ブライトスターの社員の男女比は8:2で、30代の中途社員が多数在籍しています。

基本的に1つの案件に対して当社の社員は10名ほどで参画し、1年程度の期間で対応。プロジェクトマネージャーになると、対応する案件が複数になることもあります。 主に客先常駐で作業をしていますが、現在は常駐先の指示のもとおよそ半数の社員がリモートで勤務中です。社員に対しては営業担当が現場を訪問して状況を確認してくれるほか、人事サイドからも定期的にフォローがあります。

案件を決定する際は、本人の希望をもとにして紹介する形式を取っています。営業が常に新しい案件を獲得していることもあり、社員1人につき20～30件の中から参画する案件を選ぶことが可能です。 また、代表自身も15年ほど現場を経験している元エンジニアであるため、現場で働く社員の意見を尊重する考えがあります。

当社でエンジニアとして働く方には、ITやプログラミングが好きで、スキルアップしていきたいという前向きな考え方を求めています。

エンジニアの評価制度としては、勤怠や積極性、学習効率性などの10項目を評価軸としており、現場の担当者が評価したものを反映する形式です。また、この評価は毎年4月の給与査定の参考にしています。 キャリアパスについては、マネージャーとスペシャリストのうち、本人の志向性に合わせた選択が可能です。

ブライトスターは、経営理念として「誠意」「創意」「熱意」「職魂」「卓越」の5つの項目を掲げています。 「お客様に安心と信頼性を」という考えを念頭に置き、これらの経営理念を追求すべく、社員を会社のパートナーとして考えています。

当社には社員同士のコミュニケーションを大切にする文化が根づいており、懇親会や社員旅行などの社内イベントを頻繁に開催。懇親会は年に2回ほど、社員旅行は年に3～4回のペースで実施しています。社員のイベント参加率が高く、任意参加でありながら70名ほど集まった実績があります。 また、月に1回帰社日を設けており、コミュニケーションの場として個人面談を設定。案件の報告などを義務付けるのではなく、本人へのフォローアップをメインに行っています。

社員には素直な人が多く、面接の際にも素直さは特に重視してチェックしています。採用の方針としては、やりたいことや苦手なことなど、本心の部分をお話してくれる方を優先する予定です。

今回のような日本人をベースとした採用は、当社にとって新しいプロジェクトです。将来的には日本人だけで100名規模になるまで会社を拡大していく予定なので、今後入社する方はそのメンバーをリードする立場を目指せます。 社内の人材育成に一役買いたいという方は是非応募をご検討ください。