パイ・アールの従業員数は86名で（2024年4月現在）、そのうち開発部には30名程度の社員が在籍しています。社員の年代は20代前半～40代まで幅広く、中途社員が多い傾向です。開発部のなかでも、さらにソフトウェアやインフラといった分野別に4チームに分かれており、プロジェクトごとに各チームから人員を配置して業務に取り込んでいます。

配属後は、本人の希望やスキル、リソースを考慮したうえで割り振った案件を、OJTで学びながら進めていただきます。社外常駐は発生せず、業務を行うのはすべて自社内です。1人1案件が基本ですが、繁忙期は複数案件を担当する場合もあります。

当社の強みは、企画・開発・運営まで一貫して自社開発で行っており、大手の企業さまに合わせてカスタマイズも対応している点です。また、クライアントの業種が多様であるため、エンジニアとして幅広い業種に対応した製品の開発に携われます。専門ごとにチームが分かれているため、得意な分野を伸ばしていける環境で働くことが可能です。

エンジニアの人事評価は、半年に1回開発へのコミット具合や業務態度など総合的にみて評価しています。さらに、開発プロセスのどの工程に関わり業務を進めたのかなど、個人のスキルに比例して、製品へのコミット具合が年2回の賞与と年1回の決算賞与に反映します。

パイ・アールには顧客志向性の強い社員が多く、何がクライアントにとって適切かを考えながら、顧客に「使ってよかった」と思ってもらえるようなシステムを提供することに注力しています。

当社では分野ごとにチームが分かれていますが、それぞれのスキルに合わせて業務を割当て、プロジェクトにアサインします。ある案件ではWeb開発を担当し、別案件ではAndroid開発を担当するといったこともあり、各チームと意見交換しながらそれぞれの特性やスキルを伸ばしていくことができます。また、組織が小さく全てをマニュアルで決められているわけではないため、細かい判断は個人に任せています。そうした社風から、当社では自ら決断でき、自主性を持って行動することを重視しています。

中途社員が多いこともあり、上下関係はあまりなく、年齢や役職などを問わず意見を言いやすいフラットな雰囲気があります。実際に、新卒社員から組織改善や開発内容についての意見が寄せられることも。さらに、業務外でも忘年会や花火大会の鑑賞などを通してコミュニケーションを取ることができます。

会社全体として効率的に仕事をする風土があり、開発部では定時時刻に帰宅する人も多数。多くても月の残業時間は30時間以内と、仕事とプライベートを両立できる環境です。