当社のエンジニアには担当の営業がつき、定期的に面談を実施します。面談では営業がエンジニアの希望する案件やキャリアパスのヒアリングを行い、営業は持っている案件の中でエンジニアの希望に近いものをピックアップし提案します。

実際の案件では、プロジェクトの立ち上げフェーズから1人で参画していただくケースが多いです。ただ、スキルに不安があるメンバーに関しては、お客様がエンジニアのやる気を汲み取って育ててくれるような案件にアサインし、プロジェクトの中で成長できる環境を用意しています。 プロジェクトの期間は基本的に1年以上で、通信キャリアの案件は約3年の長期案件のため、エンジニアは腰を据えて開発の経験を積むことができています。

また、通信系の案件はほぼすべてプライム案件であるため、上流工程から携わることが可能。そのため、前職ではPM未経験だったメンバーでもやる気次第でPMに挑戦できるなど、チャレンジングな案件選択ができます。 現在働いている環境でキャリアの悩みがある方や、キャリアパスの具体的なイメージをすることが難しい方にとって、当社はうってつけの環境となるしょう。

クローバー・サンの掲げる理念は「すべてのステークホルダーに対して幸せや元気を与えられる存在になる」です。私たちはお客様に勇気を持ってもらったり、活力を与えたりしながら、協調してゴールまで伴走することを目指しています。

また、当社のエンジニアはお客様先に常駐して働くことが多いため、エンジニアの採用時は技術力はもちろん、お客様との信頼関係を構築できる人間性も大切に確認しています。会社側もエンジニアがお客様に対してハイパフォーマンスを発揮できるよう、担当営業によるエンジニアの手厚いフォローを欠かしません。

また、代表は元々エンジニアだったため、エンジニアファーストの意思決定を大切にしています。実際、社内ではエンジニアが積極的に意見を発信しており、ボトムアップの意見が通ることが多いです。また、コロナ禍で一時的にプロジェクトが凍結してエンジニアの待機が発生した際も、100％の給与を保証しつつメンバーの雇用も守り、エンジニアファーストの姿勢を貫きました。そういった代表のスタンスが求職者にも伝わるのか、「代表の雰囲気が良かったから」といった理由で、新たなメンバーが当社に加わることもあります。