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株式会社アドカン

受託開発だけでなく、自社サービス展開を目指す!冒険心を忘れないシステム開発会社

会社概要

創業以来順調に売上げを伸ばし、自社ソリューションの展開を目指すシステム開発企業

株式会社アドカンは、2011年2月に設立され、SES・社内開発双方での受託開発を中心に展開しています。システム開発、インフラ構築業務、客先常駐型開発、運用支援業務の4つを事業の柱として、お客様の多様なニーズに沿ったソリューションを提供しています。

金融や製造、SIなど業界問わず、上場企業をはじめとする大手企業とのプライム案件を中心に実績を重ね、創業以来順調に売上げを拡大。 国内最大級のポータルサイトの構築、大手建築会社の基幹システム構築、大手総合物流企業の業務効率化支援、交通系ICカードシステムの開発など幅広い業務実績を持つほか、直近では顔認証受付システムなどのロボット開発も手がけています。

数年単位の長期案件が多く、客先常駐がメイン。一人で常駐することもありますが、基本的には複数名のチーム体制で案件に取り組みます。現在はクライアント先での開発が約8割、社内開発が約2割ですが、今後は長期的に現役で活躍できる環境を整えるため、自社内開発をより増やしていく予定です。

当社の代表は、前職ではエンジニア兼管理職として会社の経営にも携わっており、その経験から「エンジニアファーストの会社を作りたい」という想いを抱き、当社設立に至ります。 社名である「アドカン」とは、「Adventure Company(アドベンチャーカンパニー)」を略したもので、「冒険心を忘れない会社」という意味合いを持ちます。常にポジティブな思考で、何事にも前向きにチャレンジする気持ちを忘れずにいたいという思いが込められています。

今後は、開発のチーム化により安定的な収益基盤の拡大を図りつつ、自社内案件の割合を増やすことを目標としています。 客先常駐でも参画案件の異動を通じてスキルチェンジできるような体制づくりを目指しており、幅広い経験が積める環境を整えていく考えです。 エンジニアが楽しさ、面白さを感じられる開発環境を整え、「自分たちがつくったシステムでお客様に最適なソリューションを提供すること」をミッションとしています。

  • 「エンジニアファーストの会社を作りたい」という想いを抱き、当社を設立
    「エンジニアファーストの会社を作りたい」という想いを抱き、当社を設立

会社の魅力1

アドカンの従業員数は18名。(2021年1月現在)全員がエンジニアとして確かな実力を持つ技術者集団です。

少数精鋭だからこそ任される領域が広く、要件定義から開発、テストまで幅広く携われるのが魅力。採用のタイミングでスキルにマッチした案件を提案しており、これまでの経験をもとにご活躍いただけます。 トップダウンで参画する案件を決めることはなく、キャリアやスキルアップにつながる案件を一緒に考えた上で決定しているため、納得感を持って案件に取り組める環境です。

客先常駐に関してもチームで参画しているからこそ、フォロー体制も万全。メンバー同士が質疑応答できる体制を整えており、初めて使用する言語の場合には、経験豊富なメンバーが経験の浅いメンバーをサポートしています。 エンジニア出身の社長をはじめ、メンバー全員がエンジニアということで、気持ちを分かってくれる心強さを感じながら働けます。

当社では、「ものづくりの現場経験こそが一番のスキルアップ」との考えから、簡潔かつ納得感が得られる人事考課制度を設定し、人事考課のための煩わしい資料作成や、時間外・休日を使っての勉強会などはなく、人事評価に割く時間と労力を開発に向けることが可能です。 また、1年間の個人目標設定を行っており、その目標達成度合いを評価基準としています。それゆえに、「ビッグデータの案件に携わりたい」「AI 案件を手がけたい」など、経験を重ねながらエンジニアとしてスキルを磨きたい技術志向のメンバーが多いです。将来的にはマネジメントに挑戦したいというエンジニアもおり、自らのキャリアパスを選択できる環境があります。

当社は少数精鋭部隊だからこそ、「皆で一緒に作りあげていこう」という意識が高いです。そのため、ものづくりがとにかく好きな方をメンバーとして迎えたいと考えています。

会社の魅力2

アドカンは、誰もが意見を言いやすい風通しの良い社風です。 2ヶ月に1回の帰社日にはミーティングを実施し、全員で意見を出し合いながら、各プロジェクトの進捗状況や会社の方向性などを共有しています。 新型コロナウイルスの影響により、Web上で報告や連絡などをやり取りする機会も増えていますが、オンラインでは温度感や真意が伝わりにくいため、Webによるミーティングは基本的に行わない方針です。

人数が少ないからこそ、メンバー同士のつながりを大切にしており、年1回の社員旅行や会食などを介して親睦を深めています。 フラットで個人の自由度が高い点も魅力で、自らアクションを起こして成長できる環境。会社主導で勉強会を実施するのではなく、メンバーの発案で勉強会のセッティングや教材費用のサポートを行っています。

社長自ら、社員のための環境づくりを目指しており、男女が共に働きやすい柔軟な職場環境構築に取り組んでいます。効率的に仕事を進め、社員には自分のための時間も大切にして欲しいと考えています。

エンジニアにとって働きやすい環境に身を置き、新しいことにも前向きにチャレンジしながら、継続的に成長していきたい方からのご応募をお待ちしています。

社員の声

  • 風通しの良さ

    受託開発を進める一方で、チーム化も進めています。横のつながりを強化するのが狙いです。 社長とは創業時から一緒にやっていますが、エンジニアファーストという姿勢がぶれたことはありません。1人1人が優れたエンジニアとして成長してくれたのも、この姿勢のおかげです。

    プロジェクトマネージャー/システム開発部/2011年4月入社

  • 社員同士の絆が強い組織

    組織としてはまだまだ小さいですが、そのぶん絆も強いです。 アドカンのアドはアドベンチャーの意味。冒険心を忘れずにいこうぜということです。「強制的に何かをしろ」というのがなく、自主性を大事にしてもらえるので、それぞれの個性が消されることがありません。 定着率ほぼ100%という実績は、なかなかないのではないでしょうか。

    アプリケーションエンジニア/システム開発部/2011年4月入社

  • 大型案件に参画出来る環境

    社長が45歳で、最年少の私が26歳です。社長はもちろん、周りの先輩たちからもいつも刺激をもらっています。 大手のプロジェクトなどにも参加できるのが魅力的。実践こそ最高の勉強だと思っていますから、これからもどんどん挑戦していきたいですね。 将来は先輩はもちろん社長のようになりたいです。

    アプリケーションエンジニア/システム開発部/2019年2月入社

事業内容

▼受託開発事業

システム開発・インフラ構築業務を担っています。

勤務地・その他情報

会社名 株式会社アドカン
従業員数 18人
業種
  • 通信
  • SIer
本社所在地 大阪府大阪市中央区平野町2-6-13
平野町ラガービル3階
代表者 東郷 司
設立年月 2011年2月
資本金 10,000,000円
URL http://adokan.co.jp/index.html
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