当社の従業員数は54名で、そのうち11名がエンジニア社員です。社内の約9割が20代～30代の社員という若手中心の組織です。

開発メンバーは基本的にiOS、Android、Web、Admin、Server、SREの6チームに分かれ、SESのメンバーとも協力しながら開発を進めています。各チームの中でさらにオーナー、アーキテクチャ、新機能、改善の4つの役割に分かれていますが、複数ポジションを兼任している社員もいるなど、個人の裁量が大きい点が特徴です。

基本的にスクラム開発を採用しており、一週間のスプリントで毎週丁寧なフィードバックやコードレビューを実施しています。 特に、既存機能のリニューアルプロジェクトでは、リリースから現在までの間に蓄積されてきた技術的負債の一掃が当面の大きな課題になっています。

現在の組織にはスペシャリスト型の人材が多いですが、今後の組織拡大に伴い、マネジメント層の社員を増員していきたいと考えています。また、社内で歩める中長期的なキャリアプランのモデルを確立し、社内でステップアップしながら組織とともに成長できる環境をつくっていく方針です。PMとしてメンバーを統率する経験を積みたい方や、将来CTOとして開発組織のトップを担う存在になりたいという方を歓迎しています。

当社の企業理念は「LOVE＆HAPPY」です。社員一人ひとりが充足感を得るには、当社そのものが充足した組織でなくてはならないという考えのもと、組織環境の整備に励んでいます。

社内では『Talknote』を活用したコミュニケーションが活発なのは言うまでもありませんが、その一方で朝礼や総会などといったリアルな触れ合いも大切にしています。業務外でも、部署ごとの食事会や、社長を交えたシャッフル飲み会などさまざまな交流の機会を設けています。エンジニアの中にもコミュニケーションを取るのが好きな方が多いため、誰でも話しやすくすぐに打ち解けられる環境です。

単に社員同士の仲が良いだけではなく、各自の目標を高く設定し、「会社を良くしたい」という思いを持って真剣に向き合う姿勢も兼ね備えています。時には、率直に批評し合うこともあるなど、お互いに切磋琢磨しながら成長できる環境です。

その上で、自分のやるべきことの期限を明確にすることができ、さらにそれを達成できた場合にも、できなかった場合にも、原因を解明し、次につながる対策をしっかり取れる人材が評価される傾向にあります。