株式会社じげんは、従業員数が160名（単体・臨時雇用含む）で平均年齢が34.27歳の組織です。男女比は、男性が66％、女性が34％となっています（2020年3月末現在）。

開発のやり方は、企画から開発、実装までをすべて自社内で実施。少人数で多様な開発を行い、同時進行で複数のプロジェクトを動かしているのが特徴です。 開発の過程では、ベトナムの子会社や国内の開発拠点である沖縄オフィスなどと連携することもあります。

使用する言語は、RubyやJavaScript、SCSSで、フレームワークはRuby on RailsやjQuery、 Vue.jsを用いています。開発環境には、Linuxやnginx、AWS、Docker、CircleCI、GCPを採用。アジャイルとスクラムを使い分けながら開発を進めています。 現場では、その技術の採用が事業の課題解決につながるかどうかを選定基準として、常に最新の技術を検討。MVCからMVVMへのソフトウエアアーキテクチャの変更といった業務に携わる機会もあります。

当社が歓迎しているのは、ビジネス志向で事業の課題を解決していけるエンジニアです。サービスに関心を持って改善を考えられる方にとっては、技術サイドとビジネスサイドの両面で成長できる環境があります。 また、カスタマーサポートやマーケターといった職種と連携しながら業務を進める場面もあり、コミュニケーション能力も重視している要素です。

教育制度としては、資格取得にかかる費用を年間30万円までサポートする資格取得支援制度があります。ほかにも、社内外のセミナーに参加したり、書籍を購入したりする費用を補助する制度を用意し、成長意欲があるメンバーを後押ししています。

株式会社じげんは、「生活機会（より良く生きるための選択肢） の最大化」をミッションに、「OVER the DIMENSION ― 次元を超えよ！」を経営理念に掲げて、事業を展開しています。

当社には、代表を含めて社員同士が役職等を付けずに「～さん」と呼び合うフラットな社風があります。社内もオープンなつくりで、社長室以外の個室はなく、事業責任者や役員が入社年次の浅いメンバーの隣に座ることも珍しくありません。 チャットツールなどでのコミュニケーションも盛んで、Slackで自分のチャンネルを持つメンバーも。自身のチャンネルに業務の進捗や課題を呟くと、誰かがアドバイスしてくれる文化があります。

評価では、年齢や社歴ではなく実力に注目し、成果に加えてプロセスや姿勢を重視。評価は年に4回実施し、上長と一緒に四半期ごとに設定した目標の達成度を振り返ります。

キャリアパスには、スペシャリストとゼネラリストの両方があり、前者では技術を極めて社内に広めることを、後者ではマネジメントで組織に貢献することを目指します。 現在は社内にCTOがいないため、ゼネラリストを選ぶ方には将来的にCTOのポジションに就くチャンスもあるでしょう。