株式会社みらいワークス

プロフェッショナル人材があらゆるフィールドで活躍できる人材サービスを展開

PICK UP

プロフェッショナル人材に特化し、さまざまな雇用形態や地域での仕事探しを支援

株式会社みらいワークスは、2012年3月に設立された東証マザーズ上場企業です。 年収800万円以上のプロフェッショナル人材に特化し、さまざまな雇用形態や地域での仕事探しを支援しています。 主なサービスとして、ビジネス課題の解決をフリーランスで支援する案件紹介サービス『FreeConsultant.jp』や業務委託での稼働から正社員採用に切り替えられるサービス『大人のインターン』などを提供。そのほかに、都市部の人材と地方企業を繋ぐマッチングプラットフォーム『Skill Shift』、プロフェッショナルに特化した転職支援サービス『Professional-Career』、経営幹部などに特化して人材と地方を繋ぐ転職支援プラットフォーム『Glocal Mission Jobs』なども提供しています。

このような事業をスタートしたきっかけは、代表の実体験と世の中の変化にあります。 日本では長らく終身雇用が一般的でしたが、近年は転職が当たり前になっており、フリーランスなど個人で働く人も増え続けてきました。代表の岡本は当時フリーランスのコンサルタントとして仕事をしていましたが、その中で案件を獲得できていないフリーランサーが多いことに注目。より個人が働きやすい環境を作る必要があると考え、当社設立に至りました。

2020年12月末時点で、当社のサービスに登録しているプロフェッショナル人材は3万人を突破。取引実績は550社を誇り、ベンチャー企業から大手企業、上場企業まで幅広く取引をしています。 今後も既存事業を拡大していく方針で、働き方の選択肢が増えている中で、プロフェッショナル人材が活躍できる社会を作っていく方針です。 また、金融企業とインキュベーションアクセラレーションプログラムの共同運用を開始するなど、新たな取り組みにも挑戦しています。

  • プロ人材が柔軟な働き方を選択できる社会の実現のため、代表の岡本が設立。
  • さまざまなバックグラウンドの社員が在籍しています。

事業内容

▼フリーコンサルタント.jp

フリーランス・業務委託で働くプロフェッショナル人材向けの案件紹介サービスです。

▼大人のインターン

フリーランス・業務委託でのお試し稼働から正社員に切り替えることができる、プロフェッショナル人材向け再就職支援サービスです。

▼プロフェッショナルキャリア

プロフェッショナル人材に特化した転職支援サービスです。

▼Skill Shift(スキルシフト)

副業で都市部のプロフェッショナル人材と地方企業をつなぐマッチングプラットフォームです。(あなたのスキルがつなぐ、地域貢献副業プロジェクト)

▼Glocal Mission Jobs

プロフェッショナル人材と地方に特化した、地方転職支援プラットフォームです。

さまざまなバックグラウンドの社員が在籍しています。

会社の特徴

【特徴①】一人ひとりのエンジニアが大きな裁量を持つ、少数精鋭のエンジニア組織

みらいワークスの従業員数は63名です(2020年12月時点)。元経営コンサルタントや元医師などさまざまなバックグラウンドを持つメンバーが集まっています。その中でもエンジニア組織は業務委託含め3名の少数精鋭部隊であり、これからエンジニア組織を作っていく段階です。

エンジニア組織では、Webアプリケーションの開発を中心にセールスフォースのカスタマイズも実施。経営陣と連携しながら業務を進めています。配属後はすぐにOJTで業務を進めていき、ゆくゆくは上流工程の要件定義から運用まで横断的に関わってもらいます。 Web開発に用いる言語はPHPとRubyが中心です。マッチングシステムはAIを使って開発しています。マイルストーンを設定しスピーディーな開発をするため、今後はスクラム手法を採用する予定です。 さらに、複数のマイクロサービスをAPIで1つに合わせて、大きなプラットフォームを作るのに効率よく開発ができるため、Goの採用も考えています。

当社で働くことによって、エンジニア組織を一から作り上げる経験ができます。コンパクトな規模の組織であるため、自分の裁量を大きく持つことが可能。開発技術の提案もできます。キャリアパスとしては、スペシャリストとマネージャーのどちらのキャリアも自由に選べます。

  • 新しい人材プラットフォームの開発のためにエンジニアを牽引する春日井。
【特徴②】行動指針「みらイズム」を軸として、挑戦や変化に前向きな風土

みらいワークスが掲げるミッションは、「日本のみらいの為に挑戦する人を増やす」です。 プロフェッショナル人材が挑戦できるきっかけを提供することで、日本全体の企業の成長・発展に貢献していきます。 また、当社では以下の5つの行動指針を「みらイズム」と呼んでおり、社員はこれらの指針に沿って行動しています。

・挑戦(私たちはみらいのために挑戦し挑戦を通じて自ら成長します) ・主体性(私たちは周りで起きることを自分事として自ら行動して責任を果たします) ・チームワーク(私たちはお互いの強みと個性を活かしチームの成果に貢献します) ・変化(私たちは自ら変化を起こしそして変化を歓迎します) ・持続的な関係(私たちはすべての人と誠実に向き合いWIN-WINで持続的な関係を築きます)

たとえば、採用担当が決算説明会資料の情報収集や登記の手続きといった新しいことにチャレンジするなど、挑戦に前向きな環境です。 本人の希望によっては、エンジニアが営業として入社することも。その場合、入社後に営業の立場でプロダクト開発などの業務に携われる可能性もあります。

当社には風通しが良い風土があり、コミュニケーションも活発です。 毎日チームごとに朝会を実施しており、事務連絡以外に最近の気づきや会社への提案などについてフリートークを行っています。 チームを超えたコミュニケーション活性のため、部活動を実施。スイーツ部や猫部、サバゲー部などがあり、時には他社の社員との交流にもつながっています。 現在は新型コロナ渦により実施できていませんが、以前は数カ月に1回ほど飲み会を開催。年末の納会では、全社員で1年の活動を労い合っています。

  • 社員同士のコミュニケーションが活発で、風通しの良い雰囲気です。
【特徴③】「新しい働き方」を追求し、共にチャレンジしたい方を求む

みらいワークスでは、社内コミュニケーションの一環として月次会議やキックオフミーティングを開催。経営理念の確認や業績の共有、各アワードの表彰を行っています。 人事評価に関しては、年に4回実施。「ミッショングレード制度」を採用しており、半期で目標を設定し、与えられたミッションを3カ月ごとに振り返り、評価を決定しています。

福利厚生としては、希望するスペックのPCを支給。業務に関係する書籍の購入費は負担しています。 当社は「新しい働き方」をうたっているため、今後もさらに福利厚生を充実させていく方針です。リモート環境を整えたい、エンジニア組織の評価制度を作りたい、外部セミナーの参加費用補助が欲しいなど社員からの提案も可能。提案に対しては、会社として柔軟に対応していく予定です。

みらいワークスは、まさにエンジニア組織を整えていくフェーズを迎えており、新しいことに挑戦したい方におすすめの環境です。学習意欲が高く、自己研鑽できる方と一緒に働きたいと考えています。

  • 社員が自分ごとで組織について考え、より良くするための提案をしています。

社員の声

  • 多様性のある働き方ができる

    日本のみらいのために挑戦する人を増やす、というミッションを掲げ働き方の多様性を実現できるエコシステムの構築を行なっています。 社内にもその考えを適用しているため、職種を限定せず色々な働き方をしている社員がいます。

    サーバーサイドエンジニア/自社サービス・PS部/2021年1月入社

  • 新しことに挑戦することを歓迎している環境

    「日本の未来の為に挑戦する人を増やす」というミッションを掲げているからこそ、新しい取り組みなどは手を挙げれば進んでできる環境です。 特にエンジニア組織を立ち上げる中で新しい技術などを積極的に取り入れてより良いサービス開発環境を作りたいと考えています。

    採用担当/経営管理部/2020年9月入社

勤務地・その他情報

会社名 株式会社みらいワークス
従業員数 63人
業種
  • Webサイト
  • 人材・教育
本社所在地 東京都港区東新橋二丁目8番1号
パラッツォアステック7階
代表者 岡本 祥治
設立年月 2012年3月
資本金 52,610,000円
株式公開 / 
証券取引所
東証マザーズ
URL https://www.mirai-works.co.jp/
アピールポイント
  • 離職率が低い
  • 2年連続成長中
  • 中途入社者が多い
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