オルターボの社員数は約55名で、そのうち約40名がエンジニアとして在籍しています。エンジニアは20代～30代の若手の中途社員が中心で、男女比は9：1です。

入社後、エンジニアはシステム事業部への配属となり、事業部内でさらに3つのグループに分かれて業務に取り組みます。 エンジニアの約8割が所属するシステムエンジニアリンググループでは、主に客先での技術支援を担当。クライアントワークグループでは、主に社内でのクライアントワークを、新規Divグループでは、プロジェクトベースでの開発を実施しています。 社内でのクライアントワークに携わるメンバーは現在3名～5名体制ですが、社内プロジェクトによって人数は流動的です。今後の大型プロジェクトの獲得に伴い、チームを拡大する可能性もあります。

当社の開発組織の強みは、Unity・Web開発のプロフェッショナル集団としてiOSやAndroid、Web問わず、マルチプラットフォームでゲーム開発やWebシステムのプロトタイプから正式開発までスピード感を持って対応している点です。 クライアントワークグループでは、社員一人ひとりの裁量と権限が大きく、プロジェクトで使用する技術選定や要件定義も担当。さらに、プロジェクトメンバーの選定や構築などマネジメントにも携わるチャンスもあります。 Unityを用いたゲーム開発事業では、エンジニアがゲームの企画などの上流工程からリリースまで一貫して携わります。 そのほか、ARやゲーム系のVRといったXR領域の豊富な開発実績があるほか、Webアプリのクライアントワーク開発が今後増加予定であることから、多くの最新技術に携わる機会があることも魅力の一つです。

当社では今後、大手企業を中心とした優良顧客を獲得し、社内でのクライアントワークのプロジェクトを複数のラインで稼働させられる体制を築いていきたいと考えています。そのために、専任のプロジェクトマネージャーを任せられる人材の採用を進めています。将来的にはCTO候補やテックリードとしてテックブログの運営や教育制度の見直しにも携わっていただくことも検討中です。 プロジェクトマネージャーとして、自分の成果に責任を持って物事を考えられるマインドや、自ら新たなゲームの企画などを提案できる発信力が求められます。「オルターボの開発組織をどうしていきたいか」ということについて中長期的な目線で考えられる方に、ぜひ当社のエンジニアを先導する存在として活躍していただきたいです。

オルターボのミッションは、「テクノロジーにアイデアを。ビジネスに選択肢を。Create New Alternative.」です。 中長期的なビジョンとして、価値を生み出す人材を育て、社会に新しい選択肢を提案することを掲げており、そのために「技術を高め、価値を創り、キャリアを拓く」という3つの軸で人材育成に取り組んでいます。 「技術を高める」では、新しい選択肢を提案・提供するため、能動的に考え行動し、より高い技術獲得を目指すことに注力。 「価値を創る」は、現状に満足せず、テクノロジーとアイデアで社会に新しい価値を提案・提供することを目指しています。 「キャリアを拓く」では、一人ひとりが社会の役に立つ人材になるためのプロフェッショナルなキャリア形成を図っています。

当社のエンジニアは、スピード感と専門性を兼ね備えた、信頼できるプロフェッショナルとして、困難な状況でも変化を楽しみ、柔軟かつ前向きに挑戦しています。フレンドリーで明るく、クライアントと共に前に進む姿勢を大切にしています。 社内にはゲーム好きなメンバーが多く、自ら社長にプレゼンをして、ゲームをリリースしている社員もいるなど、そうした社内制度も整備されています。また、社内勉強会としてもくもく会を開催するなど、自主的に知識を深める文化があり、ジュニアレベルのエンジニアのスキル向上に努めています。現在働く社員の中でも、能動的に考え、行動し、より高い技術獲得を目指している人が活躍している傾向にあります。