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スターティアラボ株式会社

使いやすさに圧倒的な強みを持つ自社プロダクトでクライアントの成長を支援

会社概要

「誰でも使いこなせる」をコンセプトに、自社開発事業を展開

スターティアラボ株式会社は、WebアプリケーションやWebシステムの企画・開発・販売・保守を行う企業です。2009年4月に、東証一部上場企業のスターティアホールディングス株式会社から分社化しました。

『BowNow』は、必要な機能だけに限定したシンプルな設計が特徴のMAツールで、5000社以上の企業に導入されています。 『Blue Monkey』は、日本の法人サイトでの利用を前提に開発した国産CMSで、導入実績は1600社以上。 『COCOAR』は、誰でも簡単にオリジナルのARコンテンツを作成できる販促・広告ツールです。アプリ内のカメラで紙媒体をスキャンすると、Webサイトや動画をスマートフォン上に起動できます。導入実績は1900社以上で、アプリのダウンロード数は40万を超えています。

このほかの事業としては、電子ブック・動画共有サービスの『ActiBook』や、アプリ運用サービスの『AppGoose』を展開。クライアントは中小企業で業種は限定していませんが、印刷・出版・製造系が多い傾向です。

当社のツールの特徴は、専門知識がなくても誰でも使いこなせることです。資金が限られる中、時代に合ったツールの活用で売上を伸ばしたい中小企業をサポートするため、低価格で使いやすいサービスを提供しています。

今後は既存のプロダクトを『Cloud CIRCUS』というブランドに集約し、マーケティング効果を最大化させていきます。 さらにもう一つの目標は、データドリブンを活用したサービス開発。蓄積しているクライアントの利用データをもとにAIモデルをつくり、プロダクトの強化をはかっていきます。

  • MAツール『BowNow』は、利用顧客数がトップクラスのシェアを誇ります。
    MAツール『BowNow』は、利用顧客数がトップクラスのシェアを誇ります。
  • 自社プロダクトを集結したプラットフォーム『Cloud CIRCUS』。
    自社プロダクトを集結したプラットフォーム『Cloud CIRCUS』。

会社の魅力1

スターティアラボ株式会社の従業員数は約240名(2021年4月時点)。開発担当は31名で、内訳としてはシステムディレクターが5名、システムエンジニア・プログラマーが12名、インフラエンジニアが2名、QAエンジニアが10名、UI/UXデザイナーが2名です。

業務の担当範囲は、システムディレクターの場合は企画と基本設計です。システムディレクターは、社内のビジネスサイドおよびパートナー企業と連携しながら業務を進めます。 システムエンジニア・プログラマーが担当するのは、詳細設計と実装。新規プロダクトの開発ではアジャイル手法を採用し、ビジネスサイドと連携しながら開発を進めていきます。 開発では、PHPとLaravelを用いていますが、これ以外にもプロダクトごとに最適な技術を選定していくのが基本的な方針。新しい技術の提案は柔軟に受け入れています。 また、当社は開発メンバーの作業環境を快適化するため、24インチ以上のデュアルディスプレイや、CPUがCOREi7で16GB以上のハイスペックマシンを支給。長時間座っても疲れないオフィスチェアも導入しています。

入社後は、セキュリティ研修と各プロダクトの研修を受け、プロジェクトに配属されるのがおおまかな流れです。配属後はOJTで業務に慣れてもらいます。 担当するプロダクトは固定化していないため、状況によっては異動が発生することも。毎年注力するプロダクトを見直しており、各エンジニアはさまざまなプロダクトに携われます。 キャリアパスとしては、技術を極めることもマネジメントの道に進むことも可能です。スターティアラボでは、役職を目指すというよりは、個性や強みを伸ばして業務範囲を広げることで、自然とキャリアパスが広がっていきます。

技術部門が掲げているビジョンは、「クリエイティブエキサイトメント」。プロダクトをつくるだけではなく、データドリブンで経営的な視点から説得力のある提案し、エンジニアが主役になれる組織を目指しています。

会社の魅力2

スターティアラボ株式会社の経営理念は、「四面賛歌(しめんさんか)」。社員とお客さま、社会、株主というすべての人に満足してもらい、今も未来も繁栄し続ける会社を目指しています。 当社が大切にしているのは、お客さまのニーズのベクトルを正しく理解し、お客さまそれぞれの感動を追求すること。また、ツールの使い方の提案からアフターフォローまでを行い、インターネットサービスを「使える」ものにすることを重視していることも特徴です。 社員に対しては、個性を活かした成長の実現を約束しており、各人の個性を理解したうえで、強みを伸ばすチャレンジを促す文化があります。理想とするのは、あらゆる個性や価値観を持つ人が活躍できる職場で、採用でも尖っている人を積極的に歓迎しています。

加えて、スターティアラボは「『知りたい』前に『見つかる』体験を創る」をミッションとして制定。 ミッションに込めたのは、検索やITやリテラシーが不要になるテクノロジーで、企業を支援したいという思いです。今は情報を活用できない企業が生き残るのが難しい時代ですが、当社は時代の変化に合わせたツールを提供し、事業拡大を目指す企業をサポートしていきます。

スターティアラボはフラットな社風が特徴で、役職も3つに限定しており、意思決定のスピードが早く柔軟に、且つ効率的にプロジェクトが進行していきます。 また、すべての職種で年次に関係なく活躍できる環境があるのも当社の魅力。過去には、新卒2年目で新規事業責任者を任された社員もいました。エンジニアでは、新卒1年目でプロジェクトリーダーに就任し、2年目でプロジェクトの責任者としてアーキテクチャの設計を担当した社員もいたほど。責任を持つことを条件として、自分の裁量で業務が進められる環境があります。

社員の声

  • 自社サービスを自らの力で積極的に変えていける環境です

    自社サービスを伸ばしていく最終的なゴールは顧客を増やすことで、それに対するアプローチにはいろいろな要素があります。売れるサービスや機能を実装するのはもちろん、安定してサービスを提供できるか、セキュリティは問題ないか、詳細なサービスログを提供できるか、データを解析できるか、といった点も重要な要素となります。そういった点に関してはエンジニアの提案が採用されることが多く、立場関係なく活躍できる風土があります。

    エンジニアマネージャー/2018年4月入社

  • 面白い、魅力ある”人”たちが集まっています

    今までにないモノを生み出すことに長けたエンジニア集団や、いつも面白い話をして場を和ませてくれつつ、いざというときはすごく頼りになる開発リーダー、一見おとなしいけどちょっとした発言がめちゃくちゃかっこいいCSメンバーなど、部署関係なく個性豊かで面白い魅力あふれる人と日々仕事をしています。笑いが絶えない環境です。

    QAエンジニア/2018年11月入社

  • 自由と責任が絶妙なバランスで存在しておりやりがいを感じられます

    当社には、未経験の分野であってもやってみたいという気持ちさえあればチャレンジしてみようという文化があります。もちろん成果を出し続けてきたという実績も必要ですが、失敗を恐れずチャレンジする人が活躍する傾向があります。

    マネージャー/開発部門/2010年10月入社

  • 新しいことに挑戦できる環境です

    1年に1つのペースで、今まで世になかったような、新しい自社開発プロダクトが生まれ、新しい機能もどんどん追加されています。そのプロダクト開発リーダーを入社1年目の社員が任されることも珍しくありません。挑戦することを後押ししてくれる、そういう雰囲気や体制が整っている会社です。

    QAエンジニア/2018年11月頃入社

  • 楽しくThinkもDoもできる環境

    福岡開発チームを立ち上げながら開発効率の改善やプロダクトの成長などたくさんの課題がありました。その度に「チームとしてベストはなんなのか?」を工夫し、業務に適用したり、実践したことが本当に良かったのか振り返ったりしながらメンバーが共に成長してきました。それが可能だったのは、「お客さまに長く愛されるものを作る」という「プロダクトの価値」をメンバーが重要視しているのと、そのために部署内外で積極的に協力しあえる環境があったからだと思います。

    プロダクトエンジニア/2018年4月入社

事業内容

▼WebアプリケーションやWebシステムの企画・開発・販売・保守

中小企業をメインターゲットに、デジタルマーケティングツールの企画・開発・販売を行っています。

勤務地・その他情報

会社名 スターティアラボ株式会社
従業員数 200人
業種
  • クラウドサービス
  • Web・オープンシステム
  • ビッグデータ
本社所在地 東京都新宿区西新宿2-3-1
新宿モノリス19階
代表者 北村 健一
設立年月 2009年4月
資本金 150,000千円
株式公開 / 
証券取引所
非上場
URL http://www.startialab.co.jp/
技術ブログ https://dev.startialab.blog/
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