ワントゥーテンに所属するクリエイターは「成長と循環」を合言葉に日々活動を行っています。 成長と刺激に満ちた環境・文化で、価値の高い仕事を行い、それに見合った対価を得ています。 この良い循環の中で、何より大切なのは「成長できる環境」であること。 技術やスキルだけではなく、思考や価値観、人としても成長できる環境でありたいと考えています。 もちろん、解決すべき課題も多くありますが、日々改善していこうという空気がそこにあります。

＜働く環境＞ フレックスタイム制を導入しているため、始業時間/就業時間を各社員が自由に設定可能。 また、週3回の在宅勤務を推奨しており、通勤や移動の煩わしさを離れて制作に集中することができます。

＜職域のミックスカルチャー＞ クリエイティブ職として、グラフィックデザイナーや Webデザイナー、3DCGクリエイターなどの多くのメンバーが在籍しています。 Webエンジニアのほか、UnityやTouchDesignerなどのインタラクティブ系エンジニアや、ハードウェアエンジニアなどの技術職、ビジネスサイドの職種など、さまざまな専門性を持ったスタッフが「すぐ近くに」いる、デザインとテクノロジーを横断した職域のミックスカルチャーこそがワントゥーテンの魅力です。

＜成長できる環境＞ ・シード 前述の通り、職域のミックスカルチャーがあるためプロジェクトを通じての成長はもちろん、プロジェクト以外の空き時間も有効活用し、各個人の興味がある開発や勉強を会社公認で行える「シード」という制度が設けられています。 シードで制作された内容や知見は社内共有され、そこから新たなプロジェクトや活動につながるきっかけになっています。

・社内勉強会 各チームの定例会議でナレッジの共有が行われているほか、社内有識者や社外ゲストを招いたチーム横断の勉強会も企画・実施されています。

・1on1コミュニケーション 不定期でチームリーダー（マネージャー）との1on1ミーティングも行われています。 日々の業務のほか、キャリアに関する悩みや、プライベートの悩みなど、細かなキャッチアップを心がけています。

・没頭手当 若手社員の支援として、没頭手当というサポート施策が企画されています。 用途は自由で、新しい知見や経験、環境構築などに役立ててもらいたいと思っています。

＜仕事との向き合い方＞ ・エクスペリエンスデザイン視点 ワントゥーテンのクリエイターは「作る」ことの前に「考える」ことを大切にしています。 市場や社会情勢、技術潮流などを踏まえて課題の本質に立ち戻り、提案しています。 プロジェクトを点ではなく線や面で捉え、体験設計を行うことが、価値の高い仕事だと考えています。

ワントゥーテンの企業理念は「没頭を生み出す。」です。

私たちは、近い将来に顕在化する社会課題として「退屈」があると考えています。 働き方改革、週休3日、単純労働の機械・AIへの置き換え。これから働く時間はどんどん短くなり、可処分時間は確実に増えるでしょう。 その時、人は何に時間を使うでしょうか？その中で、「暇ではないけど、退屈な状態」に頭を悩ませる人々が増えてくるはずです。

私たちはアイデアとテクノロジーを用いてこの課題に挑み、⼈々の⼼に⽕をつけ「没頭」の状態を生み出そうとしています。「没頭」は、新たな気づきを⽣み、あらゆる興味へとつながり、世界をどこまでも広げてくれる。 そんな、知性と感性で満たされる、味わい深い⼈⽣をすべての⼈に。

私達は、創造⼒で⼈類の可能性を切り開いて参ります。

こんな私たちの思いに共感し、一緒に未来を創造してくれる仲間をお待ちしています。