メダップの従業員数は、インターン含め、2020年11月時点で15名です。そのうち開発は技術顧問1名と業務委託エンジニア4名が担当しており、これから正社員を迎えて内製化していく方針です。今回の募集で入社いただく方には、開発チームの中心メンバーとして活躍をしていただけたらと考えています。

業務は『foro CRM』の開発を軸に、社内のオペレーション構築がメインとなります。職種やポジションを設けず、それぞれの得意分野や苦手分野、今後経験したいことなどを加味し、担当業務を決定します。

開発組織では、計測・改善を行うためにフィードバックサイクルを最速で回し続けられる体制を作っています。そのうえで、デザインシステムや認証基盤などを構築し、プロダクトの立ち上げを型化することでよりスピーディーに立ち上げを行えるようにしています。また、CI/CD構築や開発体制の可視化などによる継続的開発に向けたオペレーションの型化も進行中です。

今後も会社の成長に応じてスケールできる組織構造を目指して、1チーム5～7人程度に保った状態で、開発チームを増やす方針です。人員に応じたリアーキテクチャが可能な体制構築にするべく、シンプルなサービス設計を維持し続けるとともに、透明な戦略と明確なドメイン定義を行います。さらに、近いうちにリーン開発体制を構築し、バリューストリームマップの可視化や開発サイクルの可視化などを進めていきたいと考えています。現在展開しているサービスは、少人数かつ最速での立ち上げが求められていた背景から、モノリスなRailsで構築されていますが、今後は、リッチなUI・UXの提供が求められることから、メンテナブルな体制で開発を進めていく方針です。

メダップでは「医療におけるSDGsの達成に貢献する」をミッションに掲げ、「テクノロジーを用いて医療従事者や病院のオペレーションにイノベーションをおこし、ヘルスケア・エコシステムに変革をもたらす」をビジョンとしています。

開発組織に求められているのは、事業の多角化を支えるハイパフォーマンスな開発チームや組織のスケーラビリティ、プロダクト開発の共通基盤を構築すること。この方針により新しい役職ができやすいため、役職を目指す成長意欲の強い若手が多い傾向です。論理的に課題解決できる人が多く、もとより論理的な人もいれば、入社後にスキルを身につけた人もいます。 レガシーな病院業界に対して、技術で課題解決に貢献したい気持ちが強く、解決までの過程を楽しみながらチーム全体で病院市場に向き合っています。

当社のエンジニアチームでは、個人の成果よりもチームの成果を重視し、チームの習熟度を高める動きがあります。そのため、一つの目標に向かって、周囲の人と協力しながら進んでいけるような良好な人間関係・信頼関係を構築できる方が望ましいです。また、複雑な課題をプロダクトを通して解決していくプロダクト思考や、オープンマインドも求められます。

人事評価制度には、対応可能範囲・キャパシティに応じたグレードを上長とすり合わせるグレード制を取り入れています。さらに、グレードに紐づいて、当社で歩めるエンジニア像も複数用意するキャリアラダーを構築中です。キャリアラダーは今後のキャリア像やそのためにすべきことなど、認識のすり合わせとして活用しています。さらに、半期に一度、本人申告によるプレゼンテーションで個人の成果や実績を伝え、「適切である」と認められた場合は年度途中での給与改定を実施。2019年度には十数名が立候補し、中には年収が30万円上がった実績もあります。

現時点で決められたキャリアはなく、希望にあわせて柔軟に切り拓いていけるため、キャリアパスは随時すり合わせをしていきます。 将来的にはシステムに対して手を動かしながらも、組織構築や体制構築にコミットし、CTOと二人三脚で組織をマネジメントする、VPoEなどのポジションを任せていけたらと思っています。