざまな取り組みを行っており、厚生労働省から「優良派遣事業者」の認定を受けています。

メイテックグループでは2023年から2025年までの中期経営計画で「2つのThe Coreの変革」を掲げています。 1.製造業の技術革新において、「大事な、欠かせない」価値を創り出す存在であること 2.世の中のエンジニアが職業を軸に働き続ける上で、「大事な、欠かせない」働き方を提供できる存在であることこの実現により、お客様と一緒に社会課題に取り組んでいきます。 3年後の収益目標は売上高1,450億円、営業利益190億円。その実現のために、2つのサービス提供先オリエンテッドと、多彩なサービスバリエーションを掛け合わせ、更なる付加価値の積極追及や、エンゲージメント強化、効率追求などを行っていきます。

幅広い業界にエンジニア派遣・受託で貢献

会社の魅力1

メイテックは従業員の9割以上がエンジニアで、その数は約8,000名に上ります。2013年度から、新卒で入社したエンジニアの中から定年退職を迎える社員が出始め、2024年3月末時点で630名が定年に至った実績があるなど、長く勤められる職場です。

当社が担う業務は、設計開発の中でも技術力・人間力の両方が求められるハイエンド領域です。クライアントからの依頼も多種多様であることから、スキルアップはもちろん、さまざまな案件にチャレンジでき好奇心を満たし続けることができるのが魅力といえます。

生涯を通じてものづくりの現場で輝き続ける「生涯プロエンジニア®」として活躍できるよう、エンジニアのスキルアップ支援に力を入れているのが当社の特徴です。全国に大型の研修センター2カ所、そのほかの研修施設10カ所の計12カ所の研修施設があり、派遣先の環境を再現し、実地研修ができるようにしています。技術力研修では、技術の基礎、クライアントニーズに合わせた技術研修、ハイエンドクラスを対象としたプログラムなど、入社年数やキャリアに応じた研修を用意しています。技術のみならず人間力もエンジニアに必要と考える当社では、人間力研修も実施。業務に対する姿勢、考え方、進め方、コミュニケーション方法などを指導し、プロのエンジニアとしての意識を高めていただきます。なお、社内技術力研修は600講座以上と数多く、2022年度に会社主導で実施した研修は672回、エンジニアが主催した技術勉強会は949回という実績があります。

評価はポイントでのグレードシステムを採用。業務内容、現在のスキル、研修の参加状況、拠点での活動状況などを見て評価していきます。キャリアアップ制度では、自分の今までのキャリアを棚卸ししたうえで今後のキャリアを考えること、業務を通じてキャリアプランを実現するにはどうすべきか検討していくことに注目。入社時から当社独自のキャリア開発論にもとづいたキャリア開発を進めるとともに、ベストマッチングシステム®を活用したり、多様性・専門性が磨ける研修の場を提供したりと、さまざまなキャリア支援を行っています。

会社の魅力2

メイテックグループの経営理念は「共生と繁栄」です。当グループが所有する、人や技術、情報を社会に共有することで、クライアントをはじめ株主や社員も繁栄していけるよう努めています。

「自立と支え合い」を重視する社風で、個々がプロのエンジニアとして技術力・人間力を高める「自立」の精神を持ちながらも、同じ会社で働く仲間として「支え合うこと」も大切にしているのが特徴です。具体的な取り組みとしては、各拠点にエンジニアの技術力向上の役割を担うマネージャーを配置し、勉強会を開催することで社員同士が切磋琢磨して成長していける場を提供しています。さらに各拠点間でも情報共有ができるよう、「代表者連絡会」と「労務懇談会」を月に1回、交互に実施。各拠点からエンジニアの代表者が選出され、情報共有・対応の検討などをしていく仕組みです。ほかにも、社員に対してエンジニアのスキル・キャリアアップに役立つ情報などがアップされる「エンジニアポータルサイト」、各拠点の情報やサークル・イベント情報などが発信される定期社内報「SYORYU」なども提供。社内イベントとして日帰り旅行や一泊研修旅行、スポーツ大会などもあり、常に人とのつながりが感じられるのが魅力です。