当社には160名の社員が在籍。システムエンジニアは140名となっており、管理部門を除く大半の社員が技術者です。 案件の領域ごとに制御系システム、業務系システム、先端技術の3つの部門に分かれています。自社内での勤務比率は6～7割で、メーカー系やAI案件は持ち帰りで作業しています。最大15名程度のチームを組んでプロジェクトを進める場合が多く、一人に任せきりではなく、管理職がフォローする体制があります。

近年は特に、ディープラーニングや機械学習、データマイニング、GPU、3D点群データ処理や強化学習・模倣学習などの最先端技術を用いる領域に注力しています。 ディープラーニング関連では、画像分類や物体絵検出、セグメンテーションなどのノウハウを蓄積。セグメンテーションのタスクでは、ピクセル単位でクラス分類を行うことで、1枚の画像の中から複数のオブジェクトを認識できます。 時系列データ解析では、AIを活用した解析を提供。CPUと同様の汎用計算処理をGPUにさせる処理高速化技術や、Nvidia社製のJetsonやAltera、Xilinx社製のFPGAなどの小型デバイスの実用性研究を進めています。

創業以来培ってきた技術と知見を活用し、AIとアプリケーションを組み合わせたシステム開発に取り組んでいます。AI技術を自社システムや製品に導入したいお客様に向けて技術コンサルティングを行っているほか、自社プロダクトも開発しています。 現在AIエンジニアは20名ですが、今後はAIエンジニアチームを事業部化して、さらに専門性を高める方針です。

当社は教育面に力を入れており、ユニークな制度を導入しています。 年に2回実施している「フリープラン研修」では、費用30万円、期間2週間の範囲内で、自由に研修プランを考えて企画・実行できます。 この制度から、インドでの研修やファイナンシャルプランナー資格の勉強会が実施されました。さらに、ベトナム視察研修を機に、ベトナムでの海外研修が定着した実績もあります。 また、各種教育機関や協会主催のセミナーなど、社外で行われる研修にも参加することが可能。社員の自主性に委ねており、マネジメント研修や提案力向上研修、管理研修、ビデオ研修（サテライト）などから、予算の範囲内で好きな研修を受講できます。

評価は年2回実施しており、テクニカルスキル（技術）やヒューマンスキル（協調性など）の項目について自己評価を行い、それに基づいて上長と確認します。入社後のキャリアパスは、技術面に特化したスペシャリストと、マネージャー職のいずれかを選択できます。

当社の社風としては、社員同士の仲が良く、コミュニケーションをよく取っていることが挙げられます。 代表取締役を務める吾妻の名前と某音楽フェスをかけて命名された「AZUMMER SONIC」は、年に1回行われている社員によるライブイベントです。毎年社内から5～6組のバンドが参加しており、オリジナルTシャツを着て、社員が一丸となって盛り上がっています。

風通しの良い環境を実現しており、現場からボトムアップで意見・提案しやすく、意見が採用される機会も多くなっています。実際に現場の声から新しいフレームワークや開発モデルなどが採用された実績があります。