事業概要
■自社SaaS「モチベーションクラウド」を活用した、組織改善のコンサル/クラウド事業 ■自社SaaS「ストレッチクラウド」を活用した、個人のスキルアップ支援のコンサル/クラウド事業
仕事内容
▼業務概要 「良い組織の定義を変える」というビジョンの実現に向けて、自社SaaSプロダクト/自社サービスのシステム開発全般のリードをお任せします。
▼業務内容 企画から開発・運用まで、エンジニアだけでなく様々な職種のメンバーとコミュニケーションを取りながら開発に取り組んでいます。ただ機能をリリースして終わり、という働き方ではなく、ユーザーの声やデータに基づいて随時プロダクトを改善することを心がけているのも特徴です。 テックリードとしては、国内外の大手企業で利用が拡大しているモチベーションクラウドのさらなる価値向上に向けて、バックエンドシステムのアーキテクチャ再構築や新規機能の開発、チーム作りに携わっていただきます。 入社後は下記のような領域を中心にご活躍いただきたいと考えています。
『バックエンドのケース』 ・バックエンド開発のテックリード ・システムアーキテクチャ、アプリケーションアーキテクチャ再構築 ・自社開発している複数プロダクト間の連携 ・ソースコードレビューやペアプログラミングを通じたメンバー相互の技術力向上 ・エンジニア文化のさらなる発展向上のための施策立案、推進
『フロントエンドのケース』 ・モチベーションクラウドのフロントエンド開発のテックリード ・システムアーキテクチャ・アプリケーションアーキテクチャ再構築 ・再利用可能なコンポーネント開発による、複数プロダクトの統合 ・ソースコードレビューやペアプログラミングを通じたメンバー相互の技術力向上 ・エンジニア文化のさらなる発展向上のための施策立案・推進
▼技術課題 バックエンドはRuby on Rails、フロントはVue.js、インフラはAWS（ECS）で構成されています。マイクロサービス化、ドメイン駆動の整備など技術課題が山積しているのが現状です。プロダクトが拡大する中で、課題の難易度は年々上がっていますが、楽しみながら解決に挑戦していただけるエンジニアの方を求めています。
・プロダクトの利用者体験の向上 ・ドメイン駆動のアプリケーション改善 ・外部システム、自社プロダクトとの連携 ・数万件のデータの処理性能向上
求められるスキル・人物像
▼必須スキル ・Webアプリケーション設計・開発・運用経験（3年以上／言語不問） ・リーダー・サブリーダーとしてチームを率いた経験
▼歓迎スキル ・Webサービス（SaaSビジネス、API、Webサービス、モバイルアプリ）の基礎知識 ・アジャイル開発（リーン、デザイン志向、スクラム等）の基礎知識 ・リーダー経験
▼求める人物像 ・継続した技術への興味と学習習慣がある方 ・プログラミングが好きで、最新の技術トレンドを能動的にキャッチアップしている方 ・働く上で仕事への「モチベーションが大切」という考え方に共感いただける方 ・チームや組織が好きな方、他人を想いやれる方 ・課題に対して防御的ではなく、チーム全体を課題に向き合えるように促せる方 ・生産性・安定性の向上に興味がある方
勤務地・給与・その他情報
開発環境・現場
このPJ・案件で使われている技術
| プログラミング言語 |
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|---|---|
| フレームワーク・ライブラリ |
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| ミドルウェア・ツール |
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| クラウド |
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| プロジェクト管理 |
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| コミュニケーションツール |
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| その他 |
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| 支給PC | Mac |
得られる経験・キャリアパス
▼この仕事の魅力 ●非構造化データを使った新たな価値創出にチャレンジ 現在は従業員のアンケート回答（構造化データ）をもとに、現状のエンゲージメント状態を可視化していますが、今後は文字や画像などの非構造化データを利用した取り組みにもチャレンジしていきます。 技術的にも新しい領域にチャレンジしていくため、エンジニアとしての価値向上ややりがいを大きく感じていただくことができます。
●エンジニアがドッグフーディングしながら開発に携われるプロダクト BtoBプロダクトの多くは、自分自身がユーザーになることが難しいですが、当社ではエンジニア組織においてもモチベーションクラウドを用いて組織改善を行っており、エンジニア自身がユーザーとなりプロダクトを体験できます。そのため、ユーザーとしての意見をデザインや機能改善に反映することができ、プロダクトに愛着を持ち育てていくことができます。
●既存事業のプロダクト化により、あらゆるフェーズのプロダクト開発が経験可能 全社の3つの事業体（BtoC/BtoB/マッチング領域）を順次プロダクト化しており、（年平均1プロダクトリリース）ご志向に合わせて様々なフェーズのプロダクト/サービス開発に携わることができます。
【0→1フェーズ】 ・既存事業のプロダクト化により、プロダクトの価値定義などゼロから企画/開発 ・2022年にリリースした新規プロダクトの垂直立上げ（ストレッチクラウド） 【1→10フェーズ】 ・2019年にリリースしたプロダクトをユーザーからの声を基に、再度価値定義し、新規機能開発の優先度を検討/開発（コミュニケーションクラウド） 【10→100フェーズ】 ・MRR3億円突破規模のプロダクトの機能改善、新規機能開発（モチベーションクラウド）
▼キャリアパス 当社では技術を探求していくスペシャリスト、メンバーをマネジメントしていくエンジニアリングマネージャーなど、本人の志向性を考慮した上でキャリアを決定しております。会社からの一方的な通達ではなく、メンバーの意思やキャリア志向を考慮した上で相思相愛状態を目指しており、テックリードからエンジニアリングマネージャーに変わったケースや、アプリケーションエンジニアからSREに変わったケースもあります。
事業内容の詳細
▼リンクアンドモチベーションについて 当社は「良い組織の定義を変える」をミッションに掲げ、従業員エンゲージメント市場(※)において、多領域に事業を展開するテクノロジーカンパニーです。 リンクアンドモチベーションが挑戦しているのは、まさに”社会課題”の解決です。
いま日本が直面している問題として、 ・労働者の32.3％が「職場の悩みを抱えている」 ・労働生産性がG7の中で約50年間最下位 といったデータが発表されています。
特に、昨今はコロナ禍により多くの企業がテレワークを導入し、働き方が多様化した結果、従来よりも従業員のコンディション把握やモチベーション向上支援が困難になっています。 私たちは、展開しているプロダクト/サービスを通じて従業員エンゲージメント(※)の向上を叶え、「働きがいを持つ従業員の増加」、「日本の生産性向上」など、日本の社会課題の解決にチャレンジしています。
※従業員エンゲージメントとは「企業と従業員の相互理解度合い」、すなわち企業への愛着や仕事への情熱度合いを示します。
▼プロダクトについて 当社では、「モチベーションクラウド」をはじめとして、BtoB/BtoC問わず、幅広く事業展開しています。 特に、モチベーションクラウドについては、従業員エンゲージメント市場で国内売上シェアNo.1(※)のプロダクトに成長しています。
8,740社、237万人（2021年12月時点）という国内最大級の組織人事に関するデータベースから組織エンゲージメント状態を可視化することができ、単なる満足度調査の観点だけでなく、 組織課題を解決するために「何から手を付ける必要があるか」 を見える化しています。 診断することが目的ではなく、「組織改善」に取り組むことができるプロダクトとして、顧客から大きな支持を集めています。 モチベーションクラウドは、さらなるプロダクト成長を目指しているため、現在10→100のフェーズですが、当社にはリリース初期である1→10フェーズのプロダクト、0→1フェーズのプロダクトと、様々なフェーズのプロダクト群を抱えています。
東証プライム市場上場企業としての、安定した事業基盤や資金をもちながら、攻めのプロダクト開発投資を継続的に行っているため、エンジニアとして様々なチャレンジを目指していただける環境です。
※ITR「ITR Market View：人材管理市場2021」従業員エンゲージメント市場：ベンダー別売上金額およびシェアで連続1位 (2017～2020年度予測)
▼会社紹介資料 https://speakerdeck.com/lmi/introduction-to-link-and-motivation-for-software-engineers