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株式会社STAY GOLD

私たちが取り扱うブランドには、歴史や職人技、作り手の想いが詰まっています

会社概要

高い専門性とで戦略的なマーケティングで、業績200%増を実現する総合リユースサービスを提供

株式会社STAY GOLDは、2014年4月に創業し、リユースの可能性を追求する総合リユース事業を展開しています。

事業は大きく2つあり、そのうちの1つがメンズアパレルリユースの小売業『BRING』です。もう1つが時計や貴金属などのブランド品を買取を行う卸売業『BRAND REVALUE』です。ほかにもアクセサリーブランドを専門に取り扱う買取・販売セレクトショップ『One Style』などを展開しています。 社内で品物の査定を行うだけでなく、買取も店頭、出張、宅配と幅広く対応。アパレルやブランドの貴金属、アクセサリーなど各サービスごとに取り扱う商品を分けることで、サービスに専門性を持たせています。そういった専門性の高さを有することで、比較的高価な品物を扱うことができているのが強みです。 さらに、当社はWeb集客に強みがあり、WebコンテンツのSEO対策や戦略的な広告出稿により、モノを売りたいお客様を効果的に集客できています。 これらの強みにより、創業以来、業績200%増を下回ったことがない高い成長率を維持しています。

今後も査定や買取、卸売といった既存事業にさらに注力することで、マーケットを拡大し、販売店舗数の増加を目指します。2年後には売上100億円、店舗数は30店舗を目指し、社員数も150~200人規模まで拡大していく方針です。さらに、新サービスとしてオークション事業の開始も視野に入れています。

会社の魅力1

STAY GOLDにはアルバイトを含め総員110名が在籍しており、平均年齢は約31歳と、比較的若手が多い組織です。 そのうち会社HPや店舗・ショッパー・各種デザイン作成を行っているWeb事業部には8人が所属しており、そのうちエンジニアは2名です。 配属後は、Salesforceの設計・開発・保守といった社内SEのような役割を担っていただきます。現在すでに社内にSalesforceを導入しているものの、あまり活用できていない状態であるため、要件定義から携わっていただきたいと思います。 このポジションは当社初のポジションであるため、裁量が大きく、0から社内環境を整備・構築していくことが可能です。

Web事業部は8人と人数が少ないこともあり、部署内での協調性が大切になります。さらに、Salesforceはさまざまな事業部で使用されており、各事業部と連携が発生するので、コミュニケーションが得意な方に来ていただきたいと考えています。ベンチャー企業ということもあり、現在は社内環境の整備が足りていない部分があります。今後、随時整備をを進めていく方針なので、柔軟に対応できる方が望ましいです。

当社には長く働いているメンバーが多く、新しく入社する社員をフォローする体制が整っています。Salesforce導入後のキャリアは本人の適性により決まる予定で、社内SEを続けるほかに、フロントエンドやサーバーサイドを担当するキャリアパスもご用意しています。

会社の魅力2

STAY GOLDでは「いつまでも社会で輝く商品、人、サービスを提供したい」という想いからリユース業を展開し、「モノ」と「ヒト」のつながりに輝きと革新を与えることをミッションとしています。

行動指針には、常にお客様の期待・要望に最優先に応える仕事に取り組むために「お客様第一であれ」、オーナーシップをもち最高水準の仕事をするプロであるために「プロフェッショナルであれ」などがあります。 また、最短・最速にこだわり、常に新しい取り組みを行う「スピードを重視せよ」、アクションプランを立て、組織として仕組化する「仕組化せよ」という考え方も浸透。これらの考え方に基づいて、最近では会社としての意思決定を行う、経営会議が行われるようになりました。

当社のメンバーは、まずは周りに有益を与えられる存在になる「与えられる人であれ」という価値観を大切にしています。さらに、現状に慢心せず常に本気で取り組み、改善・前進させるために「常にチャレンジャーであれ」という考えも浸透しています。こうした考え方に基づき、会社から何かを与えてもらうというよりは、メンバーが会社に寄与して1から事業を作り上げていく傾向にあります。

当社では社員の頑張りを給与へ反映しているため、年1回の評価で給与が月10万上がったメンバーもいます。そのメンバーはもともと実績がなかったところから能力の高さが2回連続評価されたことで、月給が2年で20万上がりました。こうした実例もあるように、会社への貢献した成果が評価される傾向にあります。

社員の声

  • アイディアを案件に反映しやすく、チャレンジする意欲を育ててくれる環境

    過去にデザイナー業務がなかったため、WEBサイトの運営について右も左も分からない状態でした。ただ、この会社で「こうすれば今のサイトの状態を可視化できる」「じゃあどうすればより良くなるのか?」などツールの使い方と考え方を教えていただき、根拠に基づいた「実用的なアイディア」を提案・実装できるようになりました。

    WEBアートディレクター

  • 社員の意思を尊重する環境。好きなことにチャレンジできます

    毎週チームが集まって各自が進捗状況を共有しながら、改善点、提案、懸念点などをチームで話し合います。また、毎月部長面談があり、仕事や個人的なことまで話し合える機会があるので、コミュニケーションをよく取れる環境だと感じます。チャレンジしたいことがあれば、面談の際に伝えると周囲の方々に協力していただきます。

    フロントエンジニア

  • 正当な評価で自分らしく働ける環境

    弊社は評価制度がしっかりしているので会社の利益に貢献した人はしっかりと評価されます。WEBという貢献が見えにくい領域でも、各部で設定したCVRのKPI、KGIで自分の貢献を可視化してるので評価をされますし、業務へのモチベーションも上がります。また、業務でしっかり結果さえ出せば裁量が与えられ、働きやすい環境です。

    アートディレクター

  • クリエイティビティでチャレンジ精神を活かせる環境

    事業拡大に意欲的な社風なので日々新しい事に挑戦できる環境です。 LPO、EFO、SEOなどWEB集客におけるサイトの最適化などに対して新しい技術や手法を取り入れる事に果敢にチャレンジできます。

    部長

事業内容

▼総合リユース事業

服・時計・アクセサリーなど、各リユース品ごとにジャンル分けされた販売・買取サービス『BRAND REVALUE』『BRING』『One Style』を提供します。

勤務地・その他情報

会社名 株式会社STAY GOLD
従業員数 104人
平均年齢 29歳
業種
  • Web・オープンシステム
本社所在地 東京都渋谷区東3-11-10
恵比寿ビル2階
代表者 藤原大介 、柏村淳司
設立年月 2014年4月
資本金 3000万円
株式公開 / 
証券取引所
非上場
URL https://www.staygold-sg.com/
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