株式会社アサイン

エージェント事業を軸に、AIを活用した新たなキャリア支援を創造するベンチャー企業

PICK UP

「価値観からキャリアを提示する」AIキャリアシミュレーションサービスを開発・提供

株式会社アサインは、2016年12月に設立され、キャリア支援の領域で2つの事業をメインに展開しています。

1つ目の『ASSIGN』は、20~30代のハイエンド層に特化した転職エージェント。求職者に寄り添い、進路のことから将来のための準備に至るまでの転職を支援し転職後のキャリアサポートも行っています。

2つ目の『VIEW』は、「価値観からキャリアを提示する」をコンセプトにした、日本初のAIキャリアシミュレーションサービス。転職をしたいが仕事への価値観が定まっていない求職者が、最初に24問の価値観診断に回答すると、価値観に合う業界やマッチする企業が紐付けされレコメンドされる仕組みです。求職者が企業に応募する際は、『ASSIGN』事業と連携をとり、エージェントがサポートできる体制です。 UIにもこだわり、ユーザーにとって使いやすいサイトづくりを実践しています。

情報を一元化し、転職に必要な中長期的判断材料と求人の詳細をまとめて確認できる点が当社の『VIEW』の強みです。 自分の価値観に合う業界の平均年収の推移から、実際の業務内容、使用するツールなどの応募求人の詳細まで幅広い情報を紹介しています。 また、ロールモデルとして起業家や著名人、フリーランサーなどのキャリア形成の道のりの例も掲載している点も特徴的です。

今後は、価値観からキャリアを考えることが当たり前の世の中にしたいという展望があります。 エージェント事業に加え、テクノロジーの力を駆使する『VIEW』によって、より多くの人に、価値感があるキャリアを考える機会を提供していきたいと考えています。 そのために、選考に関わるフローをより簡素化するための追加機能実装やAndroid版リリースなどを進めていく予定です。 将来的に、求職者から企業に対してのダイレクトリクルーティング機能の搭載なども目指しています。

  • フルスタックエンジニアとして働くことができます
  • 最先端のシェアオフィスに入居しています

事業内容

▼VIEW(AI キャリアシミュレーション)事業

AIを活用したキャリアシミュレーションサービスを開発・提供しています。

▼エージェント事業

若手優秀層に特化し、「価値観」を軸にした転職支援を行っています。

最先端のシェアオフィスに入居しています

会社の特徴

【特徴①】市場規模6兆円の人材業界で、自社サービスを開発するやりがい・面白さ

株式会社アサインの従業員数は、2021年1月時点で21名。 『VIEW』事業の開発担当は、正社員4名と業務委託1名で構成されています。

人材業界が未経験の場合は配属後にオンボーディングを実施しており、入社後1~2週間はOJTで人材業界やエージェント業務の理解を深めるためのデスクワークに就きます。転職者や募集企業、エージェントのことを理解し、三者が使いやすいシステムを作る上で活かせると考えています。 その後の1ヶ月は、機能ごとの簡単な実装を経験。2ヶ月目からは機能開発に携わり、3ヶ月目以降は、スキル次第で要件定義やサーバー設計のためのインプットに取り組む可能性もあります。

当社の『VIEW』事業は、「小さく動かし、大きな学びを得る。」をモットーに、メンバーたちとコミュニケーションをとりながらスクラム開発で業務を進めています。 サービスの開発からUI・UXまでエンジニアの担当領域が広いことが特徴。フルスタックエンジニアとしてフロントエンドからサーバーサイド、インフラまで幅広い業務に携わります。そのほか、スカウトメールの送信率向上のためのデザイン変更などのKPI設計や改善施策にも携わり、サービス開発からプロダクト開発、そして事業開発まで入り込める魅力があります。 RPAやスクレイピング、CRMといったテクノロジーの活用は、エージェント事業にも積極的に導入しています。 事業を通して人材業界という、6兆円の市場規模を誇る業界へアプローチができる点も魅力。 法人・個人どちらのニーズも汲み取って設計することが求められるほか、2万人のユーザデータや1万回以上の診断データなど、豊富なデータを活用する面白みがあります。

エンジニアのキャリアパスは、大きく分けて3段階あります。 開発サポーターとして経験を積んだあとは、リードエンジニアとして、機能の一部機能実装からシステムアーキテクチャーの策定まで携わります。 その後、プロダクトオーナーとして、システムグランドデザインの策定からIT技術の統括までをお任せします。 そのほか、適性やスキルに合わせて柔軟にポジションも用意していく方針です。

【特徴②】社内に浸透し社員の成長を促進する、「長期目線」「本物志向」「発明」

アサインのカルチャーは、「結果主義と顧客志向」です。 結果を出すために細かい指標設定や意思決定が必要となる人材業界において、意思決定の優先順位を決めるための指標として顧客志向を重視。顧客が不便だと感じているところから、解決に向けて着手しています。

当社では、「長期目線」「本物志向」「発明」という3つの観点から業務に取り掛かるという特徴があります。 「長期目線」は、転職は点と点ではなく、「線」となってその先に続いていくものだという思考です。また、先を見た上で、逆算して動く考え方を重視します。 「本物志向」は、週1回30分ほど時間を割いて、結果を出した一流の人から学ぶことです。著名企業の創業者や有名なスポーツ選手、スポーツエージェントなど幅広い人を取り上げて、経営哲学や事業の見方・考え方を学ぶ勉強会を全社で実施しています。 また、事業分析をメンバーの持ち回りで実施。各社の貸借対照表(BS)や損益計算書(PL)、有価証券報告書を見て、過去と現在の分析や今後の事業予測、所感を持ち寄ります。 「発明」という点では、「サブミッション制度」として、営業と人事など職種を跨いだ仕事にもチャレンジできます。事業で得た利益は、メンバーの新しい挑戦への投資に積極的に還元しています。

当社で活躍しているのは、自社サービス開発に主体性を持ち、「まずはやってみる」という精神を楽しめるエンジニアです。 スクラム方式での開発を採用しているため、6~8割の要件定義で開発が始まり、実装しながら現場の声を聞き修正しています。そのため、改善と改良の試行錯誤を楽しめる方がマッチするでしょう。

社員の評価制度については、現在、四半期ごとに実装やKPIなどの目標を1on1面談で設定し、その達成度合が賞与に反映されていますが、今後の組織拡大に合わせて変化させていく予定です。

【特徴③】スキルアップや働きやすさには惜しまず投資

アサインでは、スキルアップやサービス開発への想いがあるメンバーの成長をサポートしています。 当社のCTOが、ITコンサルタントからエンジニアへのキャリアチェンジ経験者であることから、未経験からエンジニアになることや開発の難しさを理解できる点が活かされた職場環境です。

週1~2回で共有会を実施し、業務で起きたことの共有や必要な技術要素を勉強しています。 また、新しい技術はセミナーを受けて学習するメンバーが多いので、外部セミナーの受講費用を補助。三日や一週間かかる集中講座などにも積極的に投資しています。 そのほか、書籍をはじめとする開発に必要な物は、会社が購入費用を負担する制度もあります。

当社は、「OPENNESS」と「WELLNESS」を意識した最先端のシェアオフィスに入居しており、開かれた空間で人と人が自由に繋がることや、健康な体と心であることを大切にしています。 オフィスには、メンバーのためのサプリメントや飲み物も完備。 フリーアドレスなので、気分転換に当社の執務スペースから出て、オープンスペースや集中スペースでの仕事も可能です。また、ノイズキャンセリングヘッドホンや最新式MacPC、モニターなどを貸与しており、開発に集中できる設備が万全です。メンバー一人ひとりが、力を発揮しやすい環境を整えています。 働き方については、コロナウイルスが流行する前からリモートワークを推奨。 火・木曜日は出社義務日と定めていますが、それ以外の日は仕事をする場所は自由です。勤務の仕方などにも、裁量の大きさや自由度の高さが現れています。

サブミッション制度や、エンジニアも事業開発に携われる点など、自分で事業を作っていくことに対して関心がある方にとっては、活躍できる環境とカルチャーが揃っている会社です。 気軽な面談からでも、エントリーをお待ちしております。

勤務地・その他情報

会社名 株式会社アサイン
業種
  • スマートフォンアプリ
  • 人材・教育
本社所在地 東京都中央区日本橋1丁目13-1
日鉄日本橋ビル3F
代表者 小瀬村 卓実
設立年月 2016年12月
資本金 4,000,000円
株式公開 / 
証券取引所
非上場
URL https://assign-inc.com/
アピールポイント
  • 資格取得支援制度あり
  • 社内研修・勉強会充実
  • CTOがいる
  • 2年連続成長中
  • 中途入社者が多い

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