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マッチ率

株式会社テックビーンズ

ReactやHTMLを用いたフロントエンド開発や設計、新規サービスの立案をおまかせ/自社サービスの0→1に関われる!スキル次第でフルスタックに活躍できる環境です

2023/5/23 更新

  • フロントエンドエンジニア
  • 400-600万円
  • 東京都 (新宿三丁目駅)
  • React
  • Vue.js
  • HTML
  • CSS
  • AWS
  • 自社サービスあり
  • リモートワーク可
  • 服装自由
  • 副業可
  • ベンチャー企業
  • 残業月20時間未満

2023/5/23 更新

事業概要

■ 受託案件、自社プロダクト開発、DX推進/支援事業の3軸でサービスを展開しています

■『FAT ADAPT』や『ひろばポータルサイト』のWebサイト制作等、幅広い案件の実績があります

仕事内容

■ 概要 ・自社開発事業部の一員として、基本的にはフロントエンド開発をおまかせします ・サービス開発や市場調査、計画書の作成等、開発以外のタスク全般をおまかせすることもあります

■ 詳細 <具体的な業務例> ・リリース前の既存サービスのフロントエンド開発におけるコーディング作業 ・第三者目線で、売れる新規サービスやプロダクトの立案や市場調査、計画書の作成 ・プロダクトのマネジメント

<開発組織> ・エンジニアの社長とサーバーサイドエンジニアの計2名とともに開発します ・フロントエンドエンジニアとして一人目のメンバー候補です

<業務の進め方> ・BacklogやSlack、ChatWorkを用いてタスクを確認したり、コミュニケーションを取ったりしながら業務を進めています

■ この仕事の面白み、魅力 ・エンジニアの社長と共に自社サービスの開発に0→1のフェーズから携わることが可能です ・業務範囲を自由に提案することができるため、フロントエンド担当であっても、サーバーサイドの開発に携わることができます ・自社開発だけでなく、受託開発への社内異動も可能です ・自分のキャリアプランについて相談できるため、伸ばしたいスキルを伸ばしやすい環境です

  • 分からないことは随時教え合いながら業務を進めています。
    分からないことは随時教え合いながら業務を進めています。
  • ワークライフバランスを実現しやすい環境です。
    ワークライフバランスを実現しやすい環境です。

求められるスキル・人物像

■ 必須スキル/経験 ・ReactまたはVue.jsでのAPI通信を伴うフロントエンドアプリの構築経験(1年以上) ・HTML/CSSを用いたコーディング経験(1年以上)

■ 歓迎スキル/経験 ・AWSやGCPを用いたデプロイやインターネット上での公開の経験 ・2~5名規模のプロジェクトマネージャーやリーダー等の経験

■ 求める人物像 ・自身で考えたサービスを多くのユーザーに届けたいという熱意のある方 ・受身にならず、主体的に自らの仕事を作り、取り組んでいける方 ・最新の技術やテックトレンドが好きな方 ・プロダクトを成功させるために、ユーザーがどのようなサービスを求めているのかという視点等、マーケティング領域への興味がある方

勤務地・給与・その他情報

給与・勤務地・その他情報 給与・勤務地・その他情報

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開発環境・現場

■ 現場・社員の雰囲気 ・「困ったら相談」というカルチャーがあるため、立場に関係なく技術の面でもやり方の面でも常に気軽に相談したり聞いたりしています ・「お互いを助け合う」という意思を持ったメンバーが集まっているため、協力してプロジェクトを成功させようという雰囲気があります ・月の平均残業時間は10時間のため、ワークライフバランスを実現しやすいです

このPJ・案件で使われている技術

プログラミング言語
  • HTML
  • CSS
  • JavaScript
  • TypeScript
  • Java
  • PHP
  • Ruby
  • Swift
  • Kotlin
  • Objective-C
フレームワーク・ライブラリ
  • React
  • Vue.js
データベース
  • MySQL
ミドルウェア・ツール
  • Apache
  • nginx
  • Docker
クラウド
  • AWS
サーバー・OS
  • Linux
プロジェクト管理
  • Backlog
  • Git
  • Redmine
コミュニケーションツール
  • Slack
  • Chatwork
支給PC 私物のPC端末の業務利用を推奨しているため、PCの貸与はありません

事業内容の詳細

株式会社テックビーンズでは、受託開発をメインに、DX推進・支援、自社プロダクト開発の3軸で事業を展開しています。各エンジニアの得意分野を最大限に活かせるよう、特定のメンバーだけで開発を進めるのではなく、随時メンバーを入れ替えながら開発を行える体制が強みです。アジャイル開発を採用し、顧客企業と随時コミュニケーションを取りながら開発をしているだけでなく、開発する内容に合わせた新しい技術を積極的に取り入れていく方針があります。 また、社内のエンジニアが理想の働き方を実現できるように、フルリモートおよびフルフレックス制を採用。さらに、案件を調整することで残業時間を月10時間程度まで削減しています。 今後も、エンジニアが働きやすい環境の中で技術力を高めて事業を拡大できるよう、社内全体で体制を整えていく方針です。