DeNA Games Tokyoのメンバーは225名（2020年10月時点）。技術部、企画部、デザイン部、コーポレート部で構成されています。 各職種が集まって15名程度のチームを組み、1つのゲームタイトルを担当。タイトルによっては、50名以上の規模になることもあります。1～2年で別のタイトルに移ることが多いです。

エンジニアは、ブラウザのサーバーサイド開発とアプリのクライアント開発に分かれてタイトルを担当。「サービスリードエンジニア」を標榜しており、役割に囚われず活躍できるため、サーバーサイドからクライアントサイドへの転向などスキルの幅を広げることも可能です。 開発に関するナレッジは、属人化させず開発部共通のものとして蓄積していく方針。システム開発も中長期的目線で行っており、チュートリアルやデータ入力の自動化など、タイトル単位で業務を効率化しています。

当社が求めるエンジニアは、自走した上で最後まで開発をやりきれる方です。失敗したり、壁にぶつかったりしても、めげずに目標へ進み続けることができる人には適した環境です。ゲームや仕事への情熱を持って働ける方をお待ちしています。

当社の社風として、明確なキャリアプランやビジョンを持っている人が多いことが挙げられます。どうしたらビジョンを実現できるか、会社としても一緒に考えていく体制があり、チャレンジを応援する、支援する文化が根付いています。

技術部では、「サービスリードエンジニア集団であること」をビジョンにしています。 言われたものを作るだけではなく、ゲームのコンテンツに対して議論・参加出来るようなエンジニアリングをすることを目指しています。ユーザーを第一に想い、ものづくりに取り組んでいます。 技術でコンテンツの価値を高めていくため、開発フローに対して議論したり、仕様書や定義について提案したりすることも活発に行っています。

また、DeNA Games Tokyo全体では、行動指針に「REBUILD」を掲げています。 「REBUILD」という言葉には、「事業・組織などあらゆるものの前提を根本から見直し、より高い価値を創造する」という想いが込められています。ボトムアップで意見を吸い上げ、それぞれのタイトルに付加価値を付けることで新たなゲーム体験を生み出していきたいと考えています。

そこで、より実力のあるエンジニアを目指す取り組みとして、有志の社員による勉強会を開催しています。 たとえば、Rustの知見を持つメンバーが講義をする形式で勉強会を実施。Go言語を学習したいメンバーが集まり、学習ステップをクリアしていく形式で進める勉強会などもあります。 また、会社としても持続的な学習を支援。業務に関係のある勉強会の費用は全額補助しているほか、業務に直接関わらない技術に関して勉強したい場合にも、1万円までは支給しています。