ポーターズ株式会社

人材サービス業を営む企業向けにクラウドサービスを提供。導入実績は1500社以上

PICK UP

人材サービス業を営む企業向けに、柔軟にカスタマイズ可能なクラウドサービスを提供

ポーターズ株式会社は2001年に設立され、人材ビジネスを行う企業向けてクラウド型のマッチングシステムを提供しています。 『PORTERS HR ビジネスクラウド』は、人材紹介や派遣、採用コンサルティングなどの人材ビジネスを行う企業に向けた自社開発のクラウドサービス。今までに、1500社以上に導入された実績があります。 『PORTERS Matching PRO』は、AIを活用して仕事と人の最適なマッチングを図るクラウドサービスで、こちらも自社開発を行っています。

当社のシステムは柔軟性が高く、クライアントの業務に合わせて管理する項目を変えたり、細かな調整を行ったりと、さまざまなカスタマイズができるのが強みです。たとえば、面接の区切り方を、「一次面接・二次面接」とすることもできますし、「一次面接調整中・一次面接・一次面接通過後の返事待ち」といった細かな設定も行えます。 加えて、APIを公開しており、クライアント側でプログラムを加筆・修正することも可能。たとえば、「一部のデータを社員が閲覧できないようにしたい」といった特殊なニーズにも対応できます。

当社のクライアントには、人材紹介事業を行う企業が多いですが、今後は派遣事業や人材請負事業を行う企業に向けたサービス開発にも注力していく予定です。 また、日本国内での雇用が縮小傾向にあることから、アジア圏を中心とする海外進出にも注力します。

  • AIを活用して仕事と人の最適なマッチングを提供します。
  • APIを公開することでクライアント側でプログラムの変更が可能。

事業内容

▼クラウドサービス事業

人材ビジネスを支える統合型人材マッチングシステム『PORTERS HR ビジネスクラウド』や、自社開発のAIを搭載した仕事と人材をAIで最適マッチングするクラウドサービス『PORTERS Matching PRO』を開発・提供します。

APIを公開することでクライアント側でプログラムの変更が可能。

会社の特徴

信頼性の高いクラウドサービスを、自社内で作りきる技術力が魅力

ポーターズ株式会社の従業員数は約70名で、このうち約20名がエンジニアです。

開発の進め方としては、メインの開発は自社内で行い、テスト工程にはオフショア開発を活用。 社内の開発チームは、新規事業開発チームと新機能開発チーム、SREチームの3つです。新規事業開発チームとSREチームの人数は7名程度で、2週間のスプリントでスクラム開発を行っています。 新機能開発チームでは、約10名のメンバーがウォーターフォールに近い形で『PORTERS HR ビジネスクラウド』の開発に着手。1ヶ月単位で計画を立てて作業を進め、確実に問題点を改善したうえでリリースを行っています。

当社で働く魅力の一つは、BtoBのSaaSサービス開発に携われることです。信頼性の高いサービスが要求される中で、バグのないシステムをつくり上げるスキルを磨けるでしょう。 また、ポーターズは創業時からのレガシーなシステムを保有する一方で、コンテナなどのモダンなインフラ技術やマイクロサービスを積極的に取り入れています。入社後はクライアントのニーズを捉えながら、新しい技術を導入する経験を積めるとともに、自分で新しい技術を調べて提案することも可能です。

  • 開発内容でスクラムとウォーターフォールを使い分けます。
外国籍メンバーが多く、積極的に海外に事業展開できる組織

ポーターズ株式会社は「Matching, Change your business」をミッションとし、人と仕事のマッチングで世界を変えることを目指しています。システムを開発する際に重視するのは、マッチングの精度向上。プロダクトの方向性に迷った際は、常にミッションに立ち返ることを意識しています。

社内には外国人メンバーが多く、フランスや中国、韓国、ベトナムといったさまざまな国籍のメンバーが在籍。人数としては外国籍のメンバーが日本人メンバーの数を上回っています。当社の採用では、国籍や年齢、学歴によるフィルタリングは行わず、仕事上の経験を重視しており、外国籍のメンバーが集まったのは、国籍にこだわらずに優秀な人材を採用した結果です。

外国人メンバーが多い当社の強みは、多言語対応のサービスをスムーズに開発できること。加えて、海外進出の際に言語の壁にぶつかりにくいのもメリットです。 また、会社として遅刻に対して寛容な対応をとるなど、日本の習慣にとらわれない文化があるのもポーターズの良さといえます。

当社は外国籍のメンバーが多い職場ではありますが、英語力は採用基準にしていないので安心してください。これから英語力をつけたいというモチベーションがある方であれば大丈夫です。

  • 日本の商習慣にとらわれない社風・働き方があります。
柔軟な働き方や充実した教育体制で、会社と一緒に成長できる環境

ポーターズ株式会社は、働き方や福利厚生に関して制度を充実させ、社員がパフォーマンスを発揮できる体制をつくることで、会社の成長にとってベストな環境を構築しています。 現在は新型コロナウイルスの影響を受けてリモートワークを導入していますが、この働き方はコロナ禍が明けても継続していく方針です。もちろん、出社する必要がある場合は出社することも可能で、その時々で柔軟に働き方を選べます。

ほかにも、働きやすさを実現する制度として短時間正社員制度を導入しており、週3日以上・週20時間以上の勤務ができれば正社員として活躍できます。また、当社は副社長が女性であるため、育児と仕事の両立への理解があり、産休・育休をとりやすい環境です。

教育に関しては不定期で勉強会を開催しており、直近ではAWSのテクニカルエンジニアによるre:Inventのフォローアップを行いました。 また、過去には社内ハッカソンを行い、業務では担当できない領域の開発に挑戦したり、普段関わらないメンバー同士で交流したりしました。

評価については等級制度を採用し、ジュニアのレベルを1~6段階に設定。7以上はスペシャリストとマネージャーに分かれます。 キャリアパスとしては、スペシャリストとマネージャーのどちらも選べ、いずれに就いても評価に差はつきません。また、「等級は何年以内に上げないといけない」といったロードマップはなく、自分で考えて決定することが可能。社内には、数年間等級が変わらない人もいれば、1年で複数回等級を上げるメンバーもいます。

ポーターズは現時点では従業員数100名未満の組織ですが、大きな企業とは違う面白さがある会社です。これから成長していく会社で挑戦したい方、実績をつくりたい方は、ぜひ当社にご応募ください。

  • 勉強会は拘りのある内容のものが多いです。

社員の声

  • 社員のチャレンジ精神に応えてくれる環境

    月に1回以上行われる上司との面談で自身の考えややりたいことを伝え、実際に受け入れてもらったことで、現在その業務に携わることができています。また、決まった面談以外の場面でも自らそういった場をセッティングすることもできます。自身が思い描くキャリアプランから逆算して普段の業務・仕事内容を形作れるので働きやすいです。

    AIエンジニア・フルスタックエンジニア/新規事業開発部/2020年7月頃入社

  • 大きい案件にチャレンジできる環境

    100以上の案件参加やプロジェクトのリード等を経験できる環境です。

    コンサルタント/コンサルタントグループ/2019年4月入社

  • 業務スコープが広いため、開発の経験を広げるのに適した環境

    2018年からスクラムと開発方式を導入しました。チームの作業は誰でもできる状態にする状態を目指して働いています。

    サーバーサイドエンジニア/ビジネスディベロップメント/2018年9月入社

  • 風通しがいい環境

    社長、役員、マネージャーの意向をすぐに知ることができます。また自身が感じていること、発信したいことを、すぐ周囲に共有できる環境があるのも魅力です。

    インサイドセールス/マーケティング/2020年1月入社

  • トップダウンではなく、水平関係で仕事ができる会社

    より良いプロダクトを作るため、メンバーは同じ目線に立って開発をしています。

    マネージャー/HRBC/2018年1月頃入社

勤務地・その他情報

会社名 ポーターズ株式会社
業種
  • クラウドサービス
  • 人材・教育
本社所在地 東京都港区赤坂8-5-34
TODA BUILDING 青山3階
代表者 西森 康二
設立年月 2001年8月
資本金 1,000万円
URL http://www.porters.jp/
アピールポイント
  • 女性が多い
  • 資格取得支援制度あり
  • 社内研修・勉強会充実
  • CTOがいる
  • 2年連続成長中
  • 中途入社者が多い
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