当社は、従業員716名のうち525名がエンジニアです（2020年6月時点）。 エンジニアが参画する案件は、1名～10名規模のものが多く、ウォーターフォール、アジャイル、スクラムなどの開発手法や、使用する技術・言語などもさまざまです。常時1000件以上の多彩な案件を保有しており、要件定義や基本設計といった上流の案件から、運用やテスト業務まで、自身の希望やスキルに合わせて、平均3件以上の案件から参画先を選択することができます。

案件参画中のフォローも手厚く、1名のエンジニアに対し技術担当、プロジェクト担当、サポート専任担当が業務や技術習得をサポートします。さらに、1～2ヶ月に一回実施される面談では、日々の業務に関する悩みや将来的なキャリアなどについて、営業担当を含めて上長やサポート担当に相談することができます。面談以外での営業担当や技術担当との連携・相談も気軽に行えるなど、風通しのよい環境を整えています。

当社では、社内体制の改善・強化にメンバーが携われることも魅力です。 組織づくりや組織改革に積極的に取り組んだり、意見を主体的に発信したりするメンバーが多く、実際にメンバーからの提案が組織体制や社内制度に反映されることもあります。 また、経験を積んだ後に希望の道に進むことができるよう、技術に特化するスペシャリストや組織をまとめるマネージャーなど、さまざまなキャリアを選択することを可能にしています。

スキルアップを目指し努力した社員を評価する仕組みとして、「5段階の基本給与体系×12段階のスキル認定給」も定めています。個々のスキル習熟度に応じてブロンズ、シルバー、ゴールド、プラチナのワッペンを付与する給与連動型のスキル認定制度もあり、本制度を採用した2017年から年間平均106％、50万円の昇給を実現しています。

今後は、技術や特性など同じ強みを持つエンジニアでチームを作ることで、社員の強みを活かすとともに、会社全体の強みに繋げていくことも考えています。