空色の従業員数は、2021年3月時点で約40名です。プロダクト推進部のなかには、テクニカルサポートを行うサービス推進チームと、今回入社される方が配属されるプロダクト開発チームがあります。プロダクト開発チームにはCTOが1名、機械学習エンジニアとフロントエンドエンジニアが各1名、さらにフルスタックエンジニアが3名在籍しています。 チームの生産性をさらに向上させ、現状の開発計画を達成させるべく、今回の採用に至りました。

業務においては、スキル次第で企画から運用まで一貫して担当することが可能。ジュニア層は実装をメインに担当しています。『WhatYa』の開発は内製化していますが、『OK SKY』は保守を外部委託している状況です。

入社後は2日間の社内研修を受けたあと、現場に配属されOJTで業務に慣れていただきます。機能追加などクライアントから要望がきた際には、サービス推進チームと連携を取りながら業務を進めていきます。 開発にはアジャイル手法を採用しており、1ヶ月以下の期間のイテレーション開発を実施。イテレーションの最後には、定期的にチームで振り返りを行います。

当社の開発組織の特徴は、一人ひとりのエンジニアの裁量が大きいこと。実装を担当するメンバーも企画に参加できるほか、エンジニア自ら使いたい技術やプロダクトの追加機能の提案ができます。また、無理のない開発スケジュールを組んでいるため、他の職種とも連携しながら着実な開発を可能としています。複数のフルスタックエンジニアも在籍しているなど、スキルの高い社員が多いため、互いに切磋琢磨しながら技術力を磨ける環境です。

人事評価は年2回実施しており、業績とコンピテンシーから判断。月2回、上長との1on1を実施し、進捗を確認しています。 将来的なキャリアパスとしては、スペシャリストとして技術力を極めて行けるほか、経験や希望によってはPMOなどに就くことも可能です。

空色という社名は、隔たりがなく、1枚でつながっていることを意味する「空」と、クライアントや当社、個人が繋がり新しい価値を生みだすことを意味する「色」に由来しています。 組織として多様性を受け入れる考えを重要視し、バリューの一つに「あり方を認め合う」ことを設定。メンバーの個性を否定せず、互いの価値観を理解し合うことで、業務の連携もスムーズに行われています。このほかにも、「兆しを捉える」、「行動を促進する」、「寄り添い続ける」、「壁を越える」、「面白くする」といった5つのバリューを設けています。

当社は風通しが良い社風で、年次に関係なく、アイデアを積極的に発信できる環境です。実際に新卒が導入したい社内システムを提案し、採用されたこともあります。また、コミュニケーションが活発で、明るい社員が多数。以前は毎月新入社員の歓迎会を行っていましたが、コロナ禍の現在はクイズ大会などのオンラインイベントを開催しています。

当社では仕事とプライベートを両立した働き方ができるよう、リモートワークを可能としたうえで、リモートワーク手当として月1万を支給しているほか、WiFiの費用を月5000円まで補助しています。こうしたリモートワークに関する手当やリモートワーク自体は、新型コロナウイルスの流行が収束した後も継続する方針です。 そのほかに、資格試験の受験費用や書籍購入費用の負担などに関しては、業務に必要なものであることを提示していただければ、その都度検討可能です。