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NEW東証プライムのアドウェイズでDX推進を担うコーポレートエンジニア募集｜リモート環境xフレックス

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インフラエンジニア、社内SE

東京都（西新宿駅）

700-900万円

Python

自社サービスありリモートワーク可服装自由副業可オンライン選考可フレックス制度あり新技術に積極的残業月20時間未満上場企業グローバル展開女性エンジニアが活躍中

事業概要

■ 広告事業を中心に、アプリ・メディア事業など幅広い領域に事業を展開

■ 東証プライム市場上場企業として安定した経営基盤を持ち、2022年3月期の連結売上高は595億を突破

株式会社アドウェイズについて

仕事内容

■募集背景アドウェイズグループでは、社内IT基盤の進化とエンジニアリングによる経営・組織課題の解決を推進しています。近年、社内システムのクラウド化をはじめとするモダンで拡張性の高いIT基盤の構築に注力しており、複雑化する業務や多様化するワークスタイルに対応する環境づくりが目標となっています。

これにより、全社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる社内IT基盤の実現を目指しており、この取り組みを加速させるため、コーポレートエンジニアとして情報システム業務全般を担い、一緒に成長しながら挑戦していただける方を募集しています。

■業務概要アドウェイズグループのコーポレートエンジニアとして社内向けIT基盤の開発や導入、管理、ITサポートといった情報システム業務を中心に担当していただきます。

■具体的な業務内容・PC、アカウント、ライセンスなどの資産管理・運用・社内用途向けサーバーの構築、運用管理・本社や拠点のネットワーク構築運用・クラウドネイティブなツールの選定・導入・SaaSの連携や運用管理(Slack、Google Workspace、Azure ActiveDirectoryなど) ・その他各部門のIT支援など

＜直近の注力業務＞・グループ会社のID統制・クラウドストレージをベースとした社内データ保管の再設計・社内データの授受方法の統一

■業務上使用する技術 ●　インフラ関連技術　- OS知識(Windows/Mac/Linux) 　- ネットワーク(L2/L3) 　- セキュリティ(MDM/EDR/SASE) 　- IaaS全般(AWS/GCP/Azure)

●　SaaS関連技術　- Microsoft Entra ID 　- Slack Enterprise Grid 　- Google Workspace 　- 上記以外の周辺SaaS知識

●　言語　- PowerShell 　- Python

●　開発管理ツール GitHub GitLab

■ポジションの魅力・経営陣がIT投資に理解があり、提案や施策を実現しやすい環境・様々なシステムやSaaSを活用し、モダンで拡張性の高いシステムを構築できる・新しいチームで大きな裁量を持ち、自由度の高い働き方ができる・最新技術やトレンドを積極的に取り入れられるため、技術的な成長が実感できる

■職種 / 募集ポジションについて・雇入直後：エンジニア・変更の範囲：会社の定める配属先および業務

求められるスキル・人物像

■ 必須スキル/経験・情報システム関連業務の経験（3年以上）・全従業員が利用する社内ツールの構築や運用経験

■ 歓迎スキル/経験・ネットワーク設計構築経験(FW・VPN・L3スイッチ・L2スイッチ) ・認証基盤（IdP）の構築運用経験・数百台以上のエンドポイント管理経験・パブリッククラウド（AWS、GCP、Azure）の構築運用経験・SaaSのAPIを利用した業務改善経験・情報システム部門のマネジメント経験・スクリプト言語（Python、Bash）でのツール開発経験・CI/CDツールによるテスト、デプロイ、オペレーション自動化の経験

■ 求める人物像・情報収集や技術習得を楽しみながら自主的に継続できる方・論理的に問題解決を図れる方・情報システムのスペシャリストとしてのプロ意識や責任感を大切にされている方・本社や子会社の取締役や事業部長の抱える課題や悩みをキャッチし、臆することなく円滑にコミュニケーションが取れる方

勤務地・給与・その他情報

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雇用形態
休日・休暇

開発環境・現場

■配属予定部署株式会社アドウェイズ　技術本部インフラストラクチャーディビジョン配属部署全体：約20名配属予定先チーム：11名　※Mgr.含めるチームメンバー編成：マネージャー1名、リード4名、メンバー6名 ■一緒に働くメンバー・30代：アドウェイズに2013年新卒入社　└2013年：情報システム部配属　└2014年：本社移転・データセンター移転を担当　└2015年：エンジニア部門半期MVP受賞　└2016年：ユニットマネージャー就任　└2018年：クラウドCoE部門立ち上げ　└2020年：ヴァイスゼネラルマネージャー就任　└2023年：コーポレートIT部門立ち上げ・20代：SES業界出身：営業職を経て2021年にアドウェイズに中途入社　└2021年：ヘルプデスクオペレーターを担当　└2022年：コーポレートエンジニア部門に配属　└2023年：本社移転を担当し、チームMVP受賞　└2023年：リードコーポレートエンジニアに昇格　└2024年：プロジェクトマネージャーとして多くのプロジェクトに参画

このPJ・案件で使われている技術

プログラミング言語: Python
クラウド: AWSGCPMicrosoft Azure
サーバー・OS: macOSWindowsLinux
プロジェクト管理: Confluence
コミュニケーションツール: SlackZoom
マーケ・データ分析ツール: Tableau
支給PC: 現場で選択可能（Windows/Mac）

得られる経験・キャリアパス

■やりがい・エンジニアの枠を超え、会社全体の業務改善に直接貢献できる・他部署や経営陣と連携し、全社的な課題解決に取り組むことで影響力を発揮できる・新しいチームでゼロから仕組みや基盤を作り上げる経験ができる・自分の手掛けたプロジェクトが全社員の働きやすさや成果向上に直結する・最新技術や仕組みを導入しながら、スキルアップやキャリアの成長が可能

■ キャリアパス情報システム分野のスキルをベースにして、 - コーポレートエンジニア[スペシャリスト] - IT管理部門マネージャー - 管理監査責任者等へキャリアアップが可能です。

●コーポレートエンジニア[スペシャリスト] 最新のIT技術を駆使して会社全体の課題解決に取り組みます。またIT予算や戦略の策定にも積極的に関わっていただきます。

●IT管理部門マネージャー多種多様なITツールの運用管理をする部門のマネージャーとして、チームのパフォーマンスを最大化させるために取り組んでいただきます。

●管理監査責任者セキュリティを含む各種ガイドラインの策定や情報セキュリティ対策の推進に取り組みます。

■評価/査定・キャリア・評価/査定評価/査定は、半年に1度実施しています（1月/7月）アドウェイズでは『職務等級制度』を導入しています。等級を上げ、評価を上げ、報酬を上げる、シンプルな制度設計となっています。

以下①～③を総合した評価で査定を実施しています。

①等級行動評価：求められた職務等級に求められる行動の実績を評価 ②業務実績評価：一定期間の業務に対しての目標の到達度 ③多面評価：上長だけでなく、周囲・部門を超えてのメンバーから評価

・ジョブローテーション制度半期に一度、部署異動の希望を出すことができる制度です。

自身のキャリアプランに応じて、複数部署を経験することによる能力開発やキャリアアップが可能です。

挑戦することによる個人の成長意欲喚起だけでなく、異動前の部署の経験を活かし、異動先の組織力の強化も目的としています。