アイテックには94名の社員が在籍しており、うち90名弱がエンジニアです。案件の9割が客先常駐で、設計工程から参加しています。 最近ではVue.jsやAngular、Reactといった、特にエンジニアからの人気が高いフレームワークを用いる案件に参画。フレームワークを活用して工数の削減をしつつも、手を動かせるプログラマーの育成は継続して行っていく方針です。

基本的に案件を受ける際は社員のキャリアを重要視しており、新入社員の入社後も、適性やこれまでのキャリア、今後のキャリアプランなどを本人と相談。自身のキャリアプランに合った案件であることを説明したうえで案件に参画していただく流れです。 業界の特性上、書類審査の中でも職務経歴書が特に重視される傾向にあるため、 経歴に傷がつかないように社員のキャリアについては慎重に考えたうえで判断しています。

当社の評価制度では、月1回の簡単な月報を6ヶ月分蓄積した後、まずは社員本人が半年分の自己評価を実施。その内容を踏まえてリーダーとの面談を行い、目標評価と行動評価を基に最終的な判断を下します。行動評価は、積極性や協調性、専門性などを評価基準としています。

当社では、管理職になってからもプレイングマネージャーとしてプログラミングやシステムテストなどの業務に携わることが可能です。長期的にプロフェッショナルとしてのキャリアを積んでいきたい方には適し他環境といえるでしょう。 また、半永久的に特定の案件に携わるのではなく、1～3年ほどの単位でプロジェクトを移りながら、小回りの利くキャリア形成ができる点も当社の特徴です。

アイテックには、組織として仲間を大切にしていく社風があります。 長年チームでの常駐開発をモットーとしており、面倒見の良い社員が多く在籍しているのが当社の魅力です。自分が先輩に面倒を見てもらったときと同様に、後輩や若手にも丁寧にフォローをするという社風が根づいています。

社内のエンジニアには真面目で実直な人が多く、落ち着いた雰囲気。定着率が高いため、平均年齢は38歳と比較的高めです。仕事に誠実に向き合い、クライアントと共に課題解決を考えながら前向きに物事を進めていけるエンジニアが多いため、クライアントから厚い信頼を得られています。実際、コロナ禍でも顧客からの案件の依頼がストップすることはありませんでした。 商流が浅いクライアントや案件にこだわって対応してきたため、先端技術に携わる機会も多く、技術力を向上できていることも、顧客満足度につながっています。