リバティ・フィッシュの従業員数は、約30名でうち28名がエンジニアです（2021年4月時点）。 受託する案件は、客先常駐型が6割を占めています。常駐の場合は、2～5名のチーム体制を取っています。参画する案件の期間は、1～2年程度。経験によってはそのまま案件の責任者になってもらうこともありますが、若手の場合は将来のキャリアを考えて案件を決定しています。 現在は全体の半数近くがリモートワークでの勤務です。客先常駐型の案件の場合は、クライアントの指示に従っています。受託開発のプロジェクトの場合も、オフィス内に社員が集まりすぎないように調整しています。

リバティ・フィッシュでは、「自社で技術者を育てる」ことを基本として、充実した教育体制を整備してきました。 中途採用の方は、能力に応じて入社後に外部研修を受講していただきます（時期や状況、能力により変更の可能性がございます）。 また、会社で指定された資格を取得した場合には、毎月の給与に一定の金額を上乗せしています。資格を取得する社員が多いため、切磋琢磨しながら勉強することが可能です。 キャリアパスとしては、技術者としてスペシャリストになる選択肢と、管理職としてマネジメントのスキルを磨く選択肢のどちらも選ぶことができます。

当社では、経営陣からメンバークラスの社員まで、組織全体が同じ方向にベクトルを合わせています。メンバーと上長の連携がうまく取れていることから、メンバーも次のステップに向けて積極的に行動できている点が強みです。 社員の多くが、会社自体のブランディングに貢献することが自身のブランディングやキャリアアップにも繋がるという考えを持っており、会社をより発展させるためのプロジェクトを自ら立ち上げています。eラーニングの書籍化プロジェクトも社員の発案によるものです。今後入社される方にも、主体的に行動してもらいたいと考えています。

リバティ・フィッシュで働く社員の比率は、男性が8割で女性が2割です。 20～30代の社員が多く、フレッシュな雰囲気の中で働くことができます。定期的に懇親会などを開催しているので、別の案件に携わるメンバーと交流する機会も豊富。スキル面だけでなく、人柄を重視した採用を行っているので、社会人としての基礎力の高い人が多いです。ここ数年で評価制度の整備を積極的に進めてきた結果、社員の定着率も高くなっています。 評価は年に2回、課長との1on1で決定。認定資格の有無、技術面、リーダー力や文章力などのビジネススキルの3つを評価軸として定めています。キャリアプランを決めるのは年に1回です。

労働面では、土日完全休暇や年末年始、夏季休暇を入れて年間休日が125日間と、休みが比較的多めです。残業は月に10時間以内。限られた時間の中でクライアントの要望に応えるために、生産性の向上を意識しています。仕事とプライベートを両立しながら、安心して働ける環境です。

リバティ・フィッシュは、「Next Only Ones」というコンセプトのもと、自社で技術者を育てることや自分たちの力で事業を成功させることを目標に、時代のニーズに応えてきました。 エンジニアとしてのキャリアとプライベートな時間の両方を大切にできる体制が整っています。人に使われるサービスにすることにこだわったシステム開発に挑戦しながら、今後も成長し続けたい方をお待ちしています。