タクトシステムズの社員数は、2020年6月1日時点で130名です。チームごとにライフサイエンスや物流、保険など、それぞれの案件の業種に特化。各チームに平均7名の社員が在籍しています。 基本的にチームで1つの技術領域や業種毎に案件を請け負い、PLの指示を元に開発を進行。規模が大きい案件の場合は、PMが指揮を取ります。 クライアントと直接取引をしている案件が多いことから、上流工程からの参画が可能です。高い技術力を持つ人に仕事を任せる実力主義の組織なので、20代～30代の社員が案件の中心を担っており、中には30代で部長代理になる人もいます。 一人ひとりのエンジニアが担当できる仕事の幅が広く、スキル次第では一人で要件定義から運用保守まで一貫して担うことが可能です。ほかにも、初期のヒアリングのほか、課題の解決方法の取りまとめ、競合調査、費用算出など、案件化に向けて重要な部分を担当し、提案の際にコストメリットや競合優位性などの説明を行い、案件を受注までもってゆく、営業関連の仕事をすることもあります。

人事評価に関しては、4半期ごとに上長との面談を実施。部門やグループごとに売上・収益や挑戦すべき技術領域、業務の改善活動などを盛り込んだ年間計画を設定し、達成状況によって評価しています。ただ実績だけを見るのではなく、プロセスも評価対象としています。

社員同士が良好な関係を築いており、フラットな雰囲気があるのもタクトシステムズの魅力です。 社員旅行や懇親会、部活動、年2回のゴルフコンペなど、社内イベントや交流を促す取り組みが活発で、社員同士がコミュニケーションを取りやすい環境が築かれています。 また、メンバーからの意見を重視するボトムアップ型の組織であることも当社の特徴。立場や年次などに関係なく、一人ひとりが積極的に提案していくことを大切にしているため、主体性を持った社員が多く活躍しています。

当社は社員一人ひとりの「自己実現」の支援を経営理念として掲げています。「自己実現」とは、それぞれが持っている能力や可能性を最大限に活かせる環境の中で、自分が本当に目指す姿を達成することを指します。 今後も社員が仕事に対する充実感や達成感、意欲を持ち続けることができるよう、人事制度や教育体系、職場環境の改善を続けていく方針です。