かっこ株式会社の従業員は約30名。そのうちエンジニアは、6名ほど在籍しています。

当社では、CPOが役員兼PMを務めていて、主な要件定義やプロダクトの設計を実施。細かく打ち合わせをして、社内で要件定義や設計、開発の流れを組み立てたうえで、開発工程の担当者に指示を出すのが大まかな流れです。メインのプロダクトのアルゴリズムは、社内のエンジニアと業務委託2名で協力して作っていきます。 今後は実装部隊を増員し、新規の自社プロダクトをより効率的かつスピーディな開発を目指したいという背景から今回の募集に至りました。

当社では、自社プロダクトの開発に携わり、サービスの比較・改善・運用の分野でキャリアを積むことができます。 そのほか、新規のサービスやプロダクトの開発・企画を随時実施しているので、経験やスキル次第でPLやPMを目指せる環境です。

当社に入社後の1～2ヶ月は、日常業務のほかにToDoリストのアプリ開発などの課題をこなしてもらいます。もちろん、課題に取り組むにあたっては先輩社員がフォローするので心配ありません。

評価については半期に1回面談を行い、決定しています。設定した4～5個の目標設定の達成度で評価。目標達成の過程よりも、結果や成果物を重視しています。 将来的には、開発メンバーからPLやPM、会社内を横断するビジネスに関わる管理職までの幅広いキャリアを構築できます。

かっこ株式会社の経営ビジョンは、「未来のゲームチェンジャーの『まずやってみよう』をカタチに」です。 日本の現状を打破する方や企業を支援し、また支援できるように当社自体を大きくしたいと考えています。 業界によっては新型コロナウイルス感染拡大の影響もあるため、それぞれのクライアントの状況を考慮したうえで、サービスを提供しています。

社内は自由な雰囲気で、役員や経営層にも意見を言いやすい風通しの良さが特徴。実際に活躍しているエンジニアには、ストレートに意見を言い、問題点と解決策を提示できるメンバーが多くいます。

当社は、フルフレックスタイム制を採用しており、原則リモートワークでの勤務を実施。自分の時間を作りやすく、子育て中のメンバーにもお子さまの急病や用事などの対応ができる点が喜ばれています。 また、社内情報の透明性を重視しており、毎月、全社員参加のリモート会議であるCaccoミーティングを開催。会社の業績や役員会の内容、各部署の活動状況など、会社で今起きていることを皆で共有しています。また、各事業部のミーティングの内容をメーリングリストで送信して共有しており、違うセクションの事業を把握することが可能です。

福利厚生としては、書籍の購入やセミナーの参加に対して費用を補助しています。今後は、会社からメンバーに対して、自己研鑽を促すような福利厚生を充実させていく予定です。

当社では、自分次第でキャリアの幅や深みを構築できます。また、そのための働きやすさや費用に対する注力は惜しまないので、自分の可能性や今後のキャリア構築を望む人は、ぜひご応募ください。