株式会社CORINの従業員数は約20名で、そのうち開発を担当するのは11名です。 配属後は、自社サービスと受託案件どちらに携わるか、個別に行う面談で決定します。受託開発は2～10名体制で行っており、期間は約1カ月～1年未満です。担当案件の規模によっては一人で複数の案件に対応してもらうこともあります。自社内で開発する案件の割合は9割です。働き方としては、リモートワークには対応しておらず、社員は基本出社して業務を行っています。

当社では、開発の上流工程から下流工程まで幅広く携わることが可能です。アプリ開発とWeb開発がありますが、どちらか希望がある場合にはなるべく希望に沿った案件にアサインするようにしています。

当社で活躍しているエンジニアは、常に新しい技術や情報を取り入れ、社内に共有している人です。 また、少数精鋭の組織ということもあり、コーディングだけ、テストだけという分業をしていません。1人のメンバーに幅広い領域の業務に対応してほしいという考えから、新しいものが好きで今までのやり方にこだわり過ぎない方を求めています。さらに、新規サービスの拡販のために、一からベースを作り、言語やフレームワークの選定をしていただくことを楽しんでいただけるような方が望ましいです。

教育制度としては、資格取得補助制度やオンライン研修無料受講を実施しています。そのほか、定期的に社内で報告会や勉強会を行っています。社内で対応できない開発を受託した際には、外部の企業にコンサルを依頼するため、技術を吸収できる環境です。

エンジニアの人事評価については、月に1回、代表の中村と面談を行い、自分の現状や目標を確認。システムエンジニアリングサービスの場合には個人単位で予算があり、その数値を基に算出しているため、ポジションや担当業務によって評価軸が異なります。

キャリアパスとしては、将来的にプロジェクトマネージャーまで育っていただくことが理想です。まずは、上流工程から下流工程までの開発に携わることで、エンジニアとして幅広いスキルを身につけていただければと思います。

株式会社CORINでは、設立当初から「お客様に130％の価値を提供する」ことを貫いており、「使い⼿の⽴場に⽴ちながらも、慣れや習慣から脱却し、新しい価値を生み出すこと」を理念に掲げています。

当社の社員は、業務内で必要に応じてコミュニケーションをとりつつ、自分の作業に集中して黙々と仕事をするタイプが多い傾向があるため、仕事に集中できる環境です。平均残業時間は20時間ほどで、定時で帰る人もいれば、遅くまで業務に取り組んでいる人もいるなど個人のペースで仕事を進められます。

当社では新規案件受注インセンティブ制度を導入しており、社員の紹介などで案件が決まり、その初期導入費用が30万円以上だった場合に、利益の10％を支給しています。また、社員の紹介で採用が決まった際に30万円を支給するリファラル採用制度や、システムエンジニアリングサービスの現場でほかの社員も参画できるようにチーム体制を構築した場合にインセンティブ支給するSESチーム制制度も導入。ほかにも5年勤続した社員に、5日間の休暇と5万円を支給するリフレッシュ手当など、働くモチベーションの上がる制度や手当を揃えています。 オフィス内の福利厚生も充実しており、ドリンクサーバーやお菓子コーナーを設置し、社員が自由に食べたり飲んだりできるようにしています。

当社では、開発の一部を担当する会社だと分からないプロジェクトの全体像を見ることができ、自分で一から開発に携わってスキルを身につけることが可能です。自分の意見や提案を積極的に言える環境があるので、コミュニケーションをとりながら業務を進めたい方は、是非応募を検討していただけたらと思います。