ミライユの従業員数は40名で、平均年齢は27歳となっており、男女比は1:1。新卒と中途の割合は半々ほどです。（2021年2月現在）

今回は社内初のエンジニア募集ですが、配属となるメディア企画部には3名の企画担当者（マーケター）と、業務委託のエンジニアが在籍しており、連携を取りつつ業務を進めていただきます。開発の内製化を見据えた正社員採用であるため、入社後は組織の中心となってご活躍いただけます。

業務内容としては、自社サービスのWebサイト・ページ制作や改修がメインで、プロジェクト発生ベースで対応をしていきます。入社後のOJTを通してインプットや引き継ぎを行い、業務に慣れていただきます。 他にも、フォームの改修やABテスト、外部開発会社との連携、SEO対策など、幅広い分野でのスキルアップが可能。要件定義・基本設計から企画担当者と一緒に行う体制をとっていることから、自分のアイデアを開発に活かしやすく、やりがいを感じることができます。社内からの依頼を言語化し、ビジュアルイメージに落とし込み実装することを楽しめる方は、大きな活躍を期待できると思います。

また、評価制度は報酬に応じてステップアップに必要な目標・行動指標を定めるミッショングレード制を採用。常に成長を実感しながら業務に取り組むことが可能です。 当社のサービスはまだ発展途上であり、自分の仕事が会社の成長に直結するため、エンジニアとして働くモチベーションにも繋がります。知的好奇心が強い方や、ゆくゆくは開発リーダーやPM、CTOを目指したいという方にぴったりの環境です。

ミライユでは、企業理念に「みんなが羨むミライを創る」を掲げています。 この理念を追求するため、「仕事をしている自分が好き」「本気で理想を追求する」「自らの成長を強く信じる」の3つを価値観として求めています。

社内には現役の格闘家でありながらともに仕事をするメンバーも在籍しているなど個性的なメンバーも多く、若手を中心としたフレッシュな雰囲気があります。社員全体に理念が浸透しており、一人ひとりの社員が、強い向上心を持ち、より高いレベルを目指して頑張っていることも特徴の一つです。 組織として、KPIのマネジメントや進捗管理などもしっかり行っており、それぞれの目標に向かって頑張る方が活躍できるよう会社として体制を整えています。

当社は、自分が持っているスキルだけに拘らず、新しいことに積極的に取り組める方がより早くスキルアップできる環境です。入社後の活躍次第では、開発組織の部門化や、開発リーダーやPMなどの役職を任せられる可能性もあります。