日立製作所の魅力は、当社ならではの文化のもと、能動的な成長マインドを持つ社員が活躍できる環境があることです。

創業以来、当社に根付くのは“ 和・誠・開拓者精神 ”の文化です。“和”は、他人の意見を尊重して議論を行い、決断した目標に向けて全員が協力すること。“誠”は、責任転嫁をせず、何事にも誠実に当たること。また、“開拓者精神”は、未知の領域に独創的に取り組む精神を指します。この文化のもと、社員は皆、社内外問わず相手に真摯に向き合い、社会に貢献するイノベーションを次々に創出しています。

こうした社会イノベーション事業を実現できるのは、社員が存分に力を発揮できる環境があるからこそ。約10年前からグローバル市場で戦うことに舵を切った当社では、国や地域をまたぐワンチームでの事業推進のために、従来国内で一般的だった「メンバーシップ型」（社員が同じ場所・時間一緒に働き、会社から与えられた仕事をこなす働き方）に代わり、「ジョブ型」（職務を明確化・限定し、その内容や遂行状況で待遇などが決定される働き方）の人事制度を導入しました。

さらに、「ジョブ型」の働き方をサポートする制度も整備。リモートワークの推奨や家庭の事情に合わせたタスクの調整、男性の育児休暇取得など、ワーク・ライフ・マネジメントにも注力し、仕事とプライベートの質を共に高められる環境を整えています。主体的に一人称で行動し、自分らしいキャリアとライフスタイルを切り拓いていきたいという方をお待ちしております。

日立製作所のITセクターでは、「世界中の顧客との協創、パートナーとのアライアンスを通じ、デジタルの力で社会イノベーション事業を牽引して、日立の成長を実現する」というビジョンのもと、今後は、顧客DX支援の強化とグローバル事業の拡大を軸として、変革を進めていきます。 具体的には、2021年に子会社化したGlobalLogic社のアセットを活用し、事業領域を拡大。企業や社会のDXに最適なソリューションやサービスを提供し、グローバルで日立全社のLumada事業の売上成長を加速させていく予定です。

大企業でありながら、グローバルリーダーをめざし挑戦し続ける当社では、経験者採用で入社した社員も多数活躍しており、直近での経験者採用人数は、2015年度の150名から2020年度には400名まで拡大しています。敷居が高い、堅そうといったイメージを感じる必要はありません。当社の取り組みに興味を持った方からのご応募をお待ちしています。