株式会社エイネットの従業員数は43名（2021年4月現在）、このうちエンジニアは41名が在籍しています。

入社後の業務内容は、開発プロジェクトにおけるソフトウェアテスト業務全般で、具体的にはテストの計画や立案、設計、実行、不具合の報告などを行っていただく予定です。仕事を通してプライム案件に携われる点や、上流工程を経験できる点が魅力です。 また、参画する案件は、そのときにある案件の中から、相談しながら本人に合ったものを選んでいきます。 案件に参画する人数はプロジェクトによってさまざまで、1人の場合もあれば、チームで参画することも。働き方は客先常駐型となり、東京を中心とするお客様先で業務を進めていただきます。1つの案件に参画する期間はプロジェクトによって異なりますが、社員によっては10年以上同じ現場で働いている場合もあります。

当社のエンジニアはクライアントからの評判がよく、「報告・連絡・相談が徹底していて安心して任せられる」「何があったときの対応が早い」といった声をいただいています。 さらに、社内の評価制度にも顧客からの評価を給与に反映する仕組みを取り入れており、社員のモチベーションにつなげているのが特徴です。評価を決める際は年に1回の個人面談を行い、目標の達成度を確認。週報を提出しているかといった点も評価の対象としています。

エンジニア向けの教育制度としては、年に4回、土曜日に社員が本社に集まって顔を合わせる出社日を使って勉強会を開催。勉強会は客先で働くメンバーが顔を合わせる機会にもなっています。

株式会社エイネットの勤務時間は、原則として9：00～18：00（休憩1時間）。現在はコロナ禍のためリモートワークを導入しており、今後入社される方もリモートワークで働く可能性が高いです。 また、残業に関しては、マネージャーが企画段階から携わって残業が発生しにくい計画を立てることで、メンバーが働きやすい環境を実現。月の平均残業時間を約10時間に抑えています。

エイネットの働きやすさの理由は、自由度が高い社風にもあります。当社は社員の自由に任せて細かな制約をつくっておらず、出社日も年4回と少なめ。とはいえ、社員同士の仲は良く、社員が本社に集まる出社日には飲み会を行うことも珍しくありません。社内には話しやすい人柄のメンバーが多く、入社後のコミュニケーションに関する不安は少ないでしょう。

今回入社される方に望む条件は、ソフトウェアテスト設計業務の経験があることです。加えて、客先常駐型という働き方の性質上、クライアントとやり取りするコミュニケーション能力も重視しています。 入社後のキャリアパスとしては、マネージャーを想定しているので、マネジメント業務に挑戦したい方や裁量を持って働きたい方は、ぜひ当社にご応募ください。エイネットは数多くの案件を保有しており、成長意欲がある方が力をつけられる環境です。