株式会社オロ

クラウドサービスとDX支援を強化し、世界中にサービス展開を目指す東証一部上場企業

PICK UP

10年のノウハウとブランドイメージに合わせた企画立案を武器に、他社が真似できない事業を展開

株式会社オロは1999年1月20日に設立。外部から資金調達は行わず、安定的かつしっかりとした成長を実現する経営をしてきました。2018年3月に東証一部上場。現在は主に、クラウドソリューションとデジタルトランスフォーメーション(以下DX)の2軸で事業を展開しています。

クラウドソリューション事業では、プロジェクト型ビジネスに最適化されたクラウドERP『ZAC』を開発・提供しています。受発注や経費・工数の管理が一つのシステムで完結し、プロジェクト損益を可視化できることが特徴です。約10年間提供してきたクラウドサービスのノウハウが蓄積されており、他社が真似できないサービスになっています。クライアントの規模はベンチャーから中堅中小、上場企業まで多岐にわたり、2020年下期には導入実績が750社を超えました。 今後はクラウドサービス『ZAC』のさらなる強化を予定しています。 より機能面やUX/UI面を充実させ、優位性の強化を目指します。

DX事業では、デジタルを基軸に顧客のマーケティング活動をワンストップで支援しています。要望通りにシステムを作るだけでなく、クライアントのブランドイメージに合わせたコンテンツ制作や顧客のUXを高める施策をできることが強みです。 現在、当社では年間100社以上のナショナルクライアントから依頼を受け、Webサービス・Webアプリケーションの開発やデジタルマーケティングコンサルティングなど1000以上のプロジェクトが進行しています。 受託開発に加えて自社製品を開発することで、よりクライアントのDX支援をより加速できると考え、これまでにクラウド型セキュリティサービス『WAF BENKEI』やGoogle アナリティクス設定診断ツール『Sunfish』などを提供しています。 また、要望通りのコンテンツを作るだけではなく、伝えたいメッセージに対し考え抜かれたデザインやクリエイティビティが評価され、2019年には当社事業部を紹介するHPがCSS Design Awards「Best UI Design」「Best UX Design」を受賞しました。

  • 安定した経営基盤を確立し、創業23期目に突入
  • それぞれが技能を持ち寄り、質の高いアウトプットをしている

事業内容

▼クラウドソリューション事業

コンサルティングとクラウドERPの提供を通じて、企業が直面する経営課題を解決へと導き、業務の効率化や生産性の向上を実現するサービスを展開しています。

▼デジタルトランスフォーメーション事業

デジタル領域を基軸にクライアントの課題解決に向けて、企業マーケティングの戦略策定から設計・開発・運用までをワンストップで提供しています。

それぞれが技能を持ち寄り、質の高いアウトプットをしている

会社の特徴

【特徴①】技術マニアが集まり、プロダクトのブラッシュアップを目指す

オロの社員数は253名です(2021年1月時点)。そのうち、エンジニアは全体の22%で、デザイナーは全体の6%ほどを占めています。

当社のエンジニアには、技術が好きなメンバーが揃っています。社内では技術的なディスカッションやナレッジの共有、情報交換が頻繁に行われており、新しい技術の導入提案も可能です。

クラウドソリューション事業部に配属されるエンジニアには、まず製品の機能や特徴などに関する基本研修を約1週間受けていただきます。クラウドERP『ZAC』の開発は一気通貫で内製化しています。フロントエンドのフレームワークはangularとVue.js、サーバーサイドの言語はC#、フレームワークはASP.NETがメインです。 プロダクトの完成後には社内でテストリリースをし、他のチームからのレビューをもとにブラッシュアップするなど、多方面と連携をとりながら業務を進めます。 また、ERPは経営業務の効率化を図るプロダクトであり、経営・会計・内部統制に関する知識も身に付くため、それを活かして新規事業の立ち上げに取り組んでいるエンジニアもいます。

DX事業部に配属されるエンジニアは、部内のエンジニアチームに別れて所属。その中で適性を考慮し、営業(アカウント)、ディレクター、エンジニアで構成されるプロジェクトに配属されます。まずは先輩のプロジェクトにサポートとして参画するところからスタートし、ゆくゆくは3~4つの案件を並行して担当していただきます。企画や設計などの上流工程から開発、納品までを社内で一気通貫で行うため、当社からクライアントに技術的な提案ができます。 フロントエンドのフレームワークはVue.jsとNuxt.jsがメイン。ツールとしてCSSプリプロセッサを用いています。サーバーサイドはRuby on railsがメイン。インフラの案件はAWSがメインで、Lambdaを使用しサーバーレス環境を実装することもあります。現在のCMSはMovable Typeメインで、今後はヘッドレスCMSを取り入れていく予定です。

  • 上流工程から下流工程まで、一気通貫で業務を経験できるのが強みの一つ
【特徴②】尖りを活かし、多様性を尊重する組織風土

オロには、社員を肩書きで固定せず、自由に意見を言い合う風土があります。 開発以外の工程を担当する社員との距離が近いため、エンジニアもディレクターやデザイナーとのコミュニケーションが取りやすく、職種の垣根を超えて意見しやすい雰囲気です。 キャリアパスとして個人のやりたいことに即した自由なキャリアを選択できることもその一つ。マネジメントに興味があればマネージャーを担当したり、フロントエンドエンジニアがデザイン寄りの領域を担当したりと、マネジメントラインもプロフェッショナルラインも目指すことができ、職種単位でのジョブチェンジも可能です。

また、当社には大切にしている経営理念があります。 ・社員全員が世界に誇れる物(組織・製品・サービス)を創造する ・より多くの人々(同僚・家族・取引先・株主・社会)に対してより多くの「幸せ・喜び」を提供する企業となる ・そのための努力を通じて社員全員の自己実現を達成する

どんなに個人の能力が高くとも、おごらず仲間と共にサービス・プロダクトを作ります。そのために価値を提供する行動ができているかを評価すべく、常に感謝の気持ちで行動する、相手に敬意を持って改善策を提案する、などの活動指針も設定しました。この考え方は評価制度にも組み込まれており、社員に深く根付いています。

  • コミュニケーションが活発な環境で、職種にとらわれずアイデアを発信
【特徴③】仲間とともにトレンドをキャッチアップできる環境

株式会社オロでは、社員がスキルアップできる環境を整えています。日頃コミュニケーションを行うslack上では、おのおのが気になったテックニュースが流れてきたり、ちょっとした困ったという声に対してヘルプとなるアイデアやTipsがどんどん返ってきます。コロナ禍になって会場に集ってのLT会は行えなくなってしまいましたが、オンラインに場所を変えエンジニアが最新技術やトレンドについて交流・発信する機会を設けています。さらに、技術だけでなく、事業のスペシャリストとして押さえておくべき知見を手に入れる勉強会も随時開催。また、2ヶ月に1回程度、社内外のエンジニアに向けた勉強会の実施を新たに構想中。「CodePen(コードペン)」で優れた作品をアウトプットしている社員など、スペシャリストが登壇し様々なノウハウを共有する会となる予定です。

そのほかに、教育研修奨励金制度として、自主的に受講する外部研修の費用を支給。情報系の国家資格や簿記などのビジネス対象資格に合格した際に、受験料と一時金を支給する資格一時金制度もあります。さらに、業務に必要なものや技術の向上のための書籍は好きに購入できる書籍購入の補助制度など、インプットに欠かせない支援制度が揃っています。

当社には、技術好きな社員が多く在籍しています。技術が好きでスキルをつけていきたいという熱量のある、ものづくりが好きな方のご応募をお待ちしています。

  • 成長のチャンスがたくさんある環境で自身のスキルアップを目指せます

社員の声

  • 社員の自己実現を達成できるよう、やりたいことがあれば任せてもらえる環境

    オロでは、本人の希望に合わせて様々な仕事・業種にチャレンジできるので、本人が望む仕事をどんどん任せていきます。より価値の高いサービスを顧客へ届けるために、課題があれば解決するための施策をメンバー間で提案し合いながら日々の業務に取り組んでいきます。事業部の他部署のメンバーとも協力しながら一丸となって自社サービスを提供し、顧客の声も届くので、達成感を味わう機会も多いです。

    プロダクトマネージャー/クラウドソリューション事業部 製品開発グループ/2013年4月頃入社

勤務地・その他情報

会社名 株式会社オロ
従業員数 253人
業種
  • クラウドサービス
  • コンサルティング
本社所在地 東京都目黒区目黒3-9-1
目黒須田ビル
代表者 川田 篤
設立年月 1999年1月
資本金 119300
株式公開 / 
証券取引所
東証一部
URL https://www.oro.com/ja/
Facebook https://www.facebook.com/oRojp/
Twitter https://twitter.com/oro_official
技術ブログ https://dev.oro.com/
アピールポイント
  • 資格取得支援制度あり
  • 持ち株会制度あり
  • 社内研修・勉強会充実
  • 2年連続成長中

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