ストーンシステムの従業員数は43名、そのうちエンジニアは38名在籍しています（2021年1月時点）。基本的には5名前後でチームを組み案件に参画しますが、なかには複数プロジェクトを並行して掛け持ちしている社員もいます。 受託する案件の特徴としてはJava/PHPの使用頻度が高く、自社内での開発がほとんどです。比較的新しい技術を扱う案件も充実しており、Goを用いたサーバーサイド開発やReactなどを用いたフロントエンド開発を経験したい方、Dockerなどのコンテナに触れたい方など技術志向が強い方にはおすすめの環境です。 開発手法はウォーターフォール型をメインにアジャイル開発も行います。スクラッチ開発を導入しており、直接エンドユーザーに提案を行う最上流から開発、運用保守までエンジニアが一気通貫で行っています。

今後は業務改善を目的としてIaCを全プロジェクトに導入し、インフラの実行環境も全てコード化することで、サーバーレスの環境を目指していきます。また、パイプラインの整備を行い、結合テストやビルドも全てコード化し、テストの自動化を推進する方針です。 また、既存パッケージ製品のリニューアルと新規自社プロダクトの開発を推進しています。ScalaやReactなどの技術を積極的に導入することでユーザビリティが高いシステムを提案し、顧客のニーズに対する最適なソリューションの提供を目指します。

ストーンシステムには、現場社員の意見や提案を受け止め、実際に仕組みとして反映するボトムアップ型の風土があります。事業アイデアがあれば、社員が直接社長にプレゼンテーションすることが可能なほど、経営陣との距離が近く風通しが良い社風が特徴です。2019年10月にリリースした吹奏楽・合唱向けの練習アプリ『アンサンブルフレンズ』は実際に社員の声をもとに作成したアプリケーションの一つです。日常業務の中でも、質問のしやすさやフラットな雰囲気がメンバーのモチベーション向上に繋がっています。

このような社員思いの組織風土があるだけでなく、当社では社員一人ひとりに合った働き方やワークライフバランスの実現をサポートしています。上長と相談しつつ、時短勤務など個人の生活状況に合わせて勤務形態を自由に決めることができるほか、休暇も充実しています。年間休日は129日と他社と比較しても多く、リフレッシュ休暇や有給休暇などを取得しながら、私生活と仕事のバランスを保つことも支援しています。

ストーンシステムは、「自分なりにプラスαの付加価値を提供する。そのためには自己研鑽を継続することが大切である」という基本精神を掲げています。 この考えのもと、スキル向上を支援する制度を整備。 毎月の勉強会や外部セミナーへの参加、技術関連書籍の購入など社員の成長につながるものに対しては全面的にバックアップしています。過去には社員同士でScalaの理解を深めるべく、技術合宿を開催したこともあります。また、1ヶ月に1度社員全員が集まる帰社日の後には部署内で部内会議を行うほか、勉強会も開催しています。

社員一人ひとりの技術に対する探求心・好奇心が強いことも特徴で、雑談のテーマとして技術の話が挙がることもしばしば。業務に関連する課題や興味のある技術についての情報などを日常的に交換し合っています。さらに、周囲のメンバーも会話にアンテナを張り、気になったワードを調べさらなる共有に繋がります。業務時間外にslackやホワイトボードを用いて勉強・共有することも多く、自主的に情報を集め共有しあう文化が根付いています。