SNOWJapanの従業員数は45名で、8割が女性です。平均年齢は20代後半で、基本的に日本国籍と韓国国籍の社員が在籍しています。 日本ではアプリの開発自体は行っていないためエンジニアはおらず、マーケティングとローカライズ、デザインのみ独自に行なっています。全社員のうちデザイナーは5名で、前職では事業会社や制作会社でデザイナーをしていた中途のメンバーが在籍。今後の事業拡大に向けて社内体制を整えるためにも、マネジメント業務を担えるようなミドル層の人材を強化していきたいと考えています。 配属後は、基本的に1人1つのサービスにコミットすることが多い傾向です。サービスごとにチームが組まれる場合もあれば、担当業務ごとに組まれる場合もあります。

当社は一人ひとりの裁量が大きく、若手が成長しやすい組織環境です。年功序列ではなく、実力さえあれば若手もマネージャーになることも可能です。 従業員はプロダクトにプライドを持っており、モチベーションの原動力としています。カメラアプリとしてトップクラスの人気を誇るサービスに携わることで、最先端のトレンドを作って世の中に出していることを実感しやすいです。さらに、デザインに限らず、自分のアイデアを積極的に出してチャレンジできる風通しの良い環境です。

当社のクリエイターは、とにかくスピード感を持った行動力があり、業界の最先端を目指せる方が活躍している傾向にあります。コスメやファッションなどのトレンドをキャッチアップしていくことも必要になるため、1つのジャンルにこだわらず、幅広く興味を持てる方が望ましいです。また、自分の意見をしっかり発信できる方を求めています。

人事評価制度は、年末に評価を実施。360度評価を採用しており、自己評価や周囲のメンバー、リーダーからの評価でインセンティブの金額や年収が決まります。基本的に昇給のみで、減給はありません。契約社員の場合は、1年ごとの契約更新になります。

SNOWJapanでは、サービスを通して、ワクワクするような自己表現と、ユーザー体験を提供することを目指しています。 気軽に非日常感覚で楽しめる面白さを実感してもらいたいという考えのもと、アプリを通して人を楽しませるカメラアプリだけでなく、今後もさらに多様なアプリケーションをリリースし、新たなコミュニケーション手段を実現していきたいと考えています。

社内は、女性が約8割を占めることもあり、柔らかい雰囲気の職場環境です。デザイナー同士の仲が良いため、チーム内のコミュニケーションが活発で、明るい印象があります。コスメやファッションの話は業務外でもしているなど、業務と関係なくトレンドに興味を持っているメンバーが多い傾向です。

デザイナー同士に限らず、企画サイドのメンバーとのコミュニケーションも円滑で、依頼を企画側からデザイナーに丸投げされることはなくディスカッションしながら業務を進めることができます。