ボールドライトの従業員数は2022年1月時点で8名。 フルスタックエンジニア3名、CS2名、コーポレート職3名で構成されており、平均年齢は約38歳です。

開発はすべて内製化しており、既存の自社サービスのエンハンス、新規事業の企画段階からリリースまですべて社内で行っています。 今後入社される方にも、スキルに合わせて担当プロジェクトを割り振っていく予定で、 実力次第では企画や要件定義の上流工程から運用まで一貫で携わることが可能 です。

配属後は、現役のエンジニアでもある社長の直下でOJTで開発を進めていただきます。アジャイル型開発を採用しており、新しい提案をスピーディーに反映することができる環境です。

当社のエンジニア組織の強みは、 一人ひとりの技術的な裁量が大きく、開発技術の提案からできる こと。 ボトムアップの体制であるため、サービスの改善点があればエンジニアの立場からも提案ができます。 さらに、プロダクトはUXにこだわっており、ユーザーにとって何が適切かに重点を置いたユーザーファーストな考えが根付いている点も強みです。

また、社長の宮本は学生時代から複数の会社立ち上げを経験し、アメリカでAIの研究をしていたこともあり、社長と近い距離で仕事をするなかで起業・経営やAIに関する知識を吸収できます。 将来起業したいと考えている方や、AIの知識を身に着けたい方にとってもスキルアップを目指せる環境です。

キャリアパスとしては業務の中で培った知識を活かし、スペシャリストとゼネラリストの双方を目指すことが可能です。 相談次第では、本人の意向に合わせて社内外問わず起業することも認めています。

ボールドライトでは「新しいことにチャレンジする」ことを重視しており、社員が挑戦したいことを会社で推奨するような環境です。 「常に未来志向で、挑戦を恐れず、次世代のための構造的な変革を生み出し、市場を未来へと近づけるリーダー役としての役割を果たすこと」 をミッションに掲げています。

当社のメンバーはおっとりした人柄でありながらも、チャレンジへの熱量を持っている人が多い傾向です。また、地方創生に興味をもって入社する人が多く、事業を通して社会に貢献したいという考えが社内にも広がっています。

福利厚生についてはまだまだ整備中の段階ですが、代表がエンジニアであることから、エンジニア目線で仕事のしやすい環境を考え、整備をしていく方針です。 書籍購入費用や資格取得費用、セミナーの参加費用などは会社から支給するほか、社員からの提案に応じて、エンジニアの価値向上につながる制度を充実させていきたいと考えています。 実際に、勤務制度として裁量労働制を採用していたところから、社員の要望を取り入れて2021年4月よりフレックス制に変更するなど、働きやすい環境作りを実現しています。

代表的なプロダクトである『Platinumaps』の印象から当社は観光のイメージが強い傾向にありますが、そのほかの分野にも事業を拡大していく方針です。 「こういうプロダクトを作りたい」という社員の提案をどんどん取り入れていくので、 チャレンジ精神が豊富な方に最適の環境 だといえるでしょう。 まだ仕組みが整っていない部分も多いスタートアップの環境を楽しめる人に入社してご活躍いただけたらと思います。