アイソルートの従業員数は151名で、そのうちエンジニア数は約90名で構成されています。(2020年4月現在)

現在、多くのエンジニアは主にSI領域の案件に携わっています。 受託する案件の内容は、モバイルアプリ開発やWebシステム開発、業務システム開発など多岐にわたり、上流から下流まで幅広い工程を担当。近年はクラウド領域の案件に注力しており、サービスの選定や、システム構築、オンプレミス型からの移行などを支援しています。

担当する案件のうち、社内での開発が4割、客先常駐型が6割程度で、基本的にはチームでプロジェクトに参画。顧客の要望に合わせて最適な技術を組み合わせて開発を行っており、当社の社員だけでなく、パートナー企業とタッグを組んで案件に取り組むこともあります。

開発組織の強みは、技術だけではなくビジネススキル・マネジメントスキルも磨ける点です。 教育事業も展開する当社だからこそ、ビジネスマンとして成長するためのノウハウを社内に保有。蓄積したノウハウをもとに組まれた社内研修や、知見を持つ上司のもとで業務に携わることでご自身のスキルアップにつながります。 さらに、交渉スキルを学べる研修や、年に一度社長が登壇するキャリア論なども受講可能です。研修を通してビジネスマンとして成長することができるだけでなく、ゆくゆくはリーダーやマネージャーを目指すことができます。

当社では、自分の目標が明確で、やりたいことや成し遂げたいことを持ち、エンジニアとしての市場価値を高めようとする向上心のある方や、チームでの開発を行っていくうえでのコミュニケーションを円滑にとれる方が活躍しています。前向きに仕事を楽しみたい方にぴったりな環境です。

ご自身のキャリアイメージを半年に1回の上司との面談で伝え、キャリアの方向性をすり合わせながら目標を定めて業務に取り組むことが出来ます。 また、商流についても下流で技術だけを磨くスタイルよりは、上流の開発にも挑戦していく志向性がマッチしています。 当社は、新卒、若手であってもチャンスをもらえる環境があり、意欲があれば積極的に任せていく文化です。リーダー・マネージャーとして組織を引っ張る役割を担ってくれることを期待しています。

アイソルートには、自分自身が会社を創るという当事者意識を持って取り組む社員が集まっています。

例えば、自分たちが共有している知識やノウハウを部署内だけではなく、もっと多くのメンバーと共有しようという声を受け、勉強会チームを発足。月に2～3回ペースでオンラインでの勉強会を開催しています。 エンジニア職以外も参加可能なので、普段はなかなか話すことができない他部署のメンバーとの交流の場になっています。 さまざまなテーマを取り扱うので、自分が担当する業務以外の知識もつけることが可能です。

また、当社の教育事業サービス『コミュトレ』を利用したコミュニケーション能力を向上する研修も受講できるほか、社内制度として資格取得支援制度も。AWS認定などの会社指定の資格であれば、取得にかかる受験費用を補助しているので、常に自己研鑽ができる環境です。

評価は、前期・後期の2回に分けて実施される面談で決定しています。評価は、年齢層に応じて定められた評価項目に沿って点数で表し、一定の基準を超えると昇格試験を受験可能です。 例えば、上位層では売上評価が基準で、売上への貢献度や案件獲得数が評価指標に含まれていますが、若手層は行動評価が基準となり、社内への影響力や信頼関係構築力が評価指標になります。

これまで、当社では社員の意見を反映し、部署の立ち上げやサービスの開発、本社移転、そのほか人事制度の改定などに取り組み、会社を創ってきました。このように社員ひとりひとりが主体となって会社を創り上げていくことに前向きに取り組みながら、各々の可能性を広げることができる環境です。