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株式会社アイソルート

オンプレ専門からクラウドも扱えるインフラエンジニアへ【PL候補/ゆくゆくは要件定義や顧客折衝もお任せ】

2023/9/26 更新

  • ネットワークエンジニア、インフラエンジニア
  • 450-550万円
  • 東京都
  • Windows
  • Linux

    2023/9/26 更新

    事業概要

    【安定した経営基盤を持ちつつ、時代の動きに柔軟な事業展開を行う企業】 株式会社アイソルートは、IT事業と教育事業の2つの事業を展開しています。 IT事業では、自社製品開発と受託開発の2つの領域で事業を展開しており、自社製品開発の領域では、オフィス内線電話機能を利用できるアプリ『SmartFMC』を開発しています。 また、点検業務支援ソリューションサービス『SmartGEMBA巡回点検』は、施設や設備等の点検や作業を記録できるシステムです。 このシステムによって、業務上の改善点を可視化し、業務効率や品質向上につなげることができます。 SI領域では、モバイルアプリ開発やWebシステム開発、業務アプリ開発のほか、近年はクラウドの普及に伴い、クラウド構築にも携わっています。 教育事業では、ビジネスに特化したコミュニケーション能力を向上させるトレーニング環境を提供するサービス『コミュトレ』を展開しています。 受講者はWeb講義を受講できるほか、定期的にトレーニング会場にて実践する機会もあります。 今後も時代の動きに合わせた柔軟な事業展開ができる点を強みとし、自社内開発やプライム案件を増やすことに注力していく方針です。

    【要件定義から納品サポートまで一貫して携わり、市場価値の高いエンジニアを目指せる組織】 当社の全従業員数は151名で、そのうちエンジニア数は90名で構成されています。(2020年4月現在) 現在、多くのエンジニアは主にSI領域の案件に携わっています。 受託する案件の内容は、モバイルアプリ開発やWebシステム開発、業務システム開発など多岐にわたり、上流から下流まで幅広い工程を担当します。 近年はクラウド領域の案件に注力しており、サービスの選定や、システム構築、オンプレミス型からの移行などを支援しています。 担当する案件のうち、社内での開発が4割、客先常駐型が6割程度で、基本的にはチームでプロジェクトに参画します。 顧客の要望に合わせて最適な技術を組み合わせて開発を行っており、当社の社員だけでなく、パートナー企業とタッグを組んで案件に取り組むこともあります。 当社では、自分の目標が明確で、やりたいことや成し遂げたいこと持ち、エンジニアとしての市場価値を高めようとする向上心のある方や、チームでの開発を行っていくうえでのコミュニケーションを円滑にとれる方が活躍しています。

    【会社を創る当事者意識をもって、スキルアップの向上を図れる環境】 当社には、自分自身が会社を創るという当事者意識を持って取り組む社員が集まっています。 技術の習得に貪欲な方が多く、その一例として、有志によって、週1回のペースでさまざまなテーマにて社内勉強会が開催されています。 勉強会にはエンジニア職だけでなく全社員が参加可能なため、他部署のメンバーとの交流する機会にもなっています。 その他、当社の教育事業サービス『コミュトレ』を利用したコミュニケーション能力を向上する研修も自由に受講でき、技術面にとどまらずにビジネススキルを向上させることが可能です。 評価制度としては、前期・後期の2回に分けて実施される面談で点数評価を行っており、一定の基準を超えると昇格試験を受験できます。 これまで、当社では社員の意見を反映し、部署の立ち上げやサービスの開発、本社移転、そのほか人事制度の改定などに取り組み、会社を創ってきました。 このように社員ひとりひとりが主体となって会社を創り上げていくことに前向きに取り組みながら、各々の可能性を広げることができる環境です。

    【SIに主軸を置くと共に自社製品開発にも注力 教育事業も展開する企業ならではの強みで成長中】 優れた技術力とユニークなアイデアで創業期を乗り越えてきた当社は、現在成長拡大のフェーズにあります。 これまでに、NECの「UNIVERGEアプリケーションパートナー」や「Microsoft認定ゴールドパートナー」、「GCPサービスパートナー」の認定を取得。 新宿区優良企業表彰やビジネスコンテストなどの受賞も果たしています。 自己資本比率8割超えで、リーマンショック時にも最高益を更新するなど堅実な経営基盤を持つことも特徴的。 数ある中小企業の中でも有数の経済力を誇る企業として評価されています。 社内にはGCP、AWSの有資格者が在籍。CPやAWS、Azure、IBM Cloudなどパブリッククラウドの専門知識に明るいクラウドインテグレータとして強固な基盤を持つことが強みです。 エンジニアのための自由な風土を活かして働きたい方、常に攻めのビジネスに挑戦したい方にマッチするでしょう。

    仕事内容

    <業務詳細> AzureやAWSを利用して、オンプレミス環境をDRサイトや別リージョンへ移管させる構成設計から始め、サーバ、ネットワーク、ミドルウェア等の構築・移行を実施しています。 要件定義から基本設計(方式設計)、詳細設計、構築、移行等のフェーズに携わり、リーダーまたはリーダー候補としてマネージャと共にチームをけん引する役割を期待します。 お客様との調整対応などもお任せしていきます。

    求められるスキル・人物像

    【必須スキル】 ・ネットワーク構築またはサーバ構築経験(2年以上) ・社内外の関係者を取りまとめる円滑なコミュニケーション力 【必須マインド】 ・技術力向上のための意欲/探求心

    【歓迎スキル】 ・Windows、Linux、クラウド関連の資格を所持していると尚可 【歓迎マインド】 ・今後はオンプレだけでなくクラウド環境での設計構築経験を積む意欲 ・構築フェーズからゆくゆくはPL/PMやコンサル方面にキャリアアップして市場価値を高めていく意欲

    勤務地・給与・その他情報

    給与・勤務地・その他情報 給与・勤務地・その他情報

    想定年収、待遇・福利厚生、選考プロセス
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    このPJ・案件で使われている技術

    サーバー・OS
    • Windows
    • Linux

    事業内容の詳細

    <企業の魅力> ■キーワードは『道創る人』 「同社の人材を一言で表すと何だろう」というテーマで過去ディスカッションをしたことがあります。 その際、出てきたのがこの『道創る人』というキーワード。 ・なかなか見えてこない自らの将来やキャリア ・つい他人事に思えてしまう所属する会社やチームの進むべき方向性 ・顧客単体で解決が難しい諸問題 こうした難題に対して、自ら進んで関わり、その思考と能力によって困難な道を切り拓いていく…。 そんな開拓精神旺盛な人を指す言葉です。 当社はそうした人材であふれる会社を理想としてチーム作りを行っています。 実際に、現在のアイソルートの製品やサービス、組織はほとんどが社員の発案から誕生しており、会社はそうした社員の想いや志をバックアップする形で事業拡大を続けて参りました。 このようにそれぞれの立場で『道創る人』を体現すべく働く人材が当社の自慢です。 目先の「これがやりたい」も大切にしつつ、それ以上にもう少し将来を見据えて「こうなりたい」「こうありたい」といった理想の姿を実現できる環境で企業選びをしている方もいらっしゃると思います。 もし目指す未来が当社の目指す『道創る人』に近い方にとっては、アイソルートは共に刺激しあう仲間の集まる環境を提供することができます。 是非そんな方と一緒に道創る仕事をしていきたいと考えております。

    ■上流で活躍するエンジニアへの成長環境 当社では現在100名強のエンジニアが働いています。 専門とする領域や得意な技術は違えど、共通するのは、いわゆる上流工程で顧客への提案やプロジェクトの管理、製品サービスの企画、事業立案といった活躍を希望していること。 新卒採用、中途採用共に一貫してこうした志望を持った方を迎え入れることで、想いを同じくした社員達の強固な組織作りを行っています。 もちろん一人一人の持つ考えや想いは異なりますが、大きな方向性が同じ集団だからこそ、予測不能な未来に対してスクラムを組んで進んでいくことが可能となります。 また、真に上流工程で活躍するエンジニアには、ホンモノの技術力が必要と考えます。 ゆえに社員それぞれの希望や能力に合わせて開発フェーズで技術力を高めつつ、それらを活かす形で、実践の中で上流工程で活躍する力を身につけていっていただいております。

    ■組織力が強み 事業の特性上、客先やテレワークでの仕事もあり、毎日本社で時間を共有するということは困難ですが、だからこそ、そんな状況でも強固に繋がれるよう、上記のような理念共感をベースにした人材採用に加えて、社員の意思統一の場を多く設けています。 一例ですが毎月月初に行う社員総会では、社長をはじめとした役員、部門長からの進捗共有があり、社員は会社の経営状況や計画、戦略まで会社がどう進もうとしているかを細かく把握することができます。 中途入社で入られる方からは「そこまで共有するの?」と驚かれることもあります。 これも経営陣と社員の信頼関係で成り立つ当社の特徴的な文化の一つだと思っております。 また、四半期に一度行われるIT部門の総会では、各チーム責任者からの進捗共有に加え、技術力強化の取り組みなども行われます。 その他、部門を横断した各種戦略会議や、等級ごとに行われるビジネススキルアップを目的とした社内研修、有志の勉強会も毎月開催されています。 さらに、約3年前から見直しを始めた人事評価制度では、半期ごとに上長とのMTGを通じて組織目標と個人のキャリアの連動した目標設定を行い、共に目標達成を目指します。 組織での成功を目指すことが、社員一人一人のキャリア実現につながる仕組みが形になりつつあります。 こうした取り組みを通じて「何が評価されているかわからない」といった評価における問題の解決を図っています。 こうした様々な取り組みによって、個人で働ける時代において組織だからこそ出せる価値提供ができる強固なチームを形成しています。 組織やチームで成功したい、喜びを分かち合いたいという方にはうってつけの環境です。

    株式会社アイソルート

    ネットワークエンジニア、インフラエンジニア
    東京都
    450-550万円