働き方の希望が通りやすく、キャリアプランを描きやすいことが当社の魅力のひとつです。メンター制度などのサポートや評価制度も充実しており、人材を大切にしている風土があると思います。 業界的にも待遇がよいため、モチベーションを保ちながらバランスよく働くことができます。 また、当社には高いスキルを持つ、目標となるような社員が多く所属しています。定期開催される交流会や勉強会を通して情報交換できる機会も多いので、 切磋琢磨しながら成長できる環境が整っていると思います。

Webアプリケーションエンジニア（20代）／入社2年目／使用言語：Java、TypeScript、HTMLなど

IT事業部だけでも毎月のように数名ずつ入社しており、よくある退職者が多いからその分補充しているという形ではなく、純粋に人数を増やし拡大しています。 また、毎月1回フォローアップミーティングや部会を開催しており、社員の状況確認や相談をしっかり行っています。 もし問題が発生した場合は月1回の開催を待たないでも、営業やメンターにチャットで相談出来ますので、速やかに対応して貰えます。 全員で雑談するためのチャットもあり、声を上げれば必ず誰かが答えてくれますので、技術的な相談にも乗ってもらえて助かっています。

フルスタックエンジニア（30代）／入社2年目／使用言語：Java, C++, C#, JavaScript, PHP, perl

成長したい・チャレンジしたいという気持ちに応えてくれること、成果に見合った評価をしてくれることがモチベーションになり、その次のチャレンジに繋がっていると思います。 基本的にSESでは自分の頑張りが組織に伝わらなくなりがちですが、当社は営業が顧客に評価をヒアリングし、上長が定期的に案件の状況把握の機会を設けてくれますので、自分の頑張りが上に伝わっているなと感じます。 もちろん、頑張りや取り組みをしっかりとアピールする必要はありますが、それができていれば絶対に否定されることはなく、きちんと評価として返ってくる風土があります。

Webアプリケーションエンジニア兼リーダー（20代）／入社6年目／使用言語：Java、PHP

前職以前では残業代の分で年収が上がっていたところがありましたが、ケアリッツでは残業せずと前職の年収以上をいただけており、給与面は非常に満足しています。 また、最初の年収だけが高いだけということもなく、昇給の機会も前職とは比べ物にならないほど多いです。 しっかり還元していただけているなと実感があるため、また頑張ろうというモチベーションに繋がっています。

新規プロダクト開発　アーキテクト（30代）／中途入社2年目／Nuxt.js,AWSサービス

社内には技術に関心のあるメンバーが多く、総じて学習意欲が高い印象です。 客先勤務のメンバーは会社とのつながりが希薄になりがちですが、ケアリッツはエンジニア同士で集まって交流やスキルアップを図ろうとする社員が多いです。 社員の自主性を尊重する文化なので、基本的にはこういったもくもく会などの活動は無理強いではなく自発的に行われています。 現在は社員の自主性に頼っている状況なので、今後は内向的な社員も等しくスキルアップでき、学習意欲の高い人はよりレベルの高い学習ができる環境を整えていきたいと感じています。

マネージャー（40代）／入社3年目／PHP他