2020年8月現在、社員数は500名。そのうち新卒は100名で、エンジニアの中途採用を活発に行っている組織となっています。当社の平均年齢は35歳。飲食業や航空自衛隊など異業種からの転職組も多数活躍しており、さまざまなバックグラウンドを持つメンバーが集まっています。エンジニアの比率については、インフラエンジニアが6割、SEが4割です。

当社が手掛ける案件の多くは、エンドユーザーから直接お仕事を依頼されるプライム案件。開発から運用まで一貫して携われるチャンスが豊富で、やりがいを強く感じられる環境となっています。システム開発の案件は安定した需要があり、全体の6割を占めます。残りの4割は、Linuxをはじめとするサーバー系のプロジェクトとなり、多彩な案件より自分の志向性に合わせたアサインが可能です。また、当社では最適なミッションを設定し、スキルアップできる案件にアサインする体制を整えています。

在籍社員には勤勉な人が多く、成長意欲の高いエンジニアが挑戦し、存分に能力を発揮できる土壌があります。社員の成長を会社全体でバックアップする風土が深く、面倒見が良い人が多いのも特徴です。

また、社内勉強会や研修など、充実した学習機会も魅力の一つ。研修体制の具体例としては、「感動大学」と称して、外部講師による研修をほぼ毎日開講しています。こちらはプロから必要な知識・スキルを網羅的に習得することが可能で、エンジニアとしての知見を深め方に最適な環境。ほかにも、技術勉強会やスクープEラーニングなど多様な学習形態を用意し、成長をしたい人をあらゆる面からサポートしています。

当社では社員が高いパフォーマンスを発揮できるよう、専任のキャリアアドバイザーを配置しています。業務委託のキャリアアドバイザーが常駐し、ほぼマンツーマンで社員の業務やキャリアのサポートを実施。キャリアアドバイザーは20名おり、その多くが大手IT企業の役員や部長、PM経験者となっています。

現場の第一線で活躍してきた人たちだからこそ、適切なアドバイスを受けることが可能。月に1回は面談を実施するなど、疑問点や悩みをできるだけ早めに相談できる環境を整えています。また、キャリアに対する目標設定も個別にサポートしているので、自分のペースで着実に成長していけます。

評価制度としては、「目標達成度」「顧客満足度」「勤怠実績」の3つの観点で評価しています。目標はクライアント先で決める目標や、自己研鑽のための目標、周りに良い影響を与える領域での目標などの項目があるので、それに沿った目標を半年に1度立てる形になります。顧客満足度は、実際にクライアント企業にアンケートをとり、点数をつけていただきます。 評価をする際は、公平性を強く重んじており、相対評価ではなく絶対評価で評価することを心がけています。毎年連続でA評価を獲得する社員は53％となっており、成長を後押しする体制が整えられています。