フェイスの社員は、東京オフィスに15名、大阪オフィスに7名程度が在籍しています。デザイナーは東京・大阪にそれぞれ在籍し、Web担当は東京オフィスにのみ在籍している状況です。

制作はクライアントとの打ち合わせから始まり、デザイナーと連携しながら各業務を進めていきます。Webサイトのイメージが固まっていないクライアントには、コンセプトから提案を行うことも。デザインを起こした後も適宜修正を行い、納得していただけるクオリティを追求します。

案件の開発部分は外注しているため、入社した方はベンダーコントロールから業務を開始する流れです。ただ、将来的には企画などの上流工程を任せることも視野に入れています。 また、今後は外注している作業の内製化も考えており、細かな修正などは社内のWeb担当が担当することになる予定です。

フェイスには、やりたいと思ったことに挑戦できる風土があります。実際に、Web担当自らSNSを使った開発を提案して取り組んでいることもあり、自分の業務外の領域に挑戦できる環境です。 また、直取引が多い当社では、制作の一部だけを担当するのではなく、クライアントのニーズを捉えて提案を行い、その結果を制作に反映させていく一連の過程を経験できます。

今回の採用は会社の将来を見据えて行っているため、仕事が振られるのを待つだけでは手が余る可能性があります。そのため、当社で活躍するには、自分自身で考えて仕事をつくれることが条件となります。空いた時間を有効活用できる人、自分で考えて意見を出せる方にとっては、力を発揮できる職場でしょう。

フェイスの社員は仕事が好きな者が多く、皆で会話をしながら作業を進めています。社内は意見を言いやすい環境なので、誰か一人が我慢をして、無理に仕事をすることはありません。 また、週に1度は全員が集まり、意見を言い合える場を設けています。会議のような堅さはなく、フラットに発言できる雰囲気なので、案件に対する考えや、自分がやりたいことを気軽に発信することが可能です。

採用においては、ファッションが好きな人を歓迎しており、女性メンバーには、アパレル出身者や、服好きな人が多くいます。とはいえ、ファッションへの興味を入社の条件にしているわけではないので、その点は安心してください。

現在、当社は営業以外の職種にも案件の獲得を求めており、エンジニアも知り合いから受注につながりそうな話をもらってくるなど、営業的な動きが必要になります。 当社の売上は大手企業に偏っており、売上に占める1企業の割合が大きいのが特徴です。これには、新型コロナウイルス感染症など外部要因の影響を受けやすい弱点があるため、現在は社員各々が新規開拓を行い、取引先を広げようとしています。

制作以外の仕事に抵抗がない方、自分の担当範囲を広げることに積極的な方は、当社で存分に力を発揮できるはずです。