役員含め10人程度の少人数体制なので、社内メンバー通しの距離が近く相談・意見が行い易いです。 直属の上司との面談も月1回設けられているので、日々の業務での悩みやスキルアップについての相談が気軽に出来ます。 コロナ禍で緊急事態宣言が出された期間は基本的にフルリモートでの作業となったが、毎日20分程度の雑談会や月1回ほどのレクリエーションがあるため比較的コミュニケーションは活発に行われています。

エンジニア／2020年2月頃入社

「我々は役割が違うだけで全員が対等である」という考えのもと、先輩後輩・役員社員といった立場を気にせず意見を気兼ねなく言うことができます。 また、リモートワークの日には雑談の時間を設けたり、定期的に社長と1:1の雑談会がある(もちろん何を話してもOK)等、コミュニケーションを取りやすい環境が作られています。

エンジニア／2020年11月頃入社

個々のエンジニアのアイデアベースで施策が進んで行きます。形式上のポジションはあるものの、「メンバー全員がフラットである」という共通理解が浸透しています。そのため発言しやすい環境が整っており、前のめりに仕事を進めやすいです。年齢関係なく個々をリスペクトできる人間性を備えた人が多く、自身の人間性を高める上でも良い環境と言えます。

エンジニア／2020年10月入社

・少人数でエンジニア中心の組織となっており、エンジニアは開発だけでなく、企画から効果検証までグロースハックに携わることができます。成長フェーズなのでサービス改善による効果の幅が大きく、ユーザーからのダイレクトなフィードバックを得られるのは魅力的です。また、CtoCのWebサービスでユーザーに向き合って企画を考え仮説検証を繰り返したり、スキルの高いエンジニア・CTOの方々と一緒に働けたりする経験はなかなか得られないと思います。 ・人も組織もサービスもどんどん成長しているスタートアップというフェーズではあるものの、向上心・チャレンジ精神を持つのが当たり前、長く働くのが当たり前、といった雰囲気やそれらを周りに強いるような文化は全くなく、みんながお互いをリスペクトし合いながら、サービスをより良くするために意欲的に長く働いています。自分の能力もサービスもどんどん成長させていきたい、けれど強いベンチャースピリッツを持つ体育会系の雰囲気や文化は苦手だった自分にとってとても働きやすく、居心地がいいと感じています。

エンジニア／2021年10月入社

エンジニア職でありながら、サービス開発のほとんどの工程に裁量をもって働けるのが魅力だと思います。 現時点ではほとんどのプロジェクトをエンジニアが主体となってリードする体制になっているため、開発作業だけでなく、企画提案、分析検証、調整業務などを一貫して担当することになります。 システムとサービスの両方の視点が必要なので大変ではありますが、自分で企画・開発した施策が良い結果を出せた時には、大きな達成感があります。

エンジニア／2018年1月入社