日本リビング保証の従業員数は、非正規社員を含め約140名です（2021年4月時点）。 配属先となるITシステム部には6名が在籍しています。開発は、アプリケーション開発チームとファシリテーションチームに分かれて進めます。

具体的な業務は、自社サービスに関する基幹システムの企画・開発・運用など。そのほか、アフターサービスプラットフォームにおける保証申込みのインターフェースや点検日程調整システムの作成など、住宅事業者の業務を円滑にするためのWebサービスの構築を行います。 基幹系の業務ではVBAを、アプリ系ではLAMP環境、フロントエンドではJavaScriptでの開発経験が活かせます。 他部署の社員とも連携する機会が多いことから、コミュニケーションスキルも重視しているポイントの一つです。

当社は2021年で13期目を迎えますが、毎年の売上は前年度から20%以上を達成し続け、採用も例年約20名行っている成長中の企業でもあります。そのため、環境面などにおいて未整備な部分も多く、社員同士が協力しながら会社を作っているのが特徴です。個人の成長がそのまま企業の成長につながる実感もわきやすい環境といえます。

また、当社では住宅関係や金融業界、コンサル出身などさまざまなバックグラウンドを持つ社員が活躍しているため、数多くの価値観に触れ、視野を広げられるのも魅力です。 Webサービスにおいてはシステムの内製化も進めており、最新技術に触れる機会も豊富。自分で興味のある技術・ツールの導入を提案できるのも嬉しいポイントです。 主体性・責任感を持って働きたい方、開発への意識が高い方、クラウドに関する知識・スキルを活かしたい方などは特にやりがいを感じていただけるでしょう。

人事評価では、ビジネススキルとポジションによるグレードをそれぞれ設け、達成度を確認。 キャリアパスは、マネジメント職とスペシャリストの双方を用意しているほか、将来的にCTOを目指すことも可能です。

日本リビング保証には、10回の挑戦のうち1回成功すれば良いという考えのもと、スピード・チャレンジを重視する風土があるのが特徴です。 社員同士は「さん」づけで呼び合うなど役職を問わずフラットな関係性も築けており、新しいアイデアや意見があれば直接経営層に提案できる機会もあります。

新型コロナウイルス感染拡大を機に一部リモートワークを導入し、緊急事態宣言下においては3割の社員が在宅で勤務していました。当社はコミュニケーションを大切にしているため、今後も出社をメインとしながら、リモートワークでも効率良く作業できる業務については在宅で進める予定です。

効率良く作業して早く帰宅する風潮が根付いており、残業は月平均18時間を実現。もっと働きたいという意欲がある社員に制限をかけることはなく、働き方は個人に委ねています。一人に業務負担がかかっている場合は、チーム内で話し合って負荷を調整するなど、協力し合う場面もあります。

福利厚生としては、生活面、健康面、コミュニケーション面などをサポートするさまざまな制度が充実。 従業員持株会では、株式を会社負担5%で取得可能。オフィスでは毎週、無料でヨガを開催しています。箱根の保養所を利用すれば気軽にリフレッシュできるほか、育休復帰時には有給休暇追加付与があり産後もライフバランスを取りながら働くことが可能。企業対抗のスポーツイベントは任意参加で、無料で参加できます。

当社では、自分の成長だけでなく会社が成長していくこともともに喜べる方を大歓迎。経験・スキルを活かし、何にでも積極的にチャレンジしたい方は特にやりがいが感じられる環境です。入社後は2020年5月に移転したばかりのきれいなオフィスで気持ちよく働けますので、ぜひご検討ください。