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株式会社ゼロスピリッツ

コンサルティングや要件定義・基本設計を中心に開発する上流工程特化のSIer

会社概要

保険・金融業界のコンサルティング・開発に強みを持つシステム開発企業

株式会社ゼロスピリッツは、2013年11月に設立されたシステム開発企業です。システム開発、コンサルティング事業を展開しており、保険・金融業界を中心に基幹系・オープン系システムの開発ならびにコンサルティングを行っています。

当社の強みは、コンサルタント業務や要件定義・基本設計を中心とした上流工程に特化している点で、生命保険システムや銀行システムの開発に10年以上携わっている社員のほか、上流工程の経験が豊富な社員が多数在籍しています。 案件は一次請けが7割、二次請けが3割程度とプライム案件が多く、継続的な付き合いのある企業や紹介などから受注を獲得しています。 9割近くを国内大手や海外大手を中心とした生命保険会社の案件が占めており、期間は比較的長期にわたります。一つのプロジェクトに数年間関わることも多いです。そのほか、銀行の融資パッケージシステムなども開発しています。

当社は、現在主力となっている金融・保険領域に加え、最新の技術動向習得などを目的に、事業領域の拡大を目指しています。AIで文章から必要な文言を抽出する言語認識技術など、最新技術を活用した案件やパッケージ案件へも積極的に参画していく方針です。

会社の魅力1

当社は従業員44名のうち43名がエンジニアで、東京に29名、大阪に14名のエンジニアが在籍しています(2020年9月現在)。

主に生命保険の提案書作成、加入書類、審査画面の開発など、Javaを用いたWebシステム開発やコンサルティングを行っており、ウォーターフォール型の案件が8割ほどです。 チームでの開発を重視しており、基本的にはベテランでも1名で参画させることはなく、3~10名程度のチームで互いにフォローをし合いながら開発を行います。必ず3名以上のチームの案件にアサインされるため、現場でも先輩社員からフォローを受けながら、コンサルティングなどの上流工程の業務にもチャレンジすることができます。

また、当社ではキャリア支援の一環として、年3回のマネージャー面談で社員のキャリアプランを把握しています。個々の特性を活かすことを最優先に考えており、コンサルタント、メンバーのマネージャー、技術スペシャリスト、業務スペシャリストなど適性のある職種に進むことが可能です。 さらに、本人の希望が叶う案件開拓などのバックアップも積極的に行っています。現場異動に関しても、希望を出せば半年~1年以内に実現できることが多く、実際に現場異動を希望したエンジニアに対して複数案件を提示し、その中から異動先を選択した事例もあります。

会社の魅力2

当社は、正当な評価が給与に反映される仕組みを大事にしており、代表自ら関係者やクライアントからの評価、案件の実績などを確認した上で、マネージャーと一緒に人事評価を行っています。 実際に中途入社した社員は全員前職より年収がアップしており、30代の平均年収は600万を超えています。また、残業時間が少ないことも特徴で、2019年度の全社平均残業時間は15時間以下でした。

人材配置においては、社員の意見を可能な限り反映したいと考えています。定期的に実施される社員アンケートでは、今後マネージャーに相応しい人や同じ組織になりたい人について社員の声を集め、人事や組織編成の参考にしています。 採用条件として明るく前向きで穏やかな人柄を重視しており、社内の雰囲気は良好です。毎年の社員旅行をはじめとするイベントが活発に開催されており、2019年の沖縄旅行には約8割の社員が参加しました。

社員の声

  • 自社の制度や仕組み作りに参加できる

    以前勤めていた会社は社歴も長く、人事制度や部門の役割が決まっており大きく変わる事がありませんでした。 入社時から完成している仕組みで特に疑問も持たなかったのですが、評価(給与)や勤務内容が自分にあった状況になればなと感じていたのです。 ゼロスピリッツは設立7年目という状況で評価やその他会社の仕組みも社員が中心となり作って行ってる段階です。 働く環境を良くしていく事に自ら参加できる現状を楽しんでいます。 新しく入社してくれた方も制度作りに参加できますし、その時その時の会社状況により常に考え続けていくのだろうなと考えています。

    金融エンジニア(40代)/使用言語:Java

  • 本人の希望を重視する環境

    携わる案件について日頃の会話や年3回の面談時に自身が今得たいスキルや求める環境を確認してくれ、異動が必要であればたとえリーダー格であったとしても半年~1年以内の実現を目指して調整を開始してくれます。 現場にいる上司だけでなく社長自ら顧客と調整を行うため実現性は高いです。 他にも360度評価により上司や一緒に働きたい同僚を選ぶことができます。また、本人希望以外の転勤はありません。

    アプリケーションスペシャリスト(30代)/入社3年目

  • 俯瞰して物事を捉えることのできる社員が多いこと

    俯瞰して物事を捉えることのできる社員が多いです。 これはプロジェクトにおいて、目の前に立つ課題だけではなく、ユーザーの視点、システム的な視点の両方を併せて持つことができているということです。 ユーザー都合だけ、システム都合だけでプロジェクトを進めると取り返しのつかないタイミングで大きな問題が発生することがあります。 俯瞰して物事を捉えることができれば、この問題を未然に防ぐことができます。 弊社の魅力はこのスキルを持った社員が多いことだと考えています。 自分に足りない視点に気付く事ができます。

    システムエンジニア(30代)/入社3年目/使用言語:Java

  • 豊富な業務知識のもと、上流工程の開発にチャレンジできる環境

    私は現在、7,8人のチームのリーダとして生命保険販売用のWebアプリケーションの開発を行っております。 ゼロスピリッツの良い所の一つとして、生命保険業界での開発経験が長い社員が多い為、プログラミング等の製造技術だけでなく保険業界に対する業務知識も身に着けやすいという所が挙げられます。 私自身も前職含めると、約10年程生命保険システムの開発に従事しておりますが、今でも保険商品の考え方や保険業務について周囲のメンバから気付かされることがあります。 一昔前と比べると、Webアプリケーションの設計思想もサーバ主体からフロント主体へと大きく変わりつつあります。先進の技術を取り入れつつ、業務知識を踏まえてどの様にシステムへ落とし込んで行くか、という所を考えながら要件定義・設計等の上流の工程で開発が出来るのも魅力の一つです。

    アプリケーションエンジニア(34歳)/入社4年目/使用言語:java,javaScript(React)

  • ひとりひとりが自立し、自ら考え行動する土壌があること

    ある時、常駐先の現場において、参画中案件の縮小が決まりました。 会社としては、異動先の検討や別案件への移籍を提案する必要があります。 弊社では、このような場合の検討やお客様への提案を各現場リーダーが自ら担当します。 今回の例でも、見込み案件やメンバーのスキル、キャリアパス等を加味して、 弊社マネージャー等と相談しながら提案資料を作成しました。 このように、「会社としていかに価値を提供できるか」を社員それぞれが考えることが求められ、 また、各々がそれを実践していると感じています。

    Webアプリケーションエンジニア(30代)/入社2年目/使用言語:Java

事業内容

▼各種システム・ソフトウェア開発事業

オープン系・Web系の各種システム・ ソフトウェアのプロジェクト管理から設計、開発、導入、保守に至るトータルサポートを提供しています。

▼コンサルティング事業

クライアントの既存システムの問題点を洗い出し、より良いシステムを提案しています。

勤務地・その他情報

会社名 株式会社ゼロスピリッツ
従業員数 44人
平均年齢 33歳
業種
  • Web・オープンシステム
  • 銀行
  • その他
本社所在地 東京都港区高輪2-17-13
テイケン東京ビル6階
代表者 山田 幸一
資本金 20000000
URL https://www.zero-spi.com/
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