ハイブリィド株式会社

PICK UP

コンサルティングから運用サポートまでワンストップで実現し、中小企業の強化・成長をサポート

ハイブリィド株式会社は、2015年3月に設立されました。 ITコンサルティングを中心に事業を展開し、中堅・中小企業の情報システム部門の成長をサポートしています。

当社のITコンサルティング事業は、問題に対する施策を提案するだけではなく、現場にその施策を落とし込んでいきます。 また、ITエンジニアリング事業では、お客様の課題に合わせたシステムの受託開発を行っています。 ITサービスマネジメント事業は、現場に密に寄り添った支援を希望するお客様に向けたサービスです。お客様先に当社のエンジニアを常駐させ、課題解決のためのシステム開発や運用などを行います。その後はお客様ご自身でも同じ作業ができるよう、情報システムの見直しやマニュアルの作成なども実施しています。

案件の流れとしては、コンサルタントが策定したIT施策をエンジニアリング事業が実現し、現場の支援をサービスマネジメント事業で行います。 基本的には口コミやマネージャーの人脈等による引き合い案件がほとんどで、取引の9割が、お客様との直接取引となっています。 案件に携わる人数は少数が基本ですが、1企業に複数案件がある場合は10人ほどになることもあります。

そのほかにオラクル社のERPパッケージの導入支援も行っており、優良なパートナー企業として同社主催の『Breakthrough Alliance of the Year』を2年連続で受賞した実績もあります。

当社の今後の展望として、中小企業のさらなる顧客獲得に注力していく方針を掲げています。日本の企業の99%を占める中小企業を支えることが、日本経済全体の成長に繋がると考えています。 また、現在の顧客対応の範囲は東京が9割、関西が1割となっていますが、九州や名古屋、北海道など、全国に拡大していく予定です。 さらに近年はWeb会議の対応も増えてきているため、居住地を問わずフルリモートで働ける方も採用していきたいと考えています。

事業内容

▼ITコンサルティング事業

ビジネスに変革をもたらすIT戦略を策定するとともに、その効果を発揮するまで実現にこだわったコンサルティングサービスを提供します。

▼ITエンジニアリング事業

コンサルティング部門やサービス部門と一体になって、インフラ基盤・運用システム開発、 Webサービス開発など多岐にわたるエンジニアリングを提供します。

▼ITサービスマネジメント事業

クライアント企業のIT部門とチームを組み、現場に寄り添ったサービスを提供し、IT部門の成長に貢献します。

会社の特徴

【特徴①】コンサルタントとエンジニアのクロスオーバーにより生まれる実現力

ハイブリィドには71名の社員が在籍しており、そのうち21名がエンジニア、16名がコンサルタントで構成されています。コロナ禍の現在は社員の6割がリモートで勤務しており、残りの4割は一部出社という形で対応しています。 当社では採用者のスキルに合わせたマッチングを行ったうえでチームを配分する方式を取っているため、内定時には携わるプロジェクトがほぼ決定しています。

エンジニアの仕事は当社のコンサルティング事業から流れてくる一次請けの案件対応が87%となっています。コンサルタントの要件定義からエンジニアが携わるため、プロジェクトの成功率が高い点が強み。上流工程から携わることで、エンジニアとしてのスキルアップにも繋がります。

一方ITコンサルタントは、顧客企業の情報システム部門の⼀員として現場に密着し、IT戦略の策定や改善施策の検討・提案、システムの導入、運用・改善まで幅広い業務に携わります。 当社のコンサルタントはお客様に対して経営的な目線からITの導入を支援していきたいというマインドを持っている方が多いです。積極性とコミュニケーション力を持っている方は、当社で活躍していいけるでしょう。

キャリアパスとしては、どのポジションからスタートしても自由に職種を選べる選択肢を用意しています。 たとえば、希望すればエンジニアからコンサルタントになることも可能です。当社のコンサルタントはITの導入支援まで行うので、エンジニアとしてのスキルも必要になります。そのため、エンジニアとして活躍していく中で「もっとお客様に寄り添いたい」「経験を生かして提案をしていきたい」という想いが強くなった場合は、コンサルタントにキャリアチェンジできます。 ほかにも、エンジニアとして技術を追求する、サービスマネジメントをする、エンジニアのマネジメントをするなど、さまざまなキャリアを選べます。

【特徴②】お客様第一のコンサルティングから生まれた理念「ITコーチ」

ハイブリィドでは、単なるITコンサルティングを行うのではなく、クライアントの「ITコーチ」として、コンサルの策定したIT戦略を現場レベルに落とし込むことを重視しています。 本来IT戦略の実現・運用はお客様のIT部門のマネージャーが行うのが理想ですが、十分な知識やスキルを有している方が少ないのが現状のため、当社の「ITコーチ」がマネージャーの育成・支援を実施。顧客企業の組織内部に業務ノウハウを移植し、自立するまでを支援します。

当社は少人数の頃から風通しの良い社風が特徴であり、社員数が増えてきた現在でもその社風は根強く残り続けています。代表の中山がオープンな人柄であり、飲み会や忘年会に積極的にも参加して社員と直接話をする機会を設けています。そのため、アイデアや疑問、不安などがあった場合は気軽に意見が言える雰囲気があります。

また、当社には自発的に動く社員が多いため、今後入社する方にも自主性が求められます。お客様やほかの社員から言われたことだけを実行するだけではなく、間違えることを恐れずに自分で考え、お客様のために自らすすんで行動しなくてはいけません。 お客様の会社を自分の会社だと思い、より良い方向に導くような行動ができる方をお待ちしています。

【特徴③】充実した福利厚生と的確な評価制度で、着実にキャリアアップできる環境

ハイブリィドの評価制度では、アウトプット・インプット・スループットの3つの軸での評価を年2回実施しています。 アウトプットは、売上や利益、顧客評価などの定量的な部分を評価。 インプットは、テーマを決めたプレゼンを行い、資料内容や提案力、質疑応答での対応力などをチェックします。スループットは、目標の設定と達成具合をチェックするMBO評価・コンピテンシー評価となっています。内容は各事業部によって異なります。

教育面では、職種の垣根を超え、社員がそれぞれ持っているスキルを現場間で共有するための勉強会を実施しています。Web参加や後からアーカイブを視聴することも可能です。現在はコロナウイルスの影響で休止していますが、基本的には月2回のペースで開催されます。

同規模の会社に比べて福利厚生が充実しているのも当社の魅力の一つ。自己研鑽・リフレッシュのため、年間15万円分を書籍購入や外部研修受講、旅行・レジャー施設の利用に使用することができるカフェテリアプラン制度を導入しています。

また、退職金制度に加えて確定拠出年金制度があり、毎月の給与にプラスして5,000円を拠出。会社負担で生命保険に加入する団体生命保険加入制度も導入しています。 社員のメンタルケアにも注力しており、上司だけでなく、社内外のカウンセラーも配置し、気軽に相談できる仕組みを設けています。

このように、当社では評価制度や福利厚生を充実させることで社員が安心して長く働き続けられる環境を整えてきました。 自分の経験を活かしてお客様のITを変えていきたい・より良くしていきたいというマインドを持っている方と、是非一緒に働いていきたいと考えています。

社員の声

勤務地・その他情報

会社名 ハイブリィド株式会社
従業員数 73人
業種
  • その他
本社所在地 東京都港区麻布台1丁目11番9号
BPRプレイス神谷町11F
代表者 中山 大輔
設立年月 2015年3月
資本金 19,905,000円(資本準備金含む)
URL https://www.hiblead.co.jp/
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