一村産業株式会社では、「社員が幸せを感じ、成長できる会社」を目指し働き方改革に取り組んでいます。 フレキシブルに働けるよう時間単位年休制度を導入し業務効率化を推進した結果、2020年度の残業時間は2019年度の月9.5時間から7.1時間に大幅に短縮。また、社内SNSやチャットを取り入れ、社員がコミュニケーションを円滑に行えるようにしました。女性の活躍推進のための改革も進め、2018年には社員の子育て支援が充実している企業として、厚生労働省から「くるみん認定」を受けています。

当社では社員が自身の知見と経験を活かした提案をして、自分の志向に合ったキャリアを築いていけるのも魅力。中途採用で入社した税理士の有資格者が入社後に経営管理部長となり活躍している例も。今回入社される方も経験を活かしたキャリアアップが期待できます。

一村産業株式会社では2020～2022年の中期計画として「中期経営課題Action Program for Growth 2022」を策定。今後も既存の3事業を軸として世の中の変化へ柔軟に対応し、多様な課題にグローバルな視点で挑戦を続けるとともに、クライアントへ創造的な製品と革新的なサービスを提案することでさらなる飛躍を目指します。 また、地球環境保護に積極的な役割を果たすことも最重要課題の一つ。企業活動の全領域でSDGsへ取り組んでいきます。

少数精鋭体制の当社が大切にしているのは、一人ひとりが今何をすべきかを考え行動すること。今回入社される方も、そういった姿勢で仕事に取り組んでもらいたいと考えています。自身の経験を活かしながら、当社とともに挑戦し成長していきたい方をお待ちしています。