Skillnoteの社員は全体で25名弱、そのうち社員5名と業務委託1名の計6名のエンジニアで、『SKILL NOTE』の開発を進めています。バックエンド・インフラを担当するのは4名で、そのほかにフロント・デザイン1名、プリセールス1名で構成されています。 少数精鋭のため、各自の得意領域はありつつも専任の担当などは現状ない状況で、機能ごとに何を担当するかが変わることもあります。 今回入社される方にも、フルスタックエンジニアとして活躍していただけたらと思います。

現在は、2021年にリリース予定の『SKILL NOTE』リニューアル版の開発に大半のリソースを割いています。アジャイルに近い開発手法をとっており、1~2週間のペースでサイクルを回し、エンジニア同士で相互にコードレビューを実施しています。

当社では、品質より保守性をあげることを意識したテスト駆動開発（TDD）を採用し、設計が崩れないための開発を行っています。設計思想が崩れないような仕掛けを内部に構築しており、10年間保守できるシステムを目指しています。業務を深く理解し、レビュー段階で各エンジニアの認識を揃えることを重視。ただのレビューではなく、開発を進めるにあたっての本質的な観点を共有しています。

当社の課題としては、現行のサービスの保守をしながら、リニューアル版版の開発を進めており、リソースが不足気味である点が挙げられます。 リニューアル版の開発は今後も全て内製で行って行きたいと考えていることもあり、今後の開発組織の中核を担うメンバーを募集したいと考えています。

Skillnoteでは「つくる人が、いきる世界へ」をビジョンとし、世界中の「ものづくり」に携わるすべての人が成長実感を持ちながらイキイキと働き、活躍できる社会を目指しています。 また、ミッションには「人材の成長を科学し、ものづくりをアップデートする」を掲げています。 これには、産業をさらに活性化する原動力となるのは人の力だという考えのもと、科学的な側面から人の成長にアプローチすることで、ものづくりの生産性向上に貢献していきたいという思いが込められています。 製造業の現場の人たちがイキイキと現場の業務に取り組めるような環境はもちろん、社員が今後のキャリア形成を見据えて、将来に向けて前向きに動いていけるような環境づくりも心がけています。

当社では今後グローバル展開を視野に入れ、海外にも通用する企業を目指したいと考えています。SAPのアプリマーケットプレイスに日本ではじめて登録したことで、現在フィンランドやペルー、ドイツなど世界中からサービスの問い合わせをいただいています。SAP経由でできたグローバルな人脈を広げ、東南アジアを中心とする技術者育成の進んでいない地域に進出していく方針です。

さらに、「働く社員の幸せ」を実現を目指すことで、自ずと企業の人材力が高まり、ひいては企業の経営力強化につながっていくと考えています。 そのため、教育面では書籍購入費用や資格取得費用を補助し、外部研修受講サポート。働き方の面でも前後1時間の時差出勤制度を設け、フルフレックスも相談によっては可能としています。また、フルリモートも可能です。

組織の拡大に伴い、プロダクトマネージャーやエンジニアリングマネージャーなど、キャリアパスの選択肢は増えてきている傾向にあります。今後、事業サイドとの架け橋になっていくポジションもできる予定です。 技術を極めるスペシャリストというよりは、エンジニアでありながらプロダクトマネジメントのスキルを磨きたい方に適しているといえるでしょう。