株式会社しずおかオンライン

地方・地域に根付いた情報発信を、メディアやセールスプロモーションで実現

PICK UP

メディア、セールスプロモーション事業で、地域情報を発信

株式会社しずおかオンラインは、1993年2月の創業以来、メディアを通して地域の暮らしを豊かにすることを目指し、地域情報の発信に注力している企業です。

メディア事業を主力とし、住宅に関する部門と女性向けの部門の大きく2つに別れて、静岡県内の情報を発信する9つのメディアを展開しています。 住宅部門のメディアの1つである『イエタテ』は、静岡県の東部、中部、西部、愛知県の三河エリアに展開。地元の工務店や住宅会社の情報を、Webマガジンやウェブサイトのほか、雑誌やリアル店舗を通して発信しています。 女性向け部門のメディアである『womo』は、フリーマガジンとWebで展開。20~40代の女性をターゲットとして、グルメや美容に関するコンテンツを中心に掲載しています。 現在展開している全メディアを合わせた売上は8億3000万円(2020年時点)。月間利用者数は141万人を突破しており、これは静岡県に暮らしている人の約3人に1人が見ていることになります。

セールスプロモーション事業では、行政や県内の大手法人の顧客を中心に顧客の課題をヒアリングし、紙媒体やWeb、イベント・店舗運営など幅広い領域でオリジナルのソリューションを企画・提案・実行しています。

今後は静岡県留まらず、エリアを拡大しながらサービスを展開していく方針です。 さらに、今以上に顧客の中に入り込んだ提案を行うことで、より根本的な課題の解決に関わっていきたいと考えています。 セールスプロモーション事業では、単なる広告制作だけでなく、顧客課題のヒアリングに基づくプロモーション提案といったコンサルティング的な役割まで領域を拡大していきたいと考えています。また、住宅領域でクライアント向けの管理システムの提供などを行うことも構想中です。

  • webサイトや雑誌など複数のメディアで地域情報を発信

事業内容

▼セールスプロモーション事業

紙媒体やWeb、イベント・店舗運営などによる、オリジナルのソリューションを企画・提案・実行しています。

▼メディア事業

『womo』や『イエタテ』など9つのメディアを運営し、地域の情報を発信しています。

会社の特徴

【特徴①】企画段階から一貫して社内で制作。職種を越えた連携・議論も盛ん

しずおかオンラインの従業員数は79名で、平均年齢は33歳です(2020年12月時点)。 クリエイティブデザイン部には、デザイナーやフロントエンドエンジニア、カメラマンなどの6名が在籍するデザイン課と、システムエンジニアやインフラエンジニアなど10名が在籍するITソリューション課があります。また、ディレクターが4名在籍するディレクション課とも連携をとっています。

開発を行うにあたり、企画から営業・制作・運営までを一貫して社内メンバーで行っていることが強みです。 メディア事業では、制作担当者と社内の営業担当が協力しながらWebサイトの制作などを進めています。一方セールスプロモーション事業では、ときにはエンジニアやデザイナーがときには顧客と直接話し合いながら、制作を通して顧客の課題解決に取り組んでいます。

キャリアパスについては、マネジメントコースに加え、業界内で市場価値のある開発スキル・知識を伸ばすことを目指すエキスパートコースも導入。自分が目指す方向性に合わせて選択できます。また、2年以上同じ部署に在籍した場合、異動希望を出すことができる「FA制度」を採用しています。

ワンフロアのオフィスでは、社内の至るところでメディアに関する議論が交わされるのも当社ならではの特徴。座席は関わるメディア・サービスごとに配置しています。同じサービスに関わる職種の異なるメンバーも近くにいるため、コミュニケーションを取りやすい環境の中で業務に取り組むことが可能です。

エンジニアには、全員にMacPCとモニターを1台支給。必要であれば使い慣れたモニターを持ち込んだり、備品の購入申請をしたりして、業務に必要な備品を揃えることも可能です。また、社内に「おこもりスペース」「集中スペース」と呼ばれる共用デスクを完備。作業に集中したいときに使用することで、作業効率の向上を図れます。自宅で集中して作業を行いたい場合には、週に2回までリモートワークを行うことも可能です。 年間休日は128日で、有給休暇とは別にリフレッシュ休暇を取得することが可能。正社員は連続で5日間、1年のうちに指定された期間内であればいつでも取得できます。10年勤続の場合は10日間付与しています。

  • メディアについての議論が活発な社内
【特徴②】教育制度と日常的なインプット環境で、一人ひとりの学習ニーズに対応

しずおかオンラインでは、社員一人ひとりの付加価値を高める施策として、しっかりと技術について学べる環境を用意しています。 集合研修は1年に2~4回程度、外部講師を招いて実施。業務に必要なスキルや考えをワーク形式で学んでもらいます。研修のテーマには「目標設計」「論理的思考」「時間管理」などがあります。 資格取得支援制度では、申請をして承認されれば、必要なテキストの購入や資格取得受検の合格時に受験料を会社で負担しています。Web初級解析士やWebディレクション、DTP検定、LinuCなどの資格が対象です。 セミナー参加支援制度では、セミナーへの参加費を会社から支給。参加者が取りまとめた受講記録が社内のグループウェアで公開されているため、参加したメンバー以外の学びにも役立っています。 また、業務に必要な書籍を会社で購入する図書購入制度もあり、購入した書籍はいつでも借りることができます。 ほかにも、動画学習支援制度では、動画学習サービス『Schoo』を契約。ビジネススキルやシステム、デザインに関する動画が豊富で、社員の自己研鑽に役立っています。

業務において必要な知識や技術は常にインプットする姿勢があるのも当社の社風。制作面ではレビューの文化を徹底しており、創ったものに関して誰かがレビューを行うほか、改善のためのフィードバックに努めています。 また、2020年には株式会社ロコガイドと資本提携。同社のCTOやVPoEを招き、技術的な支援を受けることで、地方に居ながらも最新技術をインプットできる体制を構築しています。

評価は年に2回実施。期初に成長シートに目標を記入し、3か月後に振り返りを行います。期待成果(定量)、重要業務(定性)、知識技術、勤務態度の4つの項目に対して5段階で評価を実施。日々の上長との面談でも成長シートを活用しながら、方向性をすり合わせたり、軌道修正を行ったりしています。

  • 社員同士フィードバックに努めています
【特徴③】ミッションに対する主体的な行動を支える、風通しの良い社風

しずおかオンラインが掲げるミッションは「地域の暮らしの中に感動と行動を創造し、幸せな瞬間を届ける」。 ミッションを実現するために、当社では2つのポリシーを持っています。 ポリシーの1つであるユーザーファーストでは、一人ひとりのユーザーから信頼を得るために、常にユーザーの立場になり考えています。もう1つのポリシーであるローカルファーストでは、地域に幸せな瞬間を生み出すために、地域の資源である「ヒト・モノ・コト」との繋がりを深めています。 ユーザーファーストを推進する働きとして、2020年1月からユーザーファースト推進室を設立。『womo』や『イエタテ』を閲覧したユーザーのWeb解析や、『womo』の読者に対するアンケート調査などを実施してきました。その結果を元にユーザーに求められるメディアを再定義し、各事業部にフィードバックしています。

和気あいあいとした心地の良い雰囲気も当社の魅力の一つ。意見や提案を受け入れる文化が根付いており、社歴・年齢に関わらず、自分の意見を発信できる風通しの良さを実現しています。月に1回面談を実施している部署もあるなど、こまめに相談がしやすい環境の中で働くことができます。 社内制度として、サンクスコインという取り組みを導入。社内SNSで「ありがとう」や「おめでとう」をポイントとして送り合っています。ポイントはお菓子やペットボトル飲料などの景品と交換が可能です。

当社には、仕事と子育てを両立している社員が多く在籍しており、社員10名以上が産休・育休を取得した実績があります。それぞれの家庭状況に合わせて柔軟に勤務時間を調整したり、時間単位の有給を活用したりしながら、仕事と子育てを両立しています。

しずおかオンラインでは、主体的に行動し、行動によって自らを成長させることができる方を求めています。 自分の視点で常に課題を見つけ、課題に向かって行動できる方に、ぜひ当社で力を発揮していただいたいと思っています。

社員の声

勤務地・その他情報

会社名 株式会社しずおかオンライン
従業員数 90人
平均年齢 33歳
業種
  • インターネット
  • 広告・デザイン・イベント
本社所在地 静岡県静岡市葵区追手町3-11
しずおか焼津信用金庫追手町ビル2F
代表者 海野 尚史
設立年月 2001年1月
資本金 1,000万円
URL https://www.esz.co.jp/
アピールポイント
  • 資格取得支援制度あり
  • 社内研修・勉強会充実
  • 中途入社者が多い
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